日本国立科研机构职能变迁分析

国立科研机构作为国家战略科技力量,在解决事关国家全局和长远发展的重大问题上发挥着极其重要的作用。日本作为重要的科技强国之一,国立科研机构在其科技创新的过程中发挥了重要的作用。本文基于日本科技发展变化大背景,从历史发展和科技创新体系两个角度梳理国立科研机构职能定位变化和机构管理的特征。研究发现,日本国立科研机构职能呈现如下特征:国立科研机构职能变迁与日本整体经济社会发展的需求同步;以立法形式确立国立科研机构战略定位与使命,明确国立科研机构的法律地位;以成果评估导向兼顾科研效率的评价体制,保持机构的活力;改革人才管理制度促进人才合理流动与竞争发展。最后针对我国国立科研机构提出如下建议:1)及时根据国家战略需求调整定位,建议国家赋予国立科研机构更多的自主权,以便采用灵活柔性的管理体制与机制,促进科研成果的高效产出;2)针对国立科研机构定位的不同,完善分类评价制度的建设;3)针对科技创新人才、创业领军人才、产业急需人才、优秀青年人才等分类制定人才引进和培养计划以及经费配套政策。

推动内部审计结果运用促进国立科研机构高质量发展

本文基于国立科研机构内部审计发现的问题,提出从工作机制、工作模式、警示教育等方面创新审计思路,结合具体审计工作总结推进审计结果运用的经验做法,以审促管,提升国立科研机构的风险防控水平和治理能力。

基于成本核算的国立科研机构预算管理探究

项目预算制下的成本导向模式是当前我国科研经费管理的主流,然而在实务中由于科研及管理人员没有足够的成本管理意识,也没有一个实操性强的基于成本的预算核定模型,导致现有模式并未做到真正的成本导向。为解决此问题,文章采用定性与定量相结合的方式分析了我国现行预算管理模式的不足与改进方向,厘清了成本核算在全过程预算管理中的角色及逻辑关系,并提出了基于成本核算的科研经费预算核定模型,以期为科学管理科研经费、提高经费使用效率提供可行方案,也为调动科研人员积极性,优化科技资金配置提供新思路。

上海引进全球一流国立科研机构模式和对策研究

上海正加快建设具有全球影响力的科技创新中心和高水平人才高地,国家实验室等国家战略科技力量也在蓬勃发展。引进全球一流国立科研机构,既是对国家战略科技力量的补充,也是融入全球创新网络、构建区域创新体系、集聚全球科创人才的必由之路。

浅析国立科研机构绩效评价

分析各国科技体制建设,国立科研机构在国家创新发展均担当着中坚力量。科研经费投入产出的效益也一直受到政府、社会各界广泛关注,催生了各国开展绩效评价内动力。文章通过分析国立科研机构组织形式、国外国立科研机构绩效评价及管理方式,探索国外国立科研机构绩效管理方面的成功经验,以期推进我国国立科研机构绩效评价发展。

美英德法日五国的国立科研机构体制

本文重点介绍了美英德法日五国国立科研机构的科研体制和管理制度，阐述了国立科研机构在国家科技和经济发展中的地位和作用。事实表明，以知识创新、知识传播和知识转移为主要功能的国立科研机构，在各国的国家创新系统中，都扮演着相当重要的角色。学习和借鉴发达国家先进的管理经验，为我们建设和完善我国国立科研机构的新体制、新机制和新文化。

国际国立科研机构学术影响力评价方法研究

本文旨在建立一套对不同国家的国立科研机构学术影响力的评价方法。首先,以3E理论和"阶梯理论"为指导,提出了国际国立科研机构学术影响力的评价模型和指标体系;其次,以国际上不同国立科研机构为对象进行验证,发现选取的86个国立科研机构具有可比性,并且指标体系有较好的效度。

组合评价模型在我国国立科研机构绩效评价中的应用

科研机构绩效评价对科研机构的管理有着重要意义,以2001-2005年中国科学院高技术研究与发展局29个研究所的统计数据为依据,针对国立科研机构绩效评价中指标的选取、数据的处理,权重系数的计算以及如何兼顾被评价对象的优势与劣势等实际问题引入了一种基于线性和非线性评价的组合评价模型,并重点分析科研机构绩效的变化,探讨评价模型的有效性和局限性,为国立科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。

国立科研机构科研人员评价的模式研究

通过分析德国MPG、法国CNRS、美国DOE国家实验室和日本AIST等世界主要国立科研机构进行科研人员评价的实践,归纳出"质量评价"和"绩效评价"两类主要模式,并对两类模式的特点进行了分析和讨论。

美国国立科研机构薪酬体制与启示

以美国国立卫生研究院(NIH)为例,介绍其实行的各种薪酬体制,包括美国公务员薪酬体系,以及适合于医药卫生领域的SBRS系统、ST系统、EE/EG系统、CC系统、"Title42薪酬模型"等,分析了美国国立科研机构薪酬体制设置的经验对我国国立科研薪酬体制改革的启示。

基于高被引论文的国立科研机构高影响力科研人员特征分析

以重要国立科研机构在物理学学科发表的高被引SCI论文及其所对应的高影响力研究人员为实证分析对象,通过研究高影响力研究人员的特征,探索高影响力研究人员的成才规律,为人才政策的制定提供参考依据。本文基于一些重要国立科研机构在物理学学科发表的高被引SCI论文,对论文所对应的高影响力科研人员的特征进行了调研、分析。研究结果表明:目前国立科研机构的高影响力科研人员群体存在严重的"男女失衡"现象;科研人员有多个创造峰值,且男、女性科研人员的科研创造峰值不同;博士几乎成为全部高影响力研究人员的学历水平,一些机构"近亲繁殖"的现象严重。

中德国立科研机构高被引论文核心作者特征状况研究

[目的／意义]以重要国立科研机构的高被引论文的核心作者为实证分析对象，通过对比分析核心作者的特征，来探索影响机构产出科研成果的因素。[方法／过程]本文在对一些重要国立科研机构的高被引SCI论文检索的基础上，对论文核心作者的年龄、性别、教育背景等特征进行了调研、分析。[结果／结论]研究结果表明：中德两国国立科研机构的核心科研人员群体的年龄结构相似；目前国立科研机构的核心科研人员群体仍普遍存在严重的“男女失衡”现象；28～37岁是男、女性科研人员参与高质量科学研究的活跃期，也是最有可能成为科研团队核心主力的时期；博士几乎成为全部高影响力研究人员的学历水平，中国国立科研机构“近亲繁殖”的现象严重。

我国大学和国立科研机构技术转移影响因素分析

我国大学和国立科研机构技术转移效果的影响因素包括国家政策,国家经济环境,研究机构、企业的特点以及技术转移中介机构。文章通过分析发现,国内融资服务体系不够健全,企业技术能力和技术转移经验不足,技术转移人才缺乏等因素降低了技术转移的效果。

如何构建大学与国立科研机构互动机制——基于科教融合的视角

科教融合对于提升一国科技创新能力、人才培养水平具有至关重要的作用。由高校与科研机构的定位与侧重点可知,高校与科研机构存在竞争,但也可以在竞争中合作,最大化配置有限的科教资源,发挥科教融合、协同创新的巨大潜力。大学与国立科研机构的科教融合是新形势下加速培养创新型人才、培育科技创新成果、孕育创新发展思想、推动创新型国家建设,进而实现现代化建设目标的有效途径。

国立科研机构薪酬制度有效性分析

薪酬制度的有效性直接关系创新效率 ,有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示 ,目前我国的科研事业单位 ,尚未形成有效的薪酬制度 ,应引起关注 。

我国国立科研机构绩效评价的实践与思考

本文以中国科学院10年来研究所评价实践为例,试图通过分析研究所评价的三种方法,并与国际科技评价的两种主要评价模式进行比较,提出我国国立科研机构绩效评价的设想。

基于协同创新理论的国立科研机构产学研合作模式研究——以中科院和湖北省的产学研合作为例

该文以协同创新理论为出发点,分析国立科研机构产学研合作模式中存在的需求与研究的不对称、产学研协同效能不足、政府发挥作用有偏差等现象,对国立科研机构产学研模式进行优化选择,引导加强国立科研机构与高校、企业、政府之间的协同创新,并从运行机制、合作模式、实践成效这三方面探讨了中科院与湖北省的产学研合作现状。

美国国立科研机构资源配置机制及其启示

美国国立科研机构主要是由政府出资设立的科研机构,包括国有国营和国有民营两种。美国国立科研机构是政府研发经费配置的重要载体,得到政府稳定的机构性经费支持,还得到科技计划的经费支持。我国应充分借鉴美国国立科研机构的运作及经费配置方式,在建立较为完善的国立科研机构体系基础上,加强宏观科技资源的统筹协调配置。

国立科研机构技术转移的知识产权问题

知识产权问题是国立科研机构技术转移的一个重要方面。本文研究了国家资助的研究成果的知识产权归属和技术转移中专利许可问题。然后针对国立科研机构特点对其做法进行了评论。

我国国立科研机构网站信息公开动力评价实证研究

利用基于一定理论基础构建的国立科研机构网站信息公开动力评价指标体系,选取20所较具代表性的国立科研机构进行实证研究。分析发现,目前我国国立科研机构网站信息公开处于起步阶段,相关政策制度存在一定程度的缺失,在信息资源公开的完整性、规范性和时效性方面距理想水平还存在很大差距。在此基础上提出提升我国国立科研机构网站信息公开动力的对策建议,包括加强科研机构信息公开责任意识、制定科研机构信息公开相关政策法规、完善机构组织结构及基本制度建设、建立科技资源信息公开标准规范、重视机构网站内容和性能建设及其宣传推广等。