国际人力资本、营商环境对长三角地区经济高质量发展的影响研究

基于面板数据,分析国际人力资本对长三角地区经济高质量发展的影响机制。研究表明:国际人力资本、创新环境、法制环境、政商环境对长三角地区经济高质量发展有显著正向影响,而金融环境作用相反;国际人力资本分别与金融环境、法制环境、政商环境对长三角地区经济高质量发展的影响具有显著正向联动作用,而创新环境作用相反;环渤海经济区、泛珠三角经济区、中国整体区域与长三角经济区结果类似,较大不同之处在于政商环境具有显著负向影响,且与国际人力资本起显著负向联动作用。

论人力资本国际流动的税收调控

随着经济全球化趋势的加快,跨国公司迅速发展,使得人力资本的国际流动更加容易和频繁。高技能人员对一国经济的增长起着很大的作用,国家之间的经济竞争,说到底是国民素质的竞争,国家之间对人才的争夺会越来越激烈。在这场竞争中对于发展中国家是不利的,其影响要比商品市场上的竞争优势不足严重得多。因而对于人力资本净流出的发展中国家而言,通过税收手段来引导人力资本的合理流动是有其深远意义的。

人力资本国际流动的影响和对策

由于人才对于一个社会具有复杂而深远的影响,因此无论人才流入国和流出国都要正视人力资本国际流动带来的各种影响,致力于国家间的均衡、持续发展。文章主要就人力资本国际流动的影响和对策进行了综述。

海外人力资本回流对FDI技术外部性的影响

本文将人力资本分为国外人力资本和国内人力资本，以中国为例，采用9个OECD国家的1980-2011年共210个观测值作对比，用定量分析方法探究不同人力资本对FDI技术溢出效应的影响，并得出结论：国内人力资本与国外人力资本皆对FDI技术吸收能力产生积极效应，且综合指标比分别的单独指标对FDI技术溢出效应产生更大的影响，海归型人才与非海归型人才相比对FDI技术溢出效应影响更大。

从“人才流失”到专业化人力资本国际迁移

随着全球化进程的不断加快及科学技术在经济发展中的地位日益提高,国际人才流动问题正逐渐上升为国际关系中的基本问题之一,而以往所作的研究、尤其是人才流失理论不仅存在很多先天不足,更无法应对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战。本文旨在借助于人力资本理论工具,将人才作为经济发展中的内生变量,重新界定相关概念,为拓宽国际人才流动的研究视野、构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论抛砖引玉。

人力资本国际化对我国技术创新的影响——基于海外华侨华人技术网络的视角

国际化的人力资本和技术网络对我国本土企业的技术创新过程产生了重要影响。近年来,海外人才回流明显促进了我国本土企业的人力资本国际化进程,也有利于企业建立基于海外华侨华人联系的跨国技术网络。基于此,本文基于海外华侨华人技术网络的视角,分析了在国际技术转移过程中,国际化的人力资本和技术网络对我国企业创新绩效的影响。