国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究

以管理心理学的团队效能理论为基础,采用现场访谈、问卷调查和统计分析等研究方法,探讨国际创业高管团队结构的关键构成因素及其相互关系。主要研究结论有:①国际创业高管团队组成特征变量聚类为三种组织模式:同质文化知识型、文化异质知识型、同质文化经验型;②国际创业高管团队领导模式因素区分为三种领导维度:变革型领导维度、创业型领导维度、交易型领导维度;③国际创业高管团队结构的典型和有效组合主要有三种:变革型领导结构、创业型领导结构、以及交易型领导结构。

创业企业高管团队认知结构对商业模式双重属性的影响机制研究

基于高阶理论和认知理论视角,通过实证研究,探讨了创业企业高管团队的整体性思维和分析性思维对商业模式基础架构属性与价值属性的影响机理。研究表明:①整体性思维正向影响商业模式基础架构属性;②整体性思维与商业模式价值属性呈倒U形关系,即当高管团队呈现适中的整体性思维时,创业企业商业模式的价值属性更高;③分析性思维与商业模式基础架构属性呈U形关系,即当创业企业高管团队呈现较低或较高的分析性思维时,商业模式基础架构属性更强;④分析性思维正向影响商业模式价值属性。

公司股权结构、高管团队认知多样性与创业战略导向关系研究

本文选取2006-2010年我国中小企业板上市公司作为样本,构造一种面板数据结构,实证考察了高管团队认知多样性对创业战略导向的影响,以及公司股权结构(股权集中度和股权制衡度)的调节效应。实证结果表明,除高管团队教育背景多样性外,高管团队年龄多样性和任职经历多样性均会对创业战略导向产生显著正向影响。进一步地,股权集中度对高管团队年龄和任职经历多样性具有显著负向影响,股权制衡度则对两者变量产生了显著正向影响,但两者均未对高管团队教育背景多样性产生显著影响;高管团队年龄多样性和任职经历多样性与创业战略导向关系受到了股权集中度的显著负向调节效应,却受到股权制衡度的显著正向调节效应,不过两者均未能对高管团队教育背景多样性与创业战略导向关系产生显著调节效应。本文研究结论对于公司股权结构优化、高管团队建设以及创业战略导向设计等方面具有积极的启示作用。

聚力创新 引领江苏发展转型升级

省第十三次党代会把创新、富民作为未来五年我省发展的主攻方向,强调以创新引领发展转型升级。这是我省深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神,自觉践行五大发展理念,推进供给侧结构性改革的战略抉择,是准确把握国内外形势要求、积极适应经济新常态、培育发展新动能的必然要求,必将对我省进一步加快创新步伐、推进转型发展、高水平全面建成小康社会产生广泛而深远的影响。

陈志列的非经典管理经

有人说他是个不"靠谱"的老板。他的字典里充满着非经典管理经,"可以打左轮,可以打右轮,就是不许踩刹车",即使他知道真这样是会翻车的。在公司的楼道里,也许你会跟他擦身而过却对他熟视无睹,因为喊他"陈总"会被罚钱。就在AIG(美国国际集团)退出与曼联合作时,他欲以1500万英镑/年的天价赞助曼联,被公众视为"冤大头"。

共享经济大热下的冷思考

能否带给用户真的价值,以及能否持续提供好的服务和体验,是共享经济创业团队最需要从建立模式之初就要想清楚的最关键问题。今天的消费人群已经从85后转到95后,这一年龄结构的人群具有高孤独感、高话语权、高情感负担。在这样一类人群的推动下,造就了共享经济模式受到热捧的现状。“尽管共享经济在中国很热,但基于2016年的数据显示,随着资本市场的冷却,90%的企业撑不到C轮。”