从同化到尊重:从国际劳工组织原住民两公约看国际社会少数族裔保护理念之演变

国际劳工组织1957年和1989年通过的《原住民与部族民公约》体现了国际社会在少数族裔保护方面从同化到尊重的重大理念转变。原住民和部族民从被融合、被发展的对象变为能够自主掌控自身经济社会发展的国家平等公民。少数族裔保护理念的变化与国际范围内对基于西方中心的发展理论和路径的反思密切相关。二战结束以来,国际社会经历了从经济至上的现代化理论到突出人类福祉的人类发展理论的转型。上述理念演进能够为我国在新形势下创新民族事务治理提供启示,特别是有助于重新思考少数民族在国家现代化进程中的地位和作用。

SA8000体系对提升我国企业国际竞争力意义及对策

所谓SA8000体系是社会责任8000号标准的简称,它是在国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等的基础上,所制定的全球首个企业社会责任认证标准。该标准要求企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任,包括人权、劳工标准、环保三个主要领域,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”,确保供应商所供应的产品在各个方面皆符合社会责任标准的要求。SA8000体系是将社会价值引入企业实践的重要标准,而社会价值则是当今企业声誉的灵魂;SA8000体系为企业提供了社会责任规范,在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推进作用。

中国加入WTO对社会保障制度的影响

中国加入WTO已经一年有余,从整体看,它为中国的全面发展带来无限机遇,但就目前而言,中国成为WTO成员,和国际惯例接轨,给中国经济、社会等方面改革带来的阵痛在所难免,因此,在面对来自国内外各方面压力的时候,中国社会保障制度的社会稳定器作用的充分发挥就显得尤为重要,同时,加入世贸组织也对中国的社会保障制度自身的改革与发展提出了更高的要求。现在许多成员国善于将社会保障、劳工标准作为国际贸易战的一个砝码,因此,本文在分析了WTO的挑战与国际劳工组织的要求之后,认为中国进行社会保障制度的改革不仅要立足于国情,还必须借鉴与吸收国际劳工组织公约和世界其他国家的有益经验,使中国的社会保障制度为社会经济等各方面建设提供有效保障的同时尽快与国际接轨,以适应未来的发展趋势。

SA8000:企业实现道德与利益的双赢

SA8000即“社会道德责任标准”，是Social＆Accountability8000的简称，是1997年8月由美国一个民间机构（美国经济优先认可委员会（CEPAA），后更名为SAI）牵头制定，其标准取白干《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》三方面的内容，SA8000是全球第一个企业道德规范标准，适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，其性质与ISO9000质量管理体系、及ISO14000环境管理体系一样，是一套需要第三方论证机构审核之国际标准。虽是民间制定，没有官方正式授权，但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受，而且一些跨国公司已按此标准要求供应商，它实际已在国际商品流通中发生了广泛影响，而且很可能发展成为正式的国际标准。

企业社会责任不可或缺

一个时期以来,"中国企业遭遇 SA8000标准壁垒","跨国公司要对中国企业执行 SA8000标准认证"等不断见诸媒体,有毁有誉,大概是言坏者多,说好者少。何谓 SA8000标准?SA8000标准缘起于"社会责任国际(SAI)"牵头倡导,有跨国公司、国际工会和独立的研究机构共同参与讨论制定一个劳工标准,其标准依据是国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约,其主要内容是保护劳动环境、劳动条件和劳工权利,核心则是劳工标准。客观地说,SA8000标准是富国俱乐部的一个游戏规则。

国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》 我国产假拟延长至14周

国务院法制办于2011年11月21日公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿参照《国际劳工组织公约》的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇。

监督实施工会权利国际规范的问题

国际劳工组织的监督活动国际劳工组织在制定国际劳动规范和监督其实施方面积累了丰富的经验。在该组织成立长达65年多的历史中,曾制定和通过了有关调整各种社会劳动关系(劳动条件、就业、收入、社会保障、在社会劳动领域里的基本人权)的162个公约和172个建议书。这是国际劳工组织活动中最为重要的方面。社会主义。

SAS000及其对企业的影响

一、SA8000及其发展 SA8000是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司，根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约，制定了SA8000社会责任标准。SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准，其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证，它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求。SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准，并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品。通过非政府组织和企业的联合行动，使劳工权利保护国际化，最终把集型产业。

社会责任标准——SA8000(SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000)2001版本

规范纲要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。公司也应该尊重下列国际协议的原则:国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)

俄罗斯独立工联积极参与立法活动

俄罗斯独立工联积极参与立法活动姜列清俄罗斯独立工联自１９８９年成立以来，一直重视参与立法活动，把建立对劳动者的社会保障法律基础作为自己的主要任务之一。为此，他们开展了两方面的工作，一是对涉及到维护劳动者权益的法规都积极参与制定；二是重视与立法和执法机...

声音

无论以何种形式对户籍作出优惠、限制的规定，都是典型的户籍歧视。虽然中国法律并没有明确禁止户籍歧视，但涉嫌违反国际劳工组织公约。——中国政法大学副教授刘小楠称。记者调查发现，全国多地事业单位招考时，都设置了户籍限制，规定只能本地户籍的人才能报考。在大量公车存在的情况下，如果政府一味地收取交通拥堵费，事实上会导致对道路交通资源利用上的一种不公平。