最低工资标准测算实证研究——基于CRITIC-熵权法客观赋权的动态组合测算

科学合理的测算方法是最低工资标准制定及其制度有效施行并切实发挥权益保障效应的关键。本研究以上海市2007-2016年相关统计数据作为研究样本,分别采用比重法、恩格尔系数法、国际收入比例法、因子测算模型和ELES模型等5种方法实证测算最低工资标准,进而构建基于CRITIC-熵权法进行客观赋权的组合测算模型,并以灰色关联分析所得主要影响因子作为参考依据进行动态调整。研究结果发现:(1)5种单一算法中比重法和恩格尔系数法所得理论最低工资标准整体水平偏低,国际收入比例法所得温饱线与执行标准较接近而发展线则显著偏高,因子测算模型和ELES模型测算结果总体较为理想;(2)构建所得最低工资标准组合测算模型的模拟结果与实际执行标准拟合度较高,表明上海市近10年来最低工资标准制定含金量较高,相应标准已基本满足低收入劳动者生存和温饱需求,尤其近年来相关情况已得到显著改善;(3)深入分析来看,上海市最低工资标准仍普遍低于发展线需求,且与最低生活保障标准、人均GDP和职工平均工资等主要影响指标的比率关系并不协调,表明上海市最低工资标准制定及相应配套体制仍有较大提升改善空间。

最低工资水平合理性的地区差异分析

将城镇单位职工分为城镇单位就业人员、城镇私营企业和个体企业就业人员两类。对就业人员进一步细分,明确不同就业群体的平均收入,确保不同就业群体的最低工资水平达到合理,才能促进整个社会的最低工资水平达到合理。现运用数据来源和数据处理方法,对最低工资占城镇单位就业人员平均工资的比例和最低工资水平占个体和私营企业的比例进行分析,最后给出相应的研究结论与建议。