论国际核心劳工标准执行机制之争与中国的应对策略

发达国家基于“倒退的竞争理论”主张应将贸易政策与劳工标准相挂钩,以促使发展中国家执行国际核心劳工标准,对此发展中国家强烈反对。目前发达国家制造业工人之所以大量失业,根本原因乃是其自身经济和技术发展。由于贸易政策被迫执行国际核心劳工标准的发展中国家,如拉丁美洲与约旦国内失业率正在急剧上升。因此,反对将劳工标准与贸易政策相挂钩,反对将劳工标准纳入世贸组织的争端解决框架。

当代国际核心劳工标准理论述评

为了梳理国际核心劳工标准的制度框架,运用文献研究和比较的方法考察国际核心劳工标准构建的理论基础。结果表明:低层次竞争理论说明在国际层面克服国际贸易的低层次竞争的必要性;不公平竞争理论表明以较低劳工标准取得市场份额的不公平性;人权理论解释了工人权利的国际保护动因;多元主义理论为目前国际社会存在的多形式、多层次劳工标准提供了依据。但这些理论没有彻底清除思想上的障碍,还需要继续进行深入的理论探讨。

国际核心劳工标准与WTO挂钩对发展中国家的挑战

劳工问题已逐渐演变成国际贸易领域的一个焦点问题,WTO作为全球最大的经济贸易组织也是将目光放到了这个问题上。国际核心劳工标准是否纳入WTO框架内造成了发达国家和发展中国家的争执,同时也对发展中国家提出了新要求。

多双边贸易协定中的国际核心劳工标准分析

国际贸易与国际核心劳工标准两者之间的关系近年来日益紧密,但对于是否应在贸易协定中纳入国际核心劳工标准,发达国家和发展中国立场相差较大。由于各成员难以达成一致,劳工标准未能纳入WTO多哈回合谈判范畴,目前WTO法律框架中仅有一些零散的规定与劳工问题有关。相比多边贸易体制在纳入劳工核心标准上的犹豫,美欧在区域自由贸易协定中积极纳入劳工问题,并形成了"NAFTA模式"和"欧盟模式"。正在谈判的超大型自贸区TPP和TTIP中也将纳入劳工标准问题。中国应参照国际标准,结合发展水平和国内改革进展,逐步同意将劳工标准与贸易问题适度挂钩,并在自贸协定谈判中先行先试。

国际法视阈下自贸协定劳工条款对中国劳工标准的影响

经济全球化发展浪潮下,我国作为发展中国家积极参与全球经济贸易,积极申请加入CPTPP,并表示愿意努力全面达到CPTPP规则的劳工标准,充分彰显了我国支持多边主义的一贯立场,然而这也给我国以及劳工标准利益相关主体带来更多挑战。文章通过对国际法视阈下关于劳工标准的历史渊源进行梳理,探究国际劳工标准在中国签订自贸协定中的现状,以中国申请加入CPTPP为视角分析中国实施国际核心劳工标准受阻原因,对中国劳工标准对标国际产生的差距进行深入的思考,提出关于自贸协定劳工条款中劳工标准对中国影响研究的相关建议与展望,以期建立更加公开透明、公平公正的法律程序,在理论上和实践上为中国在国际贸易与外交上争取更多话语权提供一些参考。

我国实施国际核心劳工标准面临的形势与应对措施(上)

当今企业呈两级或多极发展。一方面，大企业竟相联合成超大集团，以适应全球化运作；另一方面。

“废除强迫劳动”国际劳工标准:时代特征及中国面临的挑战

"废除强迫劳动"作为国际核心劳动标准之一,在中国一直缺乏应有的关注。随着经济全球化进程和国际劳工基本权利保护运动的开展,我国有必要借鉴国际劳动标准的相关公约,反思我国规范强迫劳动行为的相关立法和实践。

应对SA8000,研究"核心国际劳工标准"刻不容缓

当今,"SA8000社会责任标准"在国际上日益产生影响,也日益引起不少中国企业的不安和关注。中国企业应该如何应对SA8000,本刊特约记者采访了中国劳动法专家、华东政法学院教授董保华。以下就是董教授所谈主要内容。