试论西部地区引进国际猎头的原则、策略与方法

本文论述了西部地区面临跨越式的人才发展就要积极引入国际猎头,分析西部地区引入国际猎头的四个原则,探讨在政府、企业和高校三个层面的引入策略,提出了引进国际猎头的四个关键与要点。

国际猎头进入中国人才市场

国际猎头发展于二战后,至今已有50多年的历史.改革开放20多年来,"猎头"这个词对于国人已经不再陌生.但"洋猎头"身份的合法化还是从2003年开始的.在此之前,从法律上说,境外机构单独在中国从事人才中介是不被允许的.早在1996年国家人事部颁发的<人才市场管理暂行规定>中就有所规定,但是实际上不少知名的"洋猎头"早已在中国安营扎寨,设立代表处开展业务.如今,从事人才服务的境外猎头公司几乎都进入了中国的人才市场.

国际猎头高效的搜寻路径与方法

本文通过分析海德思哲、亿康先达、光辉国际等顶级的国际猎头公司的做法,提出了本土猎头对候选人的搜寻原则、路径和方法。

本土经理人的群体兴起、特点与发展趋势

伴随着中国加入世贸组织,中国经济市场更加趋向自由化与开放性,变得更加炙手可热。本土优秀人才也逐渐成为跨国公司的生力军,正在不断地丰富跨国公司的内涵及外延。

着眼全球引才引智，中关村人才国际化论坛成功举办

为汇聚海内外人力资源机构高端智力资源,促进国际猎头机构与示范区企业供需对接,开阔企业引才、用才思路, "中关村人才国际化论坛'’在北京香山饭店举行。