中国高等航海教育率先实现国际输出的因素探析

以大连海事大学与斯里兰卡等国家航海教育机构合作培养高级航海人才的航海教育国际输出实践为例,深入分析高等航海教育国际输出的内外部条件和因素,为进一步推动中国高等教育的国际化进程提供借鉴。

中国农业技术国际输出的路径选择

开展农业技术的国际输出,是推动中国农业发展的一个大战略,技术输出要想达到供输双方的共赢,必须根据不同国家的特点选择不同的路径:对外直接投资是中国农业技术向发达国家输出的首选路径,技术密集型农产品出口贸易则是向经济落后的发展中国家输出的适宜路径,许可证贸易就是向经济水平较高的发展中国家输出的主要路径。

二战后日本语教育国际输出政策解读及实施办法探析

第二次世界大战以后,随着日本经济大国地位的确立,世界上学习日本语的人数呈现上升趋势。日本在日本语国际输出过程中,建立了一整套行之有效的管理、运营体系。笔者将日本语的国际输出分为两个阶段。出于建立政治大国、树立国际形象、经济发展和文化自身发展的需要,日本非常重视语言国际输出工作,采取了一系列行之有效的举措。这些举措的实施使得日本语的国际输出取得了一定效果。

“一带一路”战略下我国高等教育国际输出的机遇与挑战

高等教育国际输出是"一带一路"战略赋予我国高等教育的重要使命。本文从来华留学生教育和跨境办学两个角度分析了"一带一路"战略下我国高等教育国际输出面临的机遇和挑战。"一带一路"沿线国家的教育需求已经成为发展来华留学生教育的主要推动力,为我国扩大来华留学生规模、优化来华留学生结构提供了基础。"一带一路"战略下企业"走出去"亟需一批本土化的高素质创新型人才,这为我国与沿线国家开展大范围、高水平、多层次的跨境办学提供了契机。同时,"一带一路"战略下我国高等教育国际输出也面临新的挑战,包括沿线国家语言和文化差异较大,来华留学生质量和层次有待提高,跨境教育质量保障体系还需健全等。针对这些机遇和挑战,本文进一步讨论了"一带一路"战略下推动我国高等教育国际输出的对策与建议。

“新全球主义”条件下中国高科技产业技术标准国际化输出战略研究

中国高科技产业关乎我国经济结构提升以及国际经济竞争力,技术标准成为控制产业链和遏制竞争对手的工具。国际贸易的发展要求中国高科技产业的技术标准也要面向国际,掌握标准的控制权和话语权,建立中国高科技产业技术标准国际竞争优势。

新县国际劳务输出的经济效益分析

劳动力跨国际流动近年来在我国部分地区开始流行,尤其对像河南省新县这样国家级贫困山区县的影响非常巨大。文章试图从时空经济学的视角来对此进行经济效益分析,在空间优化配置剩余劳动力,追求单位时间经济效益最大化,是全球化时代剩余劳动力转移的有效途径。同时,投资者从时间、空间转换过程中,利用各地理区域不同的时空经济效益进行经济活动的配置,以求获得时空经济效益最大化。

辨析GATS下的自然人流动与我国国际劳务输出

自然人流动是WTO《服务贸易总协定》(GATS)下的一个术语,与国际劳务输出有着密切的联系。在我国,国际劳务输出具体有三种模式。其中,境内国际劳务输出不属于自然人流动,对外承包项下的外派劳务属于自然人流动,综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此,我国要发展对外劳务输出,应该促进WTO内的自然人流动的谈判,提高具体承诺的水平,将东道国外国雇员提供服务纳入GATS;此外,还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。

河南国际劳务输出的类型与渠道刍议

在经济全球化进程中,作为人口和农业大省的河南,近些年国际劳务输出业务逐步发展壮大,但是在发展壮大的同时仍然存在劳务输出类型单一、劳务输出渠道不畅的问题。因此,河南省政府应放开劳务输出经营权限制、大力鼓励民间与个人形式的劳务输出、通过工程承包技术设备出口和对外投资扩大劳务输出等措施来促进河南省的国际劳务输出的快速发展。

江西省国际劳务输出的培训问题探析

随着全球经济一体化进程的加快,以国际劳务输出为代表的国际贸易服务越来越热门。而国际劳务输出培训对于提高国际劳务输出质量的作用越来越明显,本文从分析江西省在国际劳务输出培训过程中存在的问题入手,根据江西省的实际情况以及其他省份的成功做法,对江西省的国际劳务输出培训提出了一些建议。

江西省国际劳务输出的经济效用与发展对策研究

尽管近年来江西省国际劳务输出发展较快,但其发展规模和质量在全国却处于较落后的水平。本文从江西省国际劳务输出的发展历程出发,利用计量工具对江西省国际劳务输出的经济效应进行了分析,并针对当前存在的主要问题提出了相应的发展对策。

浅析我国国际劳务输出与GATS下的自然人流动的关系

国际劳务输出与GATS下的自然人流动是两个彼此独立又密切联系的概念。我国国际劳务输出中的境内国际劳务输出不属于自然人流动,对外承包项下的外派劳务属于自然人流动,综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此,我国要发展对外劳务输出,应该促进WTO内的自然人流动的谈判,提高具体承诺的水平,将东道国外国雇员提供服务纳入GATS。此外,还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。

国际劳务输出:缓解国内就业压力的一条途径

国际劳务输出：缓解国内就业压力的一条途径左金朝自９０年代开始，我国城乡劳动力每年以１０００万人的速度递增，而国有企业、集体企业以及乡镇企业吸纳劳动力的能力极其有限。目前，仅国有企业富余职工就达３０００多万人，再加上由于破产机制的逐步建立以及劳动生产率...

国际劳务输出与境外就业对策研究

在2009年《社会蓝皮书》发布会上，就业问题研究专家陈光金预测，在“十一五”期间，年度劳动力供求缺口在800万人甚至1200t万人以上。如此多过剩的劳动力仅靠我国本身的经济规模难以实现劳动者的充分就业，需要通过多种渠道寻找就业岗位。

江西省国际劳务输出技能培训研究

目前国际劳务市场需求呈现中高级技术工人需求比重不断攀升,普通劳务需求比重不断降低的特点,而江西省对外劳务输出仍以农村剩余劳动力和城镇下岗职工为主,难以胜任知识密集型行业。为适应国际劳务市场需求的新变化,加快劳务出口,应有针对性地加快对农村剩余劳动力和城市下岗职工的培训,加大高职、中专学生以及普通高校学生的培训力度。

国际劳务输出的“功夫”在国内

国际劳务输出随着经济全球化的发展越来越受到世界各国的重视。国际劳务输出是劳动力在国际范围内的余缺调剂,作为国际贸易的重要组成部分,国际劳务输出是以劳动者提供劳务的方式向国外(境外)输出。

论我国的国际劳务输出战略

目前国际劳务市场已具备相当大的规模,每年的国际劳务总输出达2000～2500万人,涉及100多个国家.自从1984年以来国际劳务贸易的增长速度比商品贸易高出10个百分点,1970年世界劳务贸易额仅1000亿美元,到1986年已达6000亿美元,1987年已猛增到10000亿美元,占世界贸易额的1/3,已有10多个国家的劳务贸易额超过商品贸易额.国际劳务市场的迅猛发展给发展中国家和国际劳务输出提供了难得的机遇.我国作为一个人力资源大国,如何把握这一良好的机遇,积极参与国际劳务市场的竞争,是我国政府和各级领导者所面临的一个带战略性的大课题.

湖南省国际劳务输出现状及对策

介绍了湖南省国际劳务输出的现状,指出了制约湖南省国际劳务输出的主要因素,并提出了相应的对策,以期为湖南省发展国际劳务输出提供参考。

扩大国际劳务输出 促进劳动力国外就业

当前,我国劳务输出在相关法律、管理、市场格局、输出形式、劳务输出企业和劳务人员的素质等方面存在不少亟待解决的问题。为此,必须进一步健全法律法规,严格管理,合理市场布局,开辟多种劳务输出渠道,努力提高劳务输出企业自身素质和劳务人员素质。

国际劳务输出形势与我国采取的对策

国际劳务输出形势与我国采取的对策李春光一、国际劳务输出形势国际间劳动力转移已有几百年历史，但国际劳务输出的大规模出现则发生在二战之后。近半个世纪以来，国际上曾出现欧洲、北美、中东、澳州和亚太“五大热点”。在８０年代初形成了这一发展的高潮，在国际间流动...