人才培养是公共图书馆发展的关键——中山大学广州市图书馆专业人才高级研修班述评

由于地方政府的高度重视和大力投入,中山大学广州市图书馆专业人才高级研修班主办和承办单位秉承“面向现实、面向未来、面向社会”的理念进行课程设计,采用将理念传授、能力培养、素质教育三者融于一体的培训方式,为广州市图书馆事业培养了人才,也为其他地方政府支持图书馆事业的发展提供了可资借鉴的范例。

试论高校图书馆专业人才队伍建设

图书馆专业人才队伍建设是关系到今后高校图书情报服务乃至人才培养成功与否的大事,本文就人才培养、引进、管理方面进行了阐述分析。

智慧图书馆背景下图书馆专业人才培养模式创新研究

在互联网的蓬勃发展、大数据时代的快速转型升级影响下,图书馆也随之进入了“智慧”发展时代,为图书馆的转型升级带来了诸多调整与机遇。图书馆作为阅读文化的塑造者、学术文化的保障者、研习空间的供给者、学科教学的服务者,在从传统图书馆到智慧图书馆的转变中,迫切需要大量优秀的图书馆专业人才,而把握客观规律,创新人才培养模式,对推动图书馆未来赋能、转型、创新与升级具有非常重要的意义。

图书馆专业人才培养:科学精神、核心能力与专业主义

图书馆学专业人才培养,无论是理论还是实践都不那么令人满意,有许多问题需要讨论,很多专家在讨论这个问题,但是从专业主义角度讨论的不多,我想从专业主义的角度来谈一谈这个问题。对于图书馆学研究人员,图书馆学院系在人才培养时非常注重科学精神的培养,以培养能够运用现代科学认可的理念、方法、工具做研究,能够从事图书馆学理论研究的人才。

图书馆学专业人才需求状况研究——对招聘信息内容的分析

对图书馆学专业人才需求状况进行了调查研究。研究发现招聘机构类型多样化,其中高校图书馆、公司是目前招聘机构主体。专业能力需求方面,重视信息组织、编目、检索,强调服务意识和服务能力,重视数字资源开发管理能力,强调职业精神。不同用人单位对招聘人员的英语水平和计算机技能的要求差异比较大。其他方面,如合作能力等也有所要求。

面向“新经济”时代，培养高素质图书馆专业人才

本文论述了“新经济”给图书馆员带来新的挑战，列举了“新经济”时代所需要的高素质图书馆专业人才的类型极其所具备的素质，并就如何培养高素质人才进行了筒要探讨。

图书馆学专业人才成长规律研究

1 引言信息时代的到来给图书馆事业的发展带来了一次前所未有的机遇和挑战,如何迎接这次挑战,抓住机遇,将图书馆事业推上一个新台阶,关键就是需要培养出一大批适应时代需要的德才兼备的高素质的图书馆学专业人才。当前,在我国图书馆工作与研究领域里有数以万计的朝气蓬勃的年轻人和大学生,他们渴望成才,为发展图书馆事业作出贡献。但其中能够自觉地运用人才成长规律的人,为数还不多。因此。

图书馆的沿革与人才

本文回顾了图书馆从早期藏书楼到现代图书馆的变革历程 ,并介绍了张元济、周叔等一批对图书馆事业卓有建树的专家人才。

高学历非图书馆学人才实现角色转变的策略

阐述了高学历非图书馆学专业人才在高校图书馆的地位与作用,提出了实现其角色转变的策略。

新世纪图书馆人才资源的一点思考

新世纪图书馆工作首先思考的一个战略性的问题,是研究人才队伍建设。图书馆事业的发展必须以人才资源为支柱。开发人才资源,建设一支高素质图书馆员队伍,才能适应新世纪图书馆工作需要。 一、重视人才开发,加大人才结构调整力度 任何事物的开展、竞争都离不开人。

图书馆学、情报学教育与高校图书馆的发展

图书馆学、情报学教育与高校图书馆的发展张丹红随着社会主义市场经济体制的建立和科技的进步，作为在当今社会的发展和经济建设中的信息，日益显示出不可估量的作用。众所周知，高校图书馆是整个信息系统的重要组成部分，为适应社会主义市场经济新形势下的需要，如何深化...

试论图书馆学教育的改革

世界新技术革命的挑战对于我们不仅涉及具体技术,更重要的是新技术革命将带来社会结构、人的思想和心理,教育结构、劳动结构等整个社会生活的变化。 我国的封闭型教育体制已远远不能适应世界新技术革命的挑战。“中共中央教育体制改革的决定”指出,我们必须“面向现代化、面向世界、面向未来,为九十年代以至下世纪初叶我国经济和社会的发展,大规模地准备新的能够坚持社会主义方向的,适应新时代需要的新型人才。” 这是教育改革的指导方针,也是图书馆学教育改革的指导方针。

高校图书馆窘境初探

通过对高校图书馆窘境的探讨,阐述了图书馆需要以专业管理者的理由,并指出坚持图书馆学术研究是培养图书馆专业人才的途径,只有这样才能尽快摆脱窘境是适应未来图书馆的需要。

谈新时期如何优化图书馆员队伍

迈入21世纪，图书馆将面对的是一个崭新的时代、瞬息万变的时代——知识经济时代。知识经济的兴起，无疑对图书馆是一个重大的挑战，也是对图书馆馆员提出了更新更高的要求。针对目前图书馆工作人员的科学文化素质偏低，专业学术水平欠缺，个人素质、修养不够，缺乏开拓创新精神，专业结构不合理，缺乏计算机及外语人才和图书馆专业人才，或者有才不用，致使人才外流等日见突出的问题，如何优化图书馆队伍的问题已提到了议事日程。将如何优化图书馆员队伍结构作一探讨。