图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发

本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。

图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。

高校图书馆人力资源管理现状及其对策

图书馆是高校教学科研高质量进行的重要保障之一。然而高校图书馆多年来一直都被束缚在传统的人事制度和资源分配制度之下,改革进度不大,严重影响了图书馆的建设。笔者认为高校图书馆的建设进入到一个"以人为本"的阶段,以读者为中心开展多种服务,满足多种需要;以馆员为中心,提供宽松的环境发挥其主观能动性和创造性,从而促使高校图书馆进一步发展。而这一切都要先从图书馆的人力资源建设做起。

基于河北省高校图书馆人力资源管理的研究

高校图书馆合理的人力资源管理对高校职能的发挥越来越重要,对河北省15所高校图书馆的人力资源现状、出现的问题进行阐述,并基于以上方面对高校图书馆的人力资源管理所采取的措施进行分析。

以人为本语境下的图书馆人力资源管理

本文针对图书馆人力资源管理在现代以人为本、构建社会主义和谐社会的新的社会环境下应如何改革和发展进行了理性的探索与思考。

压力管理在图书馆人力资源管理中的应用

压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。

高校图书馆人力资源管理策略探析

"高校图书馆是一个积累、贮存、组织、分配、传播、交流、利用和生产知识信息的世界",①承担着为高校的教学、科研全方位服务的重要职责.随着知识经济时代的到来、高科技的迅猛发展和社会环境的变化,时代给高校图书馆提出了许多新的要求和使命.……

“双一流”高校图书馆人力资源管理创新研究——《图书馆人力资源管理》荐读

书名:图书馆人力资源管理作者:张钧出版社:中国商业出版社出版日期:2020年12月ISBN:9787520814959定价:48元随着中国进入社会主义新时期,中国也越来越重视“双一流”高校的建设。而图书馆作为师生汲取知识的窗口,在“双一流”高校中的地位就显得尤为重要。在国务院颁布的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》中也提出了建设“双一流”高校图书馆的方案,包括“双一流”高校图书馆的定位、发展战略以及服务等,重点强调了“双一流”高校图书馆人力资源管理建设,对“双一流”高校的人力资源管理提出了要求。

图书馆人力资源管理相关内容架构与理论指导——《图书馆人力资源管理》荐读

书名:图书馆人力资源管理作者:张钧出版社:中国商业出版社出版时间:2020年ISBN:9787520814959定价:48元图书馆的高效运作,往往和其人力资源的管理密不可分,通过构建合理的人力资源关系、公平的人力资源规则,来多方位地管理图书馆资源,往往可以提高管理的效率,使得图书馆的资源被更多人所使用。《图书馆人力资源管理》一书,在图书馆人力资源管理方面有很好的参考价值。

探寻图书馆人力资源管理新机制

分析图书馆人力资源管理新机制内容、实施办法及其对优化图书馆人力资源的作用。

激励理论在图书馆人力资源管理中的应用

现代管理的核心是对人的管理,如何充分调动每位员工的积极性,是管理的首要任务。有效激励应遵循针对性原则、持续动态激励原则、恰当激励原则、正向激励和负向激励相结合原则、物质激励与精神激励相结合原则。图书馆人力资源管理应借鉴需要层次理论,抓住主导需求进行激励;借鉴双因素激励理论,报酬激励与成就激励相结合;借鉴公平理论,推行公平激励;借鉴强化理论,实施强化激励;借鉴期望理论,推行目标激励和绩效考核。

关系绩效理论视域下图书馆人力资源管理探析

关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有重大启示和借鉴意义,对提升馆员综合素质,强化图书馆的效率、公平、正义、责任都有着良好的导向作用。

图书馆人力资源管理工作探析

图书馆是新时代满足人民群众对美好生活向往的重要精神领域服务阵地。在图书馆为新时代经济社会高质量发展提供服务的过程中,强化图书馆自身建设,特别是人力资源管理,实现图书馆自身管理水平与质量提升,更好的提供公益服务是当前各类、各级图书馆所要面临迫切需要解决的问题。本文对图书馆人力资源管理的现状及存在的问题进行分析,在此基础上提出新时代图书馆人力资源管理工作高质量开展的思路和建议,以期对提升新时代图书馆自身管理与社会服务质量有所裨益。

略论图书馆人力资源管理

文章从人力资源管理与开发的角度,分析了图书馆人力资源的现状和存在的问题,按照优化组织强化整体功能的原理,提出了优化图书馆人力资源配置的原则,概述了加强图书馆人力资源管理的方法和措施。

高校图书馆人力资源管理及激励制度的构建

高校图书馆作为校内师生获取知识的重要渠道,要满足师生逐渐增多的需求。图书馆丰富的图书资源已经满足了师生的知识需求,师生转而对图书馆的服务开始提出更高的要求。图书馆所提供的服务大多体现在图书馆员的服务水平上,图书馆员对图书馆的发展有着重要的推进作用,人力资源资源管理是有效的提升图书馆员服务水平的措施。本文就高校图书馆目前现状进行分析,提出人力资源管理的策略解决问题,促进图书馆更好发展。

呼伦贝尔地区图书馆界人力资源状况调查报告

通过对呼伦贝尔地区图书馆界工作人员的学历状况、专业结构、职称结构等情况的调查发现,目前呼伦贝尔地区图书馆界人力资源建设存在一些问题,分析了其产生的原因,并提出了相应的改进措施和建议。

浅谈公共图书馆的人力资源开发与管理

提出了新世纪对图书馆员素质要求,图书馆应该在日常工作中开发人力资源,要加强人力资源管理,要优化人员结构,建立公平竞争机制,引入激励机制,强化考核手段,建立有效的培训机制,以图书馆文化感染人,制定合理、有效的人力资源开发与管理规则,以实现人力资源管理的科学化、规范化和民主化。

柔性管理在现代图书馆管理中的运用与结合

柔性管理是一种以“人”为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。文章对柔性管理的内涵、现代图书馆柔性管理的方式方法运用等作了较详细的论述。