图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发

本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。

论图书馆人力资源管理中的“格雷欣现象”

"格雷欣现象"即劣才驱逐良才,这是人力资源管理中的非理性行为。由于历史的沉淀,此现象已在图书馆界有所表现,应引起关注,并采取有效措施予以纠正。

X(低)效率理论与图书馆人力资源管理探析

图书馆普遍存在 X(低 )效率现象 ,本文分析了图书馆 X(低 )效率的原因 ,并提出了加强人力资源管理及开发是有效解决图书馆 X(低 )

图书馆人才培养悖论现象研究

图书馆为完成社会赋予自己的任务必须提高职工队伍的素质，但较低的社会和经济地位又使图书馆难以吸引和留住高素质的人才，在这个过程中图书馆始终处于一个两难的境地，也迫使图书馆必须采取切实有力的措施改变这种不利局面。

论“格雷欣现象”对图书馆事业的危害及应对策略

劣才驱逐良才这种“格雷欣现象” ,在图书馆界长期存在 ,对图书馆事业危害极大 ,本文论述其表现及应对策略。