江苏省高校图书馆人才结构初探

人才结构的合理程度直接影响到事业兴衰、群体和谐、工作效率及社会效益.它是各个社会系统面临的一个值得探索的问题.作为"高等院校的文献情报中心,为教学科研服务的学术性机构"的图书馆,其队伍状况。

浅谈历史经验对图书馆人才建设的启示

斯大林曾说过：“人才，是世界上所有宝贵资本中最有决定意义的资本，人才是成就大事业的最根本的因素。”信息时代的图书馆要充分认识人才建设的迫切性和挑战性，树立正确的人才观，创造良好的环境，发现人才，培养人才，合理使用人才，建设一支素质高、结构合理的图书馆...

图书馆人才外流探源

本文针对目前图书馆界人才流失现象，指出了其危害性，从几方面较深入地分析了其产生的原因。

论图书馆人才的特征——关于“图书馆四代人”的探讨

人,是“万物之灵”、“得人心者得天下、得人才者得天下”。人才问题对于一个国家和民族来说,是个头等重要的问题;对于中国图书馆事业来说,毫无疑问也是一个头等重要的问题。要实现图书馆现代化,首先就必须实现“图书馆人”的现代化。为此,我们不仅要探索图书馆人才的成才之道,而且还要研究并掌握如何造就、开发、管理和使用图书馆人才。本着这个愿望,笔者试图就下列几个问题略谈一点自己的看法,祈望能够以引起同仁的注意.

论21世纪图书馆人才的开发与培养

２１世纪的图书馆是在本世纪图书馆基础上的延伸、发展和创新。在这世纪之交的重要时刻，我们会很自然地联系到我国图书馆事业发展的历史与现状。任何一个有历史责任感的图书馆工作者，必然要为下个世纪图书馆事业的发展而思索。那么，究竟如何才能使我国的图书馆事业和图...

高校扩招与图书馆人才短缺现状分析及改进措施

本文分析了高等学校扩招所带来的师生人数急剧增加 ,专业更新和学科改造大面积展开及新校区建设要求使本已紧张的高校图书馆人力资源又必须分区办公等人才短缺的现状 ,并从人才稳定和队伍建设角度出发 ,对高校图书馆现行的人事管理制度的不足之处提出了几点建议。

高校图书馆人才培养与管理

21世纪高校图书馆需要的人才是高素质复合型人才，他们拥有专业知识、新理念，掌握多种服务技能，满腔热情地投入到图书馆的各项工作，真正使图书馆成为：为读者提供高效、优质的专业化服务。在为读者服务的岗位上，形成人人讲质量、讲效率、讲成果的风气，展示出了一个重新认识、塑造自我的平台。本文仅以我校图书馆为例，谈谈高校图书馆人才的培养与管理。

图书馆人才科学利用方法初探

图书馆人才科学利用方法初探刘效梅刘效楠（安徽大学经济学院安徽大学图书馆合肥２３００３９）关键词图书馆人才利用乙级人做甲级事岗位变换一日负责制图书馆人才主要是指那些能把图书馆所收集的情报资料和文献信息加以综合整理，使之有序化，并能把它准确、迅速地提供给...

中小型公共图书馆人才培养模式初探

图书馆人才培养是21世纪我国中小型公共图书馆提升服务质量的关键所在,也是我国图书馆事业储备高层次人才、应对发展新挑战的必要举措。本文试图对中小型公共图书馆所面临的专业技术人才短缺问题进行思考与剖析,侧重阐述人才培养模式的可行性实践,以期促进中小型公共图书馆的人才培养。

浅谈经济转型期图书馆人才培养问题

文章分析了图书馆业人员匮乏的问题并论述了解决此问题的方法。

“互联网+”时代创新型图书馆人才培养的分析与对策

"互联网+"时代的图书馆需要有创新意识、创新能力的人才群体,推动图书馆的各项工作向多元化、现代化迈进。改变以往的课程设置、教学方式和教育评价体系,将是新形势下对图书馆人才培养的新思路。文章阐述了如何根据专业特点整合各种资源,构建和完善培养创新型图书馆人才的知识体系和教育评价体系。

“互联网+”时代创新型图书馆人才培养的分析与对策

"互联网+"时代的图书馆需要有创新意识、创新能力的人才群体,推动图书馆的各项工作向多元化、现代化迈进。改变以往的课程设置、教学方式和教育评价体系,将是新形势下对图书馆人才培养的新思路。文章阐述了如何根据专业特点整合各种资源,构建和完善培养创新型图书馆人才的知识体系和教育评价体系。。

探寻图书馆人才培育的哲学基础

文章按照马克思主义哲学观点,对图书馆主体与客体关系、图书馆人主观能动性、以人为本的科学发展观和图书馆人才第一资源四个方面的哲学内涵和逻辑进行哲学审视,为实现图书馆人的人才培育和图书馆现代化建设提供思路。

关于加强高校图书馆人才管理的探讨

在人类社会即将跨入21世纪.科学技术日益进步.教育体制、科技体制改革日新月异的今天.对肩负着情报职能和教育职能的高校图书馆提出了更高的要求.高校图书馆如何加强科学管理与社会同步前进呢?邓小平早在1985年全国科技大会上就指出了:“改革经济体制最重要的,我最关心的是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才.”因此,在图书馆管理诸要素中,最根本最关键的是加强对人才的管理,因为图书馆一切工作都要靠人去推动.只有把人的积极性、主动性、创造性充分调动起来,才是最有效的管理.下面就情感管理、继续教育、运用激励机制三方面,谈谈关于如何加强对图书馆人才管理的问题.

造就一支适应信息产业发展的图书馆人才队伍

一、社会主义市场经济迫切要求建设高素质的图书馆人才队伍１．市场经济对信息产业需求加大目前，我国正处在由计划经济向市场经济转轨阶段，国内消费需求和投资需求特别旺盛，市场信息和投资信息也就特别需要和抢手。有关统计数据表明，我国各类咨询机构已达４万余家，信...

图书馆人才资源的开发策略

人才、馆藏、图书馆声誉、读者群、自动化系统,共同组成图书馆重要的知识资本,其中人才是图书馆最重要的知识资本,人才资源是图书馆的第一资源。图书馆要想很好地开发馆内外的信息资源,首要条件是要拥有一批素质高的人才,没有人才或紧缺人才的图书馆是难于提高办馆效益和难于兴旺发达的。开发图书馆的人才资源,重视人才、使用人才、培养人才,提高图书馆从业人员的整体素质,对图书馆全体成员进行在岗培训和实施不间断的继续教育,应是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。

知识经济下高校图书馆人才培养的思考

论述了知识经济对高校图书馆的影响,分析了高校图书馆人才队伍的现状,并就高校图书馆人才培养提出了自己的见解。