女性关怀伦理与图书馆女性馆员职业伦理的提升

论述了如何利用女性关怀伦理帮助女性馆员提升职业伦理的问题,指出女性馆员应在对读者的真诚关怀中走出自我,达到修己以安人。

图书馆2.0背景下高校图书馆女性馆员组织支持感研究

以组织支持感为桥梁研究图书馆2.0背景下高校女性馆员职业障碍问题,通过分析组织支持感下程序公平、上级支持、工具性支持三个前因变量对女性馆员的影响,针对性的提出高校图书馆应提倡组织公平、杜绝组织政治行为、提供切实图书馆2.0工具性支持、积极应对其合理要求等切实举措,提升高校女性馆员的组织支持感。

试论图书馆女性人力资源开发

随着整个社会对人力资源的重视程度加深,以及对人力资源的深入研究,图书馆女性人力资源的开发利用已经成为人力资源的当务之急。

图书馆女性馆员职业成就影响因素及对策研究

分析了女性图书馆员对于职业的动机与需求和图书馆职业通道模式等影响因素。提出女性图书馆员应当做到突破传统社会性别观念,摆正性别角色态度与职业价值观;树立职业目标,制定职业规划;保持终身学习,不断提高自身的知识和技能。此外,还应针对女性馆员建立培训机制,为女性馆员发展创造条件;提供管理制度支持,构建良好工作环境等方面构来构建促进女性图书馆员职业发展的环境。

女性馆员职业倦怠实证分析与自我应对策略——以泉州地区高校图书馆女性馆员为例

通过访谈和问卷调研对泉州地区六所高校图书馆女性馆员的职业倦怠进行了实证分析,并提出了自我应对策略。虽然存在样本选择和大小的局限,不能以偏概全,但也从一个侧面反映出我国图书馆业女性职业倦怠的现状,理论上可丰富图书馆员职业倦怠研究的视角和内容,实践上有助于指导女性馆员走出职业倦怠的误区,实现自我的可持续发展。

浅析高校图书馆女性馆员综合素质的培养

女性是高校图书馆队伍中的主要群体。在21世纪知识经济时代,加强图书馆女性馆员的综合素质对于促进图书馆事业的发展具有非常重要的意义。

中国女性图书馆女性/性别特色文献资源建设的实践与思考

在我国高校“双一流”建设的大背景下,高校图书馆特色文献资源建设需与学校的改革发展相适应。中华女子学院中国女性图书馆通过专门采购、接受捐赠、委托其他机构收集资源、为外界存放文献、自主采集资源、建立特色数据库等多种途径,不断拓展和优化文献资源,女性/性别特色文献资源建设已初具规模。随着学校“四个中心”和一流女子大学建设步伐的加快,为了进一步加强特色文献资源建设,建议中国女性图书馆充分利用开放获取数字化文献资源的方式积累和优化文献,更加关注特色文献资源的成长性与服务性,并与其他机构建立长期稳定的信息交流机制。

民国时期中国女性图书馆员资料整理与研究

[目的/意义]系统梳理民国时期中国第一批女性图书馆员的成长历程,探讨女性图书馆员职业化发展道路及特质,以期对当代女性图书馆员队伍建设提供借鉴与启示。[方法/过程]运用文献分析、比较研究、个案分析等研究方法,全面搜罗民国时期女性图书馆员信息,探析民国女性图书馆员队伍建设的发展脉络及历史特征。[结果/结论]20世纪初,受在华西方女性图书馆员影响,部分中国女性冲破封建男权束缚,成为第一批中国女性图书馆员。虽然人数不多,但她们与男性图书馆员一样,为近代中国图书馆事业的发展做出了不容忽视的贡献,为当代女性图书馆员队伍建设夯实了基础,提供了宝贵的借鉴和启示。

学习型图书馆与女性馆员角色重塑

通过学习型图书馆特征以及女性馆员心理特点分析,论述女性馆员需完善自我,提高整体素质,以推动图书馆事业持续发展。

职业结构视角下的女性图书馆员心态分析

本文运用问卷调查法,从主观幸福感、工作满意度与组织承诺三个方面对女性图书馆员的心态体验与满意度进行统计分析。基于职业结构的理论视角,本研究对处于不同职业层次的女性图书馆员心态进行深入剖析,进一步探讨在现有职业结构状况下如何促进女性图书馆员的职业发展。

中国女性图书馆妇女口述资料建设的实践与思考

中国女性图书馆妇女口述资料建设工作是在不断探索中进行的,其项目制的运作方式,推荐制招募访谈员,"中期辅导"和"个性化"管理,收集、研究和出版同步,伦理规范与法律规范并行等特色保证了妇女口述资料收集工作的科学性、专业性和可持续性。该机构在妇女口述资料建设工作中遇到的一些问题也值得进一步探索和思考。

女性图书馆员管理沟通特征分析

本文将女性图书馆员在职业发展中所看重的工作稳定、领导认可、喜欢工作内容、提升成长、组织关心帮助、高收入、工作氛围、组织信任、良好的工作条件、参与感等十个因素在年龄、职务、职称等指标上的差异性作了统计分析,并与馆领导的预期进行比较分析,指出馆领导与女性图书馆员在管理沟通中存在的一些认识偏差。

社会资本视角下的高校女性图书馆员成长实证分析

高校女性图书馆员的社会资本由社会制度导向下社会宏观资本和个体关系导向下社会微观资本组成。借鉴国外社会资本定量测试方法对不同类型高校女性图书馆员社会资本作了客观评价,整体上属于认知型社会资本体系。高校女性图书馆员社会资本分布有明显地域差异,与地域经济密切关联,但并非唯一决定要素;有隐蔽性别失衡,女性总体社会资本指标不亚于男性,但是核心资本指标低于男性。研究为探究女性图书馆员成长与开发规律奠定了基础。

女性图书馆员工作家庭冲突与工作满意度关系探讨——以四川高校图书馆为例

采用问卷调查的方式了解四川高校女性图书馆员工作家庭冲突、工作满意度以及二者之间的关系。为进一步研究与制订缓解女性图书馆员工作家庭冲突、提高工作满意度的措施提供参考。

关于女性图书馆员职业地位、职业发展的思考

女性图书馆员的职业地位和职业发展是一个值得深入研究的问题。影响女性图书馆员职业地位和职业发展的原因既有客观方面的原因,也有主观方面的原因。要解决这个问题,应从加大政策与法律的支持,构建平等而先进的性别文化,提高其自身的政治、业务参与意识与能力。

关于女性图书馆员职业瓶颈与职业回报的探讨

文章对女性图书馆员在职业活动中存在的问题进行了分析,提出了图书馆应对女性馆员进行职业生涯设计与开发的必要性和实行职业生涯管理的途径以及需要注意的职业瓶颈问题,并对女性职业回报进行了探讨。

北美“图书馆中的女性”研究:重要著述、主要学者及研究框架

结合我国图书馆中女性研究的主要方向和问题,选择该领域研究及实践相对成熟的北美地区为考察对象,从主要著述、相关学者及其观点、研究主题框架三个维度梳理当前的研究情况,以供我国相关学者参考。与此同时,结合国外现有研究指出,我国对图书馆中女性的研究宜融入女性主义视角。

大学女性图书馆员专业地位压力探讨

由于图书馆专业馆员在性别上的比例非常悬殊,女性图书馆员所受的专业训练、任用的资格、服务的要求、任务的艰巨与工作的繁重,均与其他女性密集的行业不相上下甚至有过之,因此图书馆工作可视为最典型的女性密集行业之一。本研究试探讨女性图书馆员专业地位方面的压力,以期对图书馆管理、工作发展提供参考。

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。