谈谈当前图书馆干部队伍的培养工作

为了做好图书馆工作重点的转移,更好地为实现四个现代化服务,必须加快图书馆本身的现代化,这一论点看来已是无可非议的了。而图书馆的现代化不仅表现在图书馆管理的科学化、工作设备的现代化这两方面。

市场经济条件下图书馆干部队伍的价值取向和价值导向

文章联系当前实际，指出图书馆干部队伍建设应当确立正确的价值导向，这样才能造就一支具有敬业精神的高素质的图书馆干部队伍。

改革图书馆干部队伍知识结构的设想

图书馆要改革好,关键在“人”,不论怎么改、终归要人去作,而且主要工作还要能人去作,要把“用人”问题改革好,就必须有“用人的自主权”。同时还应当有经济自主权,此两者是互为作用的。我对改善图书馆干部知识结构有以下几点设想:

高校图书馆干部队伍素质刍议

赵紫阳同志在党的十三大政治报告中指出:"干部队伍的素质对于党的路线的贯彻执行,具有决定的意义。"对于图书馆来说,工作的好坏与改革的成败,关键在于馆的领导干部的素质和业务人员的素质,尤其在于领导干部的素质。因此,要办好高校图书馆,使之紧紧围绕为社会主义现代化建设培养"四有"人才这个根本任务,努力发挥本身的教育职能和情报职能。

加强图书馆干部队伍的建设

为四个现代化服务和实现图书馆自身现代化,是新时期图书馆的主要任务。完成这个艰巨的任务,是要付出很大的努力的。我国的图书馆事业,与先进国家水平相比,相差很远;与我国科学文化事业发展相比,也有很大差距。这集中表现在服务手段的落后和服务水平的低下。造成这种差距的主要原因是我们的干部队伍数量不足,青黄不接,从领导干部到具体业务人员的教育状况、业务训练、知识水平都适应不了现代化图书馆的要求。

谈谈我区图书馆干部队伍建设的两个问题

实现四个现代化首先应该实现科学技术的现代化。图书馆是科学文化事业的一个组成部分,是人类知识的宝库,它担负着科学文化向现代化进军的“尖兵”任务。因此,它理应先行一步,及早地把工作的着重点转移到为现代化建设服务上来。不言而喻,图书馆的工作是要靠干部来做的。图书馆干部队伍的建设能否搞好,是图书馆事业能否搞上去的关键问题,而图书馆事业能否搞上去,又是关系到全国科学文化事业能否又快又好地搞上去的大问题。因此,图书馆干部队伍的建设问题,现在已是当务之急了。

论高等学校图书馆干部队伍建设

高等学校图书馆是学校的图书情报中心,担负着为学校教学和科学研究服务、为四化建设出人才和成果服务的繁重任务。为了完成这一任务,高等学校图书馆必须有一支一定数量的、又红又专的干部队伍。一、现状和问题建国以来,随着我国高等教育事业的发展。

祝融峰下论书文——图书馆干部短训班教学研究会侧记

盛夏七月,正是玫瑰花开的时节。伴着熙来攘往的游人,我省三十多名学有专长和熟悉业务的同志,他(她)们怀着喜悦的心情,肩负编写教材和研究教学的重任,来到南岳衡山的祝融峰下,紧张愉快地度过炎天暑月,光荣地完成了两大使命。那团结互助的友谊和攀登高峰的激情,至今令人难忘。下面记载的,只是达段生活中的点滴。

关于县图书馆干部队伍建设的几点浅见

图书馆是提高人民文化知识水平,促进科学技术发展的重要条件之一。在四化建设中,图书馆担负着“耳目”“尖兵”的作用。要完成这个任务,图书馆干部队伍建设是一个很重要的问题,本文就图书馆干部队伍建设问题,谈点看法。一、关于县图书馆干部队伍的数量问题世界上任何一种事物都有一个量的规定性。图书馆的干部队伍也是这样。如果对图书馆的干部队伍在数量上没有一个恰当的、合理的规定,只是泛泛地谈论图书馆要完成这样或那样的任务,那是不够实际的。

试谈当前图书馆的干部培训工作

当前,全国的工作着重点已经转到经济建设方面来,这就对图书馆事业的发展提出了新的、更高的要求,广大图书馆干部不仅要有全心全意为人民服务的思想,而且要有现代化手段和服务设施。因此,必须加速图书馆自身的现代化建设。图书馆的现代化建设是多方面的,既需要有现代化的设备,又需要有现代化的管理方法和服务手段,然而,任何事情都是需要人来办的,现代化设备要有人去操纵,现代化的管理和服务也要人去进行。这就要求有一大批又红又专的图书馆专业干部。但是,由于十年浩劫,图书馆干部队伍受到了严重的摧残。

新时期图书馆干部教育培训工作的探讨——学习《干部教育培训工作条例》有感

文章阐述了新时期图书馆干部教育培训应遵循的工作原则，并对教育培训内容、形式、方法等展开了讨论。

高校图书馆专业干部队伍建设的一项重要措施——浅论对本科毕业生的选留与培训

1981年全国高校图书馆工作会议以来,教育部在图书馆干部队伍的选拔、配备、培养、使用等方面采取了一系列积极可行的措施,除挖掘现有潜力,在一些有条件的院校增设图书馆学系、专业外,从去年起又决定有计划的逐年选留一部分品学兼优,且有志于高校图书馆事业的大学本科、专科毕业生到图书馆工作,并举办高校图书馆专业干部进修班,分期分批对他们进行图书馆学专业知识的培训。

新时期图书馆中层管理干部的选拔与使用

新时期图书馆中层管理干部的选拔与使用南宁市少年儿童图书馆欧阳柳生在馆长和馆里广大普通职工之间，有一个重要的管理人员层次。这就是中层管理干部──各部室主任。各部室主任在馆长和普通职工之间起着承上启下的作用，起着桥梁作用。他们在馆长的领导下，积极参与了馆...

谈谈基层图书馆干部队伍的现代化

提高图书馆人素质总的要求,就是要努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的图书馆人。要求我们应从以下几个方面做起: 树立正确的人生理想。理想是人的精神支柱,它主要反映人的精神生活方面的最高需求。我国建设有中国特色的社会主义的目标是:建设成为富强。

谈图书馆干部考核制度

谈图书馆干部考核制度孙绍丽于兰田自党的十一届三中全会以来，党中央根据现代化建设的需要，多次提出逐步实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。逐步建立并实行一套比较完善、适合于实际情况的干部考核制度，是加强图书馆干部队伍建设的一项重要措施，是...

关于高等学校图书馆改革的探讨

随着以城市为重点的整个经济体制改革,科技体制和教育体制的改革,对图书情报资料工作提出了新的要求。本文试就高等学校图书馆改革中的几个问题进行一些探讨,作为引玉之砖。

试谈民族干部学院图书馆的读者服务工作

黑龙江省民族干部学院是一所兼干部学院和中专于一体,集培训和培养于一身,具有多种办学形式和多种学习层次的新型民族学校,即有大专班,又有中专班,还有预科班。十几年来,学院不仅为少数民族地区培养了大批合格人才,还增添了校舍和教学设备,改善了办学条件,增强了办学能力,取得了较好的社会效益和经济效益。

努力办好大学毕业生图书馆学进修班

教育部于一九八一年九月在北京召开了全国高等学校图书馆工作会议之后,首先加强了高等学校图书馆干部队伍的建设,在图书馆干部的配备选拨,培养使用以及职称要求等方面,采取了一系列积极有效的措施。教育部从81届应届毕业生中。

当前我国公共图书馆界四大矛盾浅析

人类自步入阶级社会以来,就陷入了重重的矛盾之中。发现矛盾、认识矛盾、解决矛盾则成为人类不断向前发展的动力。进入80年代以后,我国的行业矛盾似乎愈演愈烈。就全国公共图书馆而言,笔者认为亦有四大矛盾亟待正确认识,解决之。景况:改革与管理——矛盾之一最近,笔者有幸,考察了北京、天津、上海等地,在考察中发现、改革对具有近三千年发展史的图书馆事业来说要想一蹴而就,是不可能的。诚然,我国公共图书馆的馆长们对各自馆的改革工作都比较感兴趣,但对有些“家字号”的老馆长来说。