公共图书馆志愿者的人本管理之路

现以东莞图书馆少儿馆志愿者管理实践经验为例,对公共图书馆志愿者人本管理路径进行了阐述,包括完善和改进内部流程、加强宣传发动和组织文化建设。

高职院校图书馆志愿者创新管理与优化实践

中共中央办公厅、国务院办公厅对于现代职业教育高质量发展的指导指出,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。高职院校图书馆作为直接服务于高职学生的部门,肩负着传播校园文化、传承职业精神以及提升学生社会实践能力的责任。图书馆志愿者作为图书馆发展的重要力量,如何发挥志愿者的自我价值以及志愿服务的长久持续性,成为图书馆管理的重要课题。以广东食品药品职业学院图书馆为例,分析学院图书馆志愿者管理的现状,发现志愿者管理工作中存在的问题,并提出相应的优化策略。

AI视域下的图书馆志愿者智慧管理研究——以安徽师范大学图书馆为例

[目的/意义]人岗匹配是图书馆志愿者管理的重要研究内容,精确的人岗匹配能体现人尽其用的原则,可以缓解馆员的工作压力,促进当地文化及公益事业的发展。图书馆志愿者的特征与其适合岗位之间存在复杂关系,AI方法具有处理复杂关系的能力,但是当前基于AI方法的图书馆志愿者人岗匹配模型存在预测准确性不高的问题。[方法/过程]利用遗传算法对模型进行优化,获得最佳个体作为图书馆志愿者人岗匹配模型的初始权值和阈值。[结果/结论]以安徽师范大学图书馆为例开展研究,结果表明,优化后模型的重要性能指标均优于优化前的模型,模型的平均预测准确率达到91.6%。优化后的模型能使图书馆志愿者人岗匹配准确率提高,提高现代图书馆管理的智能化水平,同时有助于创建优质的图书馆志愿者服务品牌。

“经济人”视角的图书馆志愿者激励研究

引入"经济人"概念,分析图书馆志愿者的利己动机,揭示了图书馆志愿者的"自利经济人"属性。文章从对志愿者的动机重视不够、社会认同度有待提高、忽视物质性激励、负激励方式形同虚设、志愿者角色的定位不一致等方面考察目前我国志愿者激励存在的问题,结合实际提出相应的改进策略:激励措施与志愿者动机相匹配;建立社会回报机制;推进图书馆志愿者激励的制度化;推进图书馆志愿服务激励的科学化。

“80”后大学生——图书馆志愿者信息素质教育思考

本文分析了"80后"大学生的时代特征和信息素养的现状,阐述了对大学生——图书馆志愿者进行素质教育的必要性和可行性。认为:应根据志愿者的共性特征开展信息素质教育;信息素质教育应与文化素质培养、创新素质培养相结合;开展信息意识教育、信息能力教育、信息道德教育是信息素质教育中三个重要的方面;并探讨了培养图书馆青年志愿者信息素质教育的有效方法和途径。

我国图书馆志愿者研究20年综述

回顾我国20余年来图书馆志愿者研究,看出其管理机制研究渐趋成熟、研究呈多元化、本土与国外实践研究并行,但高水平之作有限等。文章从加强图书馆志愿者的同质性与相异性研究、加强对新问题的主题性研究、还原"为实践服务"的研究本质、加强国内外研究借鉴、加强志愿者心理和回馈机制研究等方面提出建议。

高校图书馆志愿者服务可持续发展对策探讨

简述志愿者服务参与图书馆工作的意义,指出高校志愿者管理的现状及存在的不足。提出培训学习融入志愿者团队建设,建立科学的差异化志愿者工作激励机制,建立志愿者自我管理为中心的志愿者管理模式,全面促进高校图书馆与志愿者和谐共同发展等可持续发展战略。

我国图书馆志愿者研究20年回眸与述略

回顾我国20年来的图书馆志愿者研究,总结其管理机制研究渐趋成熟、多元化研究较好、国内外实证研究并行的特征,并针对研究中存在的问题从加强图书馆志愿者的同质性与相异性研究、加强新问题主题性研究以及还原"为实践服务"本质的研究等方面提出建议。

面向公共文化服务体系的图书馆志愿者服务职能拓展

分析了国内图书馆志愿者服务的现状,并结合部分发达国家图书馆志愿者服务的经验与启示,阐述面向公共文化服务体系的图书馆志愿者服务职能的延伸与拓展途径,最后指出面向公共文化服务体系的图书馆志愿者服务发展方向,以供借鉴。

基于ASP.NET的图书馆志愿者考勤系统

针对图书馆志愿者管理工作需要,利用ASP.NET开发平台和SQL后台数据库开发出一套便于操作和维护的图书馆志愿者考勤系统,系统从需求分析、柜架设计、数据库设计、数据流程图及模块的实现等方面进行介绍。

浅议图书馆志愿者活动

介绍志愿者的定义及由来,比较了国内外图书馆志愿者活动,阐述了图书馆志愿者活动的主要内容及现实意义。

浅谈高校图书馆志愿者的培训管理

本文通过文献调研和对辽宁省高校馆的志愿者参与服务实践情况的总结,发现了在志愿者参与服务管理中出现的一些问题,并主要就志愿者培训管理方面提出了自己的观点。

试论如何提升民办高校图书馆志愿者的服务工作水平

民办高校由于受资金缺乏等问题的影响,校内图书馆所能提供的服务无法满足高校学生的实际需求,而图书馆志愿者可以解决民办高校图书馆面临的种种问题。文章总结了民办高校图书馆志愿者在提供服务的过程中存在的问题,从高校图书馆的角度提出相应的完善措施,以期使图书馆能为学生提供更优质的服务。

我国图书馆志愿者研究论文的计量分析

采用文献计量方法对我国图书馆志愿者研究领域的论文进行时间分布、作者分布、研究机构、基金来源、高频关键词及研究主题的统计分析,揭示我国图书馆志愿者研究论文的产出模式及发展动态。

公共图书馆志愿者服务管理模式研究

志愿者是公共图书馆可利用的重要资源,是公共文化服务建设的有效支持。本文阐述公共图书馆志愿者服务存在的问题,并提出图书馆志愿者服务管理建议。

高校图书馆志愿者管理探讨

对图书馆志愿者的定义、由来进行了介绍,阐述图书馆志愿者活动的意义,探讨图书馆志愿者管理体系。

对公共图书馆志愿者活动的思考

深入浅出地介绍了志愿者的定义,分析比较了国内外图书馆志愿者活动的发展及现状,阐述了公共图书馆志愿者活动主要内容,及其对志愿者本人以及社会所产生的现实意义。

图书馆志愿者管理方式研究

本文分析当前图书馆志愿者管理的困境,探讨应用网络互动平台对志愿者进行管理的意义及主要功能。

美国虚拟图书馆志愿者探析

虚拟图书馆志愿者是一种新型的图书馆志愿者,目前在美国图书馆开展的活动较多。虚拟图书馆志愿者发展迅速,如何对其进行有效管理逐渐成为业界关注的重点。文章对此类志愿者进行归纳分析,从理论及实践层面对其具体的定义、分类、管理及发展趋势进行了综述,以供国内图书馆进行类似工作时参考。

期望理论下图书馆志愿者公益行为激励模型及因素分析

高校图书馆是广大志愿者进行公益活动的一个重要平台。正确引导和增强图书馆志愿者公益行为的激励能量将有助于提高志愿者实施公益行为的积极性和潜力。本文首先采用期望理论构建图书馆志愿者公益行为的激励模型,然后分析图书馆志愿者公益行为的决策价值、决策权重、内部效价和外部效价等激励因素,以有效地激发图书馆志愿者的公益激情,进而使图书馆志愿者更好地服务于社会公益。