探讨数字图书馆信息接受情境多维建构

在用户信息接受和数字图书馆信息接受情境之间,由于在情境融合方面存在一定的鸿沟,导致数字图书馆的信息接受不能很好地融入到用户情境中,因此,如何使以后数字图书馆的信息接受能"如影随形"地融入用户情境是一个挑战。本文从用户情境与数字图书馆情境双向建构的视角,探讨了数字图书馆信息接受情境的多重维度框架的构建。

数字图书馆个性化服务要素啮合机理研究

文章指出数字图书馆的目标是为不同需求层次用户提供多元化的一站式检索服务和精准的个性化服务,进一步分析了个性化服务及个性化服务体系,详述了个性化服务应具备的功能,探讨了数字图书馆个性化服务模式,提出要以数字图书馆个性化服务为目标,以元数据层的资源整合和聚合为基础,结合本体以及关联数据等技术对图书馆数字资源进行聚合,构建数字图书馆信息服务资源推荐模型,建立不同模式下的资源推荐策略,有效提升数字图书馆资源个性化服务水平。

图书馆焦虑及应对策略

在介绍图书馆焦虑概念基础上,分析了信息技术条件下各种图书馆焦虑现象,并提出消除或者减少读者焦虑现象的策略。

用户与数字图书馆微服务情境交互平衡研究

文章从平衡视角出发,结合交互作为网络空间的重要属性和情境作为用户交互感知的重要维度,分析了用户与数字图书馆微服务情境交互的过程和属性特征,对影响两者交互平衡的主要因素进行了揭示,并进一步剖析了两者间的交互平衡作用机制,最后分别就用户与移动情境、资源情境和服务情境的具体交互维面进行了交互平衡的实现分析。

专业馆员领导力的影响因素——基于个案的质性研究

发挥专业馆员的领导力可以提升图书馆的活力,促进学习型团队的建设,提高图书馆服务质量,进而推动图书馆的发展。研究专业馆员领导力的影响因素为有效发挥其影响力提供参考。文章通过案例研究法,选取国内两所发展情况迥异的高校图书馆作为研究对象,对专业馆员的影响力进行深入分析,探讨不同图书馆情境下影响专业馆员领导力发挥的因素。不同图书馆情境中的内在和外在因素会对专业馆员领导力的发挥产生显著影响。其中外在影响因素主要包括馆长授权程度、同事信任关系、组织文化氛围、内部管理制度等;内在影响因素包括馆员自身的领导能力和专业素养。内外因素通过同事之间的信任关系相互影响和作用,共同推动了专业馆员领导力的提升和发挥。