-
题名职称和岗位对图书馆管理者职业胜任力的影响
被引量:8
- 1
-
-
作者
赵雅
徐建华
吴子璇
-
机构
南开大学商学院信息资源管理系
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期30-38,共9页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果
-
文摘
文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。
-
关键词
图书馆管理者
职业胜任力
职称
岗位
-
Keywords
library managers
competency
professional title
post
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者职业胜任力描述
被引量:5
- 2
-
-
作者
张幼君
王翩然
金焕鑫
-
机构
南开大学商学院信息资源管理系
南开大学商学院
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期10-16,共7页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果
-
文摘
文章通过问卷测量图书馆管理者的职业胜任力,对测量结果进行统计分析,对我国图书馆管理者职业胜任力进行系统的描述。研究发现:图书馆管理者合作能力较强;图书馆管理者的特殊知识与技能自我评价总体较低,但主动服务意识较强;图书馆管理者的研究能力较低;图书馆管理者对工作较为满意,组织忠诚度较高,自我价值感较高,普遍不倾向于离职。
-
关键词
职业胜任力
图书馆管理者
实证研究
-
Keywords
competency
library manager
empirical research
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名一个图书馆管理者视野中的图书馆精神
被引量:37
- 3
-
-
作者
代根兴
-
机构
北京邮电大学图书馆
-
出处
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2005年第6期3-4,共2页
-
文摘
图书馆精神是图书馆人基于维护社会信息公平,保障公民信息权利理念的爱岗敬业、无私奉献的服务精神,其外在表现为爱人(读者和馆员)、爱书、爱岗、爱馆等。
-
关键词
图书馆管理者
图书馆精神
信息公平
信息权利
敬业精神
-
Keywords
Library spirit
The post responsibility
Information fair
Information rights
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名“图书馆管理者职业胜任力研究”专题导言
被引量:6
- 4
-
-
作者
徐建华
-
机构
南开大学商学院信息资源管理系
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期1-2,共2页
-
文摘
2017年3月1日实施的《公共文化服务保障法》对图书馆等公共文化设施开展公共文化服务提出了新的标准与要求,也为公共文化事业发展提供了法律保障。《公共文化服务保障法》的贯彻、落实,以及如何在其规定的标准基础上最大限度地发挥公共文化设施的使用效能与服务效果,则需要广大的公共文化设施管理者充分发挥主观能动性,提高组织与管理水平,而这一切的基础是管理者不断提升自己的领导力与职业能力。为实现这一目标.
-
关键词
图书馆管理者
文化设施
公共文化事业
法律保障
图书馆职业
服务效果
图书馆实践
图书馆员
图书情报专业
使用效能
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者职业胜任力主报告
被引量:3
- 5
-
-
作者
徐晟
张欣
康新宇
-
机构
天津师范大学心理与行为研究院
天津空港经济区文化中心
福建省少年儿童图书馆
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期3-9,共7页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果
-
文摘
文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、职业胜任力情况、工作绩效情况、相互关系等四部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行描述性介绍和分析。研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位。
-
关键词
图书馆管理者
职业胜任力
工作绩效
专业性
-
Keywords
library managers
competency
performance
professionalism
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者与普通员工的职业胜任力对比分析
被引量:3
- 6
-
-
作者
徐建华
李春媛
-
机构
南开大学
-
出处
《高校图书馆工作》
CSSCI
2018年第1期37-41,共5页
-
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果之一
-
文摘
运用大样本问卷调查和独立样本T检验的方法,分析了担任不同职务的图书馆从业者的职业胜任力差异。研究表明:图书馆管理者和普通员工在执行力和问题解决能力、人际协调能力、工作满意度和离职倾向4个维度上存在显著差异;图书馆管理者的执行力和问题解决能力、人际协调能力高于普通员工;图书馆管理者的工作满意度、离职倾向低于普通员工。
-
关键词
图书馆管理者
图书馆普通员工
职业胜任力
工作绩效
对比
-
Keywords
Library administrator. Library staff. Job competencies. Comparison.
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名现代图书馆管理者应具备的管理意识
被引量:3
- 7
-
-
作者
熊鸣华
-
机构
严济慈图书馆
-
出处
《科技情报开发与经济》
2005年第18期68-69,共2页
-
文摘
阐述了现代图书馆管理者应具备的目标管理意识、人本管理意识、时间管理意识和制度管理意识,探讨了现代图书馆管理意识在实际中的应用。
-
关键词
图书馆管理者
管理意识
人本管理
-
Keywords
library leader
management consciousness
humanist management
-
分类号
G250
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名经济转型时期图书馆管理者的素质与领导艺术
- 8
-
-
作者
艾红冰
张金华
-
机构
山东省泰安市中心医院图书馆
-
出处
《医院图书馆杂志》
2000年第3期25-26,共2页
-
-
关键词
经济转型时期
图书馆管理者
素质
领导艺术
政治素质
业务素质
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名论图书馆管理者的人才理念
- 9
-
-
作者
黄玲
-
机构
四川外语学院图书馆
-
出处
《重庆图情研究》
2003年第2期34-37,共4页
-
文摘
人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素,对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理者最重要的工作。要做好这项工作,图书馆管理者必须树立正确的、基本的人才理念。本文提出了管理者应具备的9大人才理念。参考文献3。
-
关键词
图书馆管理
图书馆管理者
人才理念
人才管理
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名儒家道德对图书馆管理者的启示
- 10
-
-
作者
姚丹
-
机构
曲阜师范大学
-
出处
《科技信息》
2012年第35期I0269-I0269,共1页
-
文摘
本文从个人道德修养和待人艺术两方面,分析了在倡导人本管理、人性化管理的今天,儒家传统思想对图书馆管理者所可能产生的积极影响。
-
关键词
儒家思想
图书馆管理者
道德修养
待人艺术
-
分类号
TU242.3
[建筑科学—建筑设计及理论]
-
-
题名知识服务体制下图书馆管理者的继续教育
- 11
-
-
作者
梁柏静
-
机构
东北财经大学图书馆
-
出处
《辽宁税务高等专科学校学报》
2005年第3期73-74,共2页
-
文摘
人类社会从工业经济发展到知识经济时代,科学技术是第一生产力已为大众普遍接受。人才是社会发展的根本,图书馆管理者的继续教育已势在必行,通过不断的学习提升领导者的综合素质,以胜任本职工作。
-
关键词
图书馆管理者
继续教育
服务体制
科学技术是第一生产力
知识经济时代
工业经济发展
人类社会
社会发展
势在必行
综合素质
本职工作
领导者
大众
人才
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者的情商特质探究
- 12
-
-
作者
徐丽
-
机构
河南省胸科医院图书资料室
-
出处
《河南图书馆学刊》
2008年第3期41-45,共5页
-
文摘
领导力影响着一个图书馆的工效、组织和适应能力。以表格形式调查分析了图书馆管理者自我认知、自我控制、自我激励、同理心和社交技巧等情商,可以看到自我认识、自我控制、自我激励三类和"自我管理"相联系;同理心和社会技能两类则覆盖了"管理和其他人的关系这一点"。指出图书馆管理者需要领导或引导图书馆员在基于共享原则、共同行为的基础上发展他们各自的价值、观念和期望。
-
关键词
图书馆管理者
情商
特质
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者工作绩效回归分析模型的构建
被引量:4
- 13
-
-
作者
金焕鑫
李耀昌
路锦怡
-
机构
南开大学商学院
南开大学商学院信息资源管理系
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期17-22,共6页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果
-
文摘
为考察图书馆管理者职业胜任力对工作绩效的影响,文章以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆管理者工作满意度、图书馆管理者离职倾向和图书馆管理者组织承诺为因变量的多元回归模型。研究表明:图书馆管理者的职业胜任力与工作满意度密切相关,应降低年轻管理者的离职意愿。
-
关键词
职业胜任力
图书馆管理者
工作绩效
多元回归方程
实证研究
-
Keywords
competency
library managers
job performance
multiple regression equation
empirical analysis
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名性别对图书馆管理者职业胜任力的影响
被引量:3
- 14
-
-
作者
康新宇
张晋鹤
王萍
-
机构
福建省少年儿童图书馆
珠海城市职业技术学院图书馆
天津空港经济区文化中心
-
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第8期23-29,共7页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果
-
文摘
文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析。研究发现:女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、自我价值感和处理麻烦(纠纷)能力,也有着更高的工作满意度、更低的离职意向。
-
关键词
职业胜任力
性别差异
图书馆管理者
-
Keywords
competency
gender differences
library manager
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者的价值观念对管理成效的影响
被引量:2
- 15
-
-
作者
张峰
-
机构
阜阳师院图书馆
-
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
1995年第6期53-55,共3页
-
文摘
图书馆管理者的价值观念对管理成效的影响张峰(阜阳师院图书馆)在探讨图书馆事业如何进一步深化改革的问题时,不少同志认为“更新观念”是一个重要的前提.为此,人们提出了诸如效益观念、市场观念、竞争观念等等.但是,价值观念却为人们很少提及。然而,价值观念和价...
-
关键词
图书馆管理者
价值观念
管理成效
图书馆管理
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名图书馆管理者在绩效管理中应扮演的四种角色
- 16
-
-
作者
蔺明英
-
机构
石家庄经济学院
-
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第08S期272-272,共1页
-
文摘
绩效管理是人力资源管理的核心,在图书馆的人力资源管理中起着举足轻重的作用,这是从事图书馆管理的管理者之共识。但另一方面,绩效管理又是图书馆高层管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度,认为绩效管理给人“鸡肋”的感觉。
-
关键词
图书馆管理者
绩效管理
人力资源管理
扮演
高层管理者
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名图书馆管理者时间管理技巧初探
- 17
-
-
作者
闵平
-
出处
《北京高校图书馆学刊》
1995年第1期14-16,共3页
-
-
关键词
图书馆管理
时间管理
图书馆管理者
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名学历对图书馆管理者职业胜任力的影响分析
被引量:2
- 18
-
-
作者
孙婷
彭佳
汪岚
-
机构
宁波市图书馆
-
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2019年第2期80-84,共5页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"的成果之一
项目编号:14YJ870012
-
文摘
以图书馆管理者的学历作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析学历对职业胜任力的影响。研究发现,不同学历的图书馆管理者之间在研究能力及规则感和秩序感维度上存在明显差异。在研究能力子维度上,图书馆管理者学历越高,表现越好;在规则感和秩序感子维度上,硕士学历的图书馆管理者在遵守规则和秩序上显著低于本科及以下学历的图书馆管理者;在组织承诺维度上,学历较高的图书馆管理者,组织承诺较低。
-
关键词
图书馆管理者
职业胜任力
学历
-
Keywords
Library manager
Career competency
Education
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名“图书馆管理者职业胜任力影响因素研究”专题导言
被引量:1
- 19
-
-
作者
徐建华
-
机构
南开大学商学院信息资源管理系
-
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2019年第2期71-72,共2页
-
文摘
2017年3月1日正式实施的《中华人民共和国公共文化服务保障法》(以下简称《保障法》),构筑起我国公共文化服务基本法律制度体系的框架。2018年1月1日起施行的《中华人民共和国公共图书馆法》(以下简称《图书馆法》),作为中国第一部图书馆专门法,更是具有跨时代的意义。《保障法》《图书馆法》的进一步贯彻落实,以及如何在两法的基础上发挥公共图书馆的效能以满足人民群众的公共文化需求,对图书馆事业从业人员提出了新的挑战。
-
关键词
图书馆管理者
中华人民共和国
胜任力
公共文化服务
《图书馆法》
公共图书馆法
导言
专题
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名年龄对图书馆管理者的职业胜任力影响分析
被引量:2
- 20
-
-
作者
路锦怡
徐建华
吴子璇
-
机构
南开大学商学院信息资源管理系
-
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2019年第2期73-79,91,共8页
-
基金
教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"的成果之一
项目编号:14YJA870012
-
文摘
本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。
-
关键词
图书馆管理者
年龄差异
职业胜任力
-
Keywords
Library manager
Age difference
Career competency
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-