图书馆绩效评估简论

简释图书馆绩效评估基本理念,概述绩效评估的历史演变,评介几种主要评估指标体系的特点,提出构建全国公共图书馆绩效评估机制的议案。

平衡记分卡理论在图书馆绩效评估中的应用初探

平衡记分卡理论用于图书馆绩效评估的价值正在引起国际图书馆界的关注。本文概述了平衡记分卡的应用原理,介绍了有关国际组织、国外图书馆对平衡记分卡研究与实践的部分情况,着重探讨了平衡记分卡在图书馆绩效评估中的维度和指标转换问题,分析了应避免出现的若干误区。

2002—2010年图书馆绩效评估研究文献计量分析

论文采用文献计量法对2002—2010年有关图书馆绩效评估方面的研究论文进行定量分析,从论文年度分布、期刊分布、著者情况和研究主题分布等方面入手,分析当前国内图书馆绩效评估研究现状。

我国图书馆绩效评估研究的文献统计学分析

以《中国期刊全文数据库》为文献来源,运用文献计量学方法并结合文献内容,对我国图书馆绩效评估研究论文进行统计分析,统计内容包括论文的时间分布、期刊分布、作者分布及主题分布等,从而探讨我国图书馆绩效评估研究的现状和存在的问题,以期能对我国图书馆绩效评估今后的研究起到抛砖引玉的作用。

基于知识管理的图书馆绩效评估与影响力评价研究

文章介绍了知识管理和图书馆绩效评估,分析了图书馆绩效评估与影响力评价体系的构建原则,构建了相应的绩效评估和影响力评价体系,并基于该评价体系提出了实施策略。

总分馆体制下的公共图书馆绩效评估研究--以南海读书驿站为例

文章简要疏理了国内外图书馆绩效评估的发展历程。以"图书借阅量"和"到馆人数"作为图书馆客观绩效的评估指标,对南海图书馆总分馆及其读书驿站的绩效进行客观量化评估,丰富了县域总分馆绩效评估的实证研究成果。

基于第三方评价的图书馆绩效评估体系

以第三方评价产生背景及内涵为切入点,分析了第三方评价对图书馆发展的促进作用。在此基础上提出构建基于第三方评价的图书馆绩效评估体系,以期为公共图书馆绩效评估体系的完善提供理论参考。

中美图书馆绩效评估体系的比较研究

通过对中美图书馆评估机构、统计工作及评估指标体系的介绍与比较研究,指出我国图书馆绩效评估存在的主要问题。运用案例分析方法,详细对比中美大学图书馆绩效评价体系,分析我国图工委图书馆绩效评估体系存在的不足,提出改进我国图书馆绩效评估的建议。

基于二层模糊综合决策的图书馆绩效评估模型

对当前图书馆绩效评估的体系和方法进行了研究,给出了基于二层模糊综合决策的图书馆绩效评估模型,结合模型对评估结果进行了分析并提出了有关改进工作的建议.

基于平衡计分卡的图书馆战略管理绩效评估路径研究

平衡计分卡是一种以"因果关系"为纽带,集战略、过程、行为与结果于一体,财务指标与非财务指标相融合的绩效评价系统。根据图书馆管理的特点,平衡计分卡可应用于图书馆战略管理绩效评估中。依据具有因果关系的效益维度、读者维度、内部运行维度及学习与增值维度设置目标并构建的图书馆战略管理绩效模型,能够全面评价图书馆的运行绩效,为图书馆战略管理及运行经费的获取提供强有力的决策支持。

宁夏地区公共图书馆服务评估标准指标的构建

以宁夏地区公共图书馆系统为研究对象,对宁夏地区公共图书馆的服务进行了调研与评价,并借鉴参考国内外公共图书馆服务评价标准的发展,提出了宁夏地区公共图书馆服务评价指标体系,以期对我区公共图书馆服务能力的测评提供依据。

浅论网络信息时期图书馆的绩效评估

在网络信息化时期,图书馆鉴借绩效评估的企业管理办法,监督和考核图书馆的各项工作,目的是合理使用图书馆资源,使其有效地发挥作用,创造出预期的社会效益和经济效益,从而促进图书馆事业的不断发展。

美国公共图书馆评价体系在我国区域公共图书馆效率评价中的应用

根据美国公共图书馆评价系统(HAPLR、LJI),建立我国公共图书馆效率评价指标体系。运用主成分分析和数据包络分析方法对2012年我国省域公共图书馆效率进行评价。研究显示:主成分分析得到3个投入和1个产出主成分指标。我国各省公共图书馆效率水平低下,公共图书馆效率呈现东中西部依次递减格局,规模效率不足是引起技术效率低下的主要原因。东部地区各省差距最大,西部次之,中部最小。三大地区间公共图书馆效率差距是全国非均衡的主要原因。