关于图书馆考核工作的思考

考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。

完善高校图书馆考核机制的思考

高校图书馆考核是高校图书馆管理的重要组成部分。高校图书馆人员构成的特殊性决定其考核管理的特殊 性,结合高校图书馆的特点建立与其相适应的考核办法,细化考核标准,完善考核体系,才能不断推动高校图书馆事 业的发展。

论高校图书馆的绩效考核

文章阐述了高校图书馆实行绩效考核的作用、绩效考核指标及考核内容的选取,分析了实施绩效考核存在的问题,并提出解决问题的具体对策。

基于SWOT分析谈图书馆年度考核目标的实现——以潍坊学院图书馆为例

文章利用SWOT分析法,分析了图书馆内外部环境因素,提出图书馆为圆满完成年度考核任务指标而采取的措施。

高校图书馆关键绩效指标体系研究

介绍KPI相关理论,揭示高校图书馆建立KPI的必要性,探索高校图书馆、馆内各部门、图书馆馆员三级KPI指标体系的构建。

大学图书馆如何体现学术性——以上海大学图书馆为例

提高大学图书馆的学术性可以促进图书馆各项服务工作的井展,还可以提高图书馆在学校中的地位,提升服务层次。本文结合上海大学图书馆学术研究的现状提出了四项促进大学图书馆开展学术研究的具体措施。

试论高校文献信息服务体系的构建

分析了网络环境下信息用户文献需求的特点。针对现有服务体系的不足,提出了构建适应网络环境的文献信息服务体系的建设原则、实施步骤、系统组成,并就观念转变、人员结构和读者评价等几个问题进行了阐述。