图书馆规章制度条文中的人文理念——《图书馆服务宣言》践行思考

《图书馆服务宣言》弘扬以人为本的服务理念及人文关怀精神。图书馆规章制度应成为蕴含、承载、践行人文服务理念的重要平台。规章制度的健全、完善,规章制度的人文化建设及体系化建设可提升图书馆服务质量。践行图书馆人文理念,完善有关图书馆内用户饮食、超期罚款、代理借阅等制度模式,有助于打造切实符合用户需求的人性化图书馆服务。

论并校图书馆规章制度建设

针对高校转制改革中的并校问题 ,系统论述了合并图书馆规章制度建设中的基本保证、指导思想、原则、内容及操作方案等问题。

图书馆规章制度的三点法理学原则模式

本文通过图书馆法学中的法理学和图书馆学的视角对图书馆规章制度为读者服务的实施和理论的建构进一步的进行分析、假设、演绎、类推和归纳并从中得出了本身违规原则、合理原则和适用例外原则等三点法理学原则模式,同时以实例论证了三点法理学原则模式的理论的可适用性。

论图书馆规章制度建设

现代图书馆管理最重要的特征在于:它是一种法制化的管理。图书馆规章制度建设作为图书馆管理法制化的重要内容,以其实施过程中的强制力和严肃性确保了图书馆管理活动的有章可循,在图书管理工作中居于举足轻重的地位。因此,对图书馆规章建设的研究便成为图书馆管理理论研究的重要组成部分。

图书馆规章制度的尺度

2011年，全国公共图书馆已经或正在实行免费借阅，各种问题随之而来，对图书馆管理工作者是个考验。如何使免费服务与科学管理和谐一体，最大限度地发挥图书馆的服务和教育功能，是门学问。笔者就职于高校图书馆，是一所地方办的高职高专院校，目前没有对社会实行免费开放，所以可以避开免费借阅中遭遇的诸多烦恼。然而，即便是只对在校学生和教职工开放的图书馆，也因社会免费开放派生出各种各样意想不到的麻烦。

试谈人性化管理与图书馆规章制度

从人性化管理出发,探讨了图书馆规章制度的制定和运用,并指出人性化管理制度是图书馆管理的主流及发展方向。

加强图书馆工作中“法”的观念——谈谈当前图书馆规章制度建设的几个重要问题

近几年,全国和各省图书馆学会都分别召开了不少科学讨论会,其中关于图书馆规章制度的建设问题虽有所触及,但只是泛泛一谈,反响不大。也就是说规章制度在图书管理工作中的重要性与紧迫性问题尚未引起图书馆界的高度重视,我们认为当前图书馆管理工作的一个极其重要的问题是:在图书馆各级领导干部和工作人员中应进一步肃清林彪“四人帮”的精神枷锁,在图书馆工作中树立“法”的观念,尽快建立起一整套标准化的规章制度作为各图书馆制定本馆规章制度的基本模式。各馆结合各自情况。

谈图书馆规章制度的建设

图书馆规章制度的建设是图书馆科学管理的依据。只有建立了合理的规章制度才能达到科学管理的目的和要求。科学管理应逐步实现规章制度的统一化和标准化。在目前,还没有建立健全统一的标准化的图书馆规章制度以前,各个图书馆可先自行建立些规章制度,经过实践逐步完善,以求达到统一化、

试论高职院校图书馆规章制度的建设

规章制度建设是高职院校图书馆现代化建设不可缺少的重要组成部分,规章制度的完善、健全是图书馆管理的重要依据和手段。高职高专院校是近几年发展起来。

图书馆应建立健全规章制度

建立健全图书馆规章制度，既是图书馆建设的重要环节，也是实现图书馆科学管理的重要手段。图书馆的规章制度体现着读者与图书馆之间的正常借阅关系，保证书刊的正常周转和藏书的完整，从而，方便读者借阅，避免书刊受损。图书馆的规章制度中，规定了读者使用图书和期刊的权利与义务，也规定了图书馆工作人员为读者服务的要求与准则，及各种书刊资料的保管和使用方法，以达到既保护藏书减少损坏，又便利读者借阅的目的。

试述高校图书馆科学管理中的制度建设

管理是实现目的的手段,人们要想达到任何一种要求和目的就必须依赖于管理。现已成为专门的管理科学,它主要是通过分析、子测、平衡、计划、组织、指挥等办法,合理支配人力、物力,正确处理出现的和可能出现的各种现象之间的相互关系。

图书馆读者规则的修改与完善

在进行了国内外调研和馆内外调查的基础上,分析了原读者规则存在的法制意识不强、重管理轻服务等问题和内容滞后、过时等缺陷,提出了制定符合国家法律和时代要求的创新型图书馆读者规则应以"服务主导"为方向,符合合法性、可行性、统一性和人性化的原则,并重点提出了增加读者的权利和义务、改变严厉生硬的措词、强调违章处理中的教育责任及根据图书馆事业的发展及时增删相应规则等修改方案。

浅论基层图书馆的管理

探讨基层图书馆在新形势下 ,如何用新观念、新思维。

图书馆员的性格特征

图书馆员除需要一般教育和知识外,还需要其他的重要个性特征。这些特征集中体现在对人的态度和个人爱好上,它们决定着一个人能否在图书馆工作中获得成功。我们无法用一两个形容词描绘全体图书馆员的个性,但是某些个人素质却是大多数馆员所必需的。图书馆员最基本的性格因素中有两个是最重要的,即对人的兴趣和细节的准确性。