促进中学生阅读的图书馆资源管理策略

本文探讨了如何通过图书馆资源管理策略激发中学生的阅读兴趣和提升其阅读水平。首先,分析了中学生阅 读特点与需求,突出了他们多元的兴趣、认知发展和综合素养的关键性。其次,讨论了图书馆资源管理的重要性,着重强 调了数字化时代和社会变革给图书馆带来的挑战。在应对这些挑战的过程中,提出了一系列的策略,包括数字化资源与科 技应用、个性化推荐与阅读引导、阅读活动与促进措施等。通过成功案例分析和实施策略后的效果评估,展示了这些策略 的实际应用与有效性。最后,强调了图书馆资源管理需要持续创新、与时俱进,并提供了改进建议。总体而言,本文旨在 为图书馆提供有针对性的管理策略,以更好地满足中学生在阅读方面的需求,推动阅读文化的发展。

图书馆资源管理计划系统的分析设计

图书馆现有的集成管理系统已无法满足现代图书馆形式多样、数量庞大的文献资源管理需要和个性化、动态性的用户服务需求。因此,图书馆需要引进ERP系统的管理理念,改造和完善现有的集成管理系统,将其提升到图书馆资源计划系统,实现图书馆资源的科学、高效管理,提高文献信息的服务水平。

基于云计算的图书馆资源管理探析

云计算是一个新兴的商业计算模型,它利用高速互联网的传输能力,将数据的处理过程从个人计算机或服务器移到互联网上的计算机集群中。云计算使得超级计算能力通过互联网自由流通成为了可能。通过阐述云计算的概念、特点和原理,探讨云计算技术在图书馆资源管理上的应用。

图书馆资源管理和档案服务存在的问题与应对策略

随着互联网的发展,线下图书馆已经不再是人们获取资源的唯一方式,越来越多的电子资源和电子产品的出现,使得传统图书馆的资源管理和档案服务面临越来越多的挑战,如何建立符合新时代的科学化资源管理和服务体系,是新时代图书馆亟需思考的问题。《图书馆资源管理与档案服务创新》一书紧密契合当前图书馆管理的热点话题,阐述新形势下图书馆资源管理与档案服务的创新。全书既对图书馆资源管理和档案服务的理论问题进行了重新阐述,也注重图书馆工作中的地方和民族特色。此外,该书还紧密结合实际,对当代图书馆面临的各种问题,提出了一些符合实际的解决方式,对各类图书馆的管理工作都具有很好的借鉴作用。本人在进行山东省艺术科学重点课题“基于图书馆微信公众号推进高校阅读文化建设的理论与实践研究”研究时从此书受益颇多。

《数字图书馆资源管理指南》正式发布

2020年1月6日,全国数字图书馆建设与服务联席会议组织研制、中国科学院文献情报中心负责起草的《数字图书馆资源管理指南》正式发布。该指南旨在规范数字图书馆资源管理工作,确保数字图书馆资源的有效利用、优化配置和合理开发,内容包括资源建设管理、资源技术管理、资源权益管理、资源资产管理、资源保障效益管理等,计13条。

互联网传播背景下图书馆档案信息管理模式——评《图书馆资源管理与档案服务创新》

互联网传播创新了图书馆档案信息管理模式,有效提升了其工作效率,为其存储质量提供了重要保障,且能够快速匹配和满足用户的个性化需求,丰富了资源获取模式。然而,如何借助互联网传播创新图书馆档案信息管理模式则是亟须探究的问题。

图书馆资源管理和档案服务问题

随着时代的发展进步,档案管理模式逐渐发生转变,从传统的纸质档案管理模式向着数字化档案管理模式发展,这就对图书馆的档案管理提出更高的要求,图书馆需要从人员、规范、设施、系统等多方面入手,针对图书馆的实际情况,采取一系列的改革措施,才能推动图书馆档案管理的信息化建设。现阶段,传统档案管理过于老旧,无法完成实际的管理需求,并且容易出现人为失误,可以说图书馆资源管理和档案服务信息化建设是时代的发展的必然趋势。

基于信息建构的图书馆资源建设与管理

信息构建(IA)作为一种理论,已经被越来越多地引入图书馆工作,并为信息资源的建设、管理和利用提供了从解决方案到具体实施的全新思路。本文尝试将图书馆资源体系理解为一个信息系统,借助于信息构建的方法论意义,利用信息构建的"信息可获取"与"信息可理解"两个原则以及信息构建理论中"内容、环境与用户"各要素之间的相互关系,分析信息构建在图书馆资源建设与管理中的应用。

粤港高校图书馆的资源管理与服务工作之比较

高校图书馆各方面的资源管理与服务工作是图书馆管理的核心内容。文章在考察香港图书馆取得的经验基础上,结合华南师大图书馆的实际管理现状进行比较,着重在光盘管理与个性化服务等有关方面展开分析并提出建议。

新时代高校图书馆文献资源管理与推广策略研究

夏春红、于刚的著作《现代图书馆资源管理与推广服务》介绍了管理基础理论的历史沿革,图书馆资源管理、推广服务的内涵及目标,对现代图书馆资源质量管理进行了深入研究,使图书管理人员及读者能够方便地了解和使用图书馆的资源,对推动现代图书馆事业的发展有积极作用。

图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发

本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。

图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。

高校图书馆人力资源管理现状及其对策

图书馆是高校教学科研高质量进行的重要保障之一。然而高校图书馆多年来一直都被束缚在传统的人事制度和资源分配制度之下,改革进度不大,严重影响了图书馆的建设。笔者认为高校图书馆的建设进入到一个"以人为本"的阶段,以读者为中心开展多种服务,满足多种需要;以馆员为中心,提供宽松的环境发挥其主观能动性和创造性,从而促使高校图书馆进一步发展。而这一切都要先从图书馆的人力资源建设做起。

论国内外图书馆资源的管理与应用

在我国社会主义市场经济全面发展的同时,公益性文化事业变得举足轻重,政府的社会职能从发展文化到管理文化进行转型,同时对文化事业单位进行深化改革,我国公共图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分,其资源管理模式的探讨更加具有现实性意义。同时研究探讨美国、北欧等国家的先进图书馆资源管理的艺术理念与发展历史,能够从更广泛深刻的层面认识理解图书馆资源管理的内涵与实质,规划出与我国社会主义政治体制、经济形态、财税制度相对应,与中国国情相结合的图书馆资源管理最优模式与发展路径,对中国图书馆资源管理与应用的健康发展具有重大现实意义。

基于河北省高校图书馆人力资源管理的研究

高校图书馆合理的人力资源管理对高校职能的发挥越来越重要,对河北省15所高校图书馆的人力资源现状、出现的问题进行阐述,并基于以上方面对高校图书馆的人力资源管理所采取的措施进行分析。

以人为本语境下的图书馆人力资源管理

本文针对图书馆人力资源管理在现代以人为本、构建社会主义和谐社会的新的社会环境下应如何改革和发展进行了理性的探索与思考。

图书馆计算机资源的高效管理与合理利用

图书馆新的计算机设备引进后,旧设备也随之会被淘汰,这种设备上的新旧更替过程中,在考虑新设备在今后应用过程中所承担的工作任务和旧设备在替换后在运行过程的稳定程度重新做规划,将其合理的应用可以在做预算的时候更合理的应用有限的资金,而旧设备在替换后也可以根据其硬件的老化程度及其在运行过程的稳定程度重新做规划,做到更节约更合理使用。图书馆根据计算机所承担的工作任务的不同将其分为四部分,读者检索用机,教学用机,电子阅览室用机,工作人员用机。从安全设置的角度来看,检索用机是要求最高的,其次是教学和电子阅览室用机,对工作人员用机,根据其工作性质,对其做一些基本的安全防范预案。对故障的预防,可以采取操作系统安全设置、及时分区备份、硬盘数据还原保护等措施。本文根据设备使用的特性及其对安全设置的要求进行分析,以求更明确在设备管理过程中什么样的设备应该做什么样的安排,使其在应用过程中能物尽其用。

压力管理在图书馆人力资源管理中的应用

压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。

高校图书馆人力资源管理策略探析

"高校图书馆是一个积累、贮存、组织、分配、传播、交流、利用和生产知识信息的世界",①承担着为高校的教学、科研全方位服务的重要职责.随着知识经济时代的到来、高科技的迅猛发展和社会环境的变化,时代给高校图书馆提出了许多新的要求和使命.……