圣职推荐权与教士的职业生涯

教士在历史上曾经是一个居于强势的职业群体。本文以中世纪的英格兰为例 ,论述了教士任职制度的运用机制。教士就任新职需由教皇或主教进行资格审查并安排教区 ,然而在授予圣职的教会组织与接受圣职的教士之外 ,存在着起决定作用的第三种力量———圣职推荐人。圣职推荐人为教士任职提供经济收入来源———圣俸或薪俸 ,是教职界潜在的“雇主” ,在很大程度上决定着教士在职业生涯中的升迁沉浮。教职界的职业竞争在本质上是对圣俸与薪俸的追逐 ,良好的职业前景固然需要良好的职业素质 ,更需要圣职推荐人强有力的支持。

中世纪英国教士的职业生涯

英国中世纪教会规定有严格的教士任职制度。进入教职界需要具备一定的任职资格,遵守相应的职业禁令,与此同时也享有教职身份带来的特权。然而,具有教职身份并不一定意味着得到教士职位。圣职推荐人为教士任职提供经济收入来源——圣俸或薪俸,是教职界潜在的"雇主",在很大程度上决定着教士在职业生涯中的升迁沉浮。教职界的职业竞争在本质上是对圣俸与薪俸的追逐。良好的职业前景固然需要良好的职业素质,更需要圣职推荐人强有力的支持。

国内新闻

各地消息广东省基督教两会于2020年5月、6月,成立调研组对广东省内多地教会进行深入调研。调研组先后赴梅州市、河源市、惠州市等地教会进行调研,了解当地基督教两会以及教会堂点的管理制度、教会开展社会服务活动情况、圣职推荐情况、圣礼、圣乐及崇拜礼仪特色等。陕西省铜川市基督教三自爱国运动委员会调研组于2020年6月8日到15日.