深入交流 共话未来——2024年部分在华外资企业及驻华机构领导人联席会在京召开

1月19日,由中国机床工具工业协会举办的“2024年部分在华外资企业及驻华机构领导人联席会”在京召开。中国机床工具工业协会毛予锋会长,王黎明、郭长城、王旭副会长出席会议。会议由王黎明副会长主持。来自11个国家和地区的44家外国驻华企业及外国协会组织、机构的近70余位代表齐聚一堂,交流过去一年企业经营情况与体会,展望未来一年市场前景和期盼。

在华外资企业履行社会责任的动力来源:政府规制还是市场驱动?

探讨企业履行社会责任的驱动力来源和主要影响因素,以更好地促进企业与社会生态的和谐发展。基于政府规制与市场驱动的研究视角,利用2011-2013年139家在华外资企业的微观面板数据实证检验在华外资企业履行社会责任的主要动力来源。从总体指标来看,政府规制对在华外资企业履行社会责任产生了显著的正向影响,而市场驱动因素对在华外资企业履行社会责任的影响则是显著负向的。从社会责任的分项指标来看,政府规制对责任管理、市场责任、社会责任(分指标)、环境责任等四个分项指标都有显著影响;市场驱动因素对责任管理、社会责任(分指标)、环境责任有显著的负向影响,对市场责任的影响不显著。实证结果意味着中国政府一方面要继续加强政府规制。

基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究

组织国际化的一个重要基础是通过组织学习获得关于海外市场的知识,而跨文化效应通常被认为是影响组织国际化的一个重要因素。通过对在华外资企业的研究发现,这些企业的确具备较高的组织学习效率,然而他们的学习效率却并没有受到跨文化差异的显著影响。

在华外资经济流转税税收流失规模的比较研究——基于税收收入能力法的测算

以占我国涉外税收比重高达75%的流转税为研究对象,选用税收收入能力法对2004—2009年外资及全国的流转税流失规模进行分税种测算表明,外资流转税总体流失情况好于全国平均水平,增值税流失情况好于营业税。但随着外资经济总量的扩大,绝对流失额不容忽视。有关部门应重视外资的财政收入贡献度,加强对外资流转税流失的管理。

在华外资企业员工流失问题初探

在华外资企业在我国经济发展中占有重要的地位,近几年,随着我国各方面的发展及调整,许多在华外资企业员工无序流动和大量流失的现象极为普遍。究其原因,来自社会、企业和个人三方面。本文将对产生这些问题的主要原因进行分析,并针对问题提出建设性的解决方案。

在华外资研发机构网络嵌入国家创新系统的动因及演化路径研究

研发是创新的最主要来源,外资研发机构网络嵌入国家创新系统对提升我国自主创新能力具有显著作用。研究认为,战略驱动、网络效应、政策吸引是外资研发机构网络嵌入关键动因,可将其系统性演化的路径划分为信息搜索、合作嵌入、产业嵌入和本地化四个阶段,不同演化阶段网络嵌入的模式选择、研发定位及网络溢出的具有显著差异性。为外资企业开展合理的研发合作及风险防范,促进相关部门优化外资研发管理政策提供借鉴。

在华外资企业的社会责任与道德伦理失范研究——区域产业合作与转型研究系列论文之四

随着改革开放步伐的加快,中国经济增长呈现良好的发展态势,广阔市场的巨大消费能力吸引了越来越多外资企业的投资。这些在华外资企业为中国经济发展贡献了力量,同时也出现了一些社会责任和道德伦理失范的问题。因此,必须加强在华外资企业关于社会责任与道德伦理的认识与引导,促进经济的健康发展。

在华外资子公司知识溢出影响因素实证研究--基于网络研究方法

本文结合网络方法的基本思想,采用问卷调查来研究在华外资子公司的知识外溢影响因素。重点分析子公司自身技术与创新能力、子公司在内部和外部网络行为如何影响在华的知识溢出效果。实证研究表明在华外资子公司在内部和外部网络的行为非常显著影响知识外溢。研究还发现,人才流动不是我国获得在华外资子公司的知识溢出的主要渠道,产品生产、科研技术、管理和营销等交流才是主要获取知识溢出的主要渠道。为此,在我国利用外资的新阶段我们要注重积极搭建商业网络平台,促进内外资企业进行多维度交流和合作。此外,引进适合的技术;提高当地企业的内在实力,发展战略性合作而非单纯的资源型合作;更多吸引发达工业国的外资企业和采用非独资方式等都有助于促进在华外资企业的知识溢出。

感知市场风向 共议行业未来--2020年境外机床协会、贸促机构驻华代表处及在华外资企业领导人联席会在京召开

一元复始,万象更新。在经济下行压力加大,市场需求总量萎缩,行业艰难转型升级的当下,国内机床工具企业能否在新的一年有所作为,在向中高端转型方面能否有所突破?长期主攻中高端市场主力的在华外资企业或许能提供部分答案。2020年1月13日,由中国机床工具工业协会主办的2020年境外机床协会、贸促机构驻华代表处及在华外资企业领导人联席会在京成功召开,来自13个国家和地区的50多家驻华代表处及在华企业代表共计70多人应邀出席会议。协会常务副理事长毛予锋、秘书长王黎明、执行副理事长郭长城、监事长王旭,以及相关部门代表参加会议。

责任分享——在华外资企业发展新高度

当外资企业将自身发展与中国发展战略融合,当外资企业更加注重以＂责任竞争力＂为核心理念的实践,当外资企业更加积极主动地开展责任分享,外资企业在中国的发展将进入到一个崭新的阶段。 子不好过＂,最近似乎成了相当一批日在华外资企业的标签。有人说,外资企业风光不再,预示着外资企业将进入在中国发展的低潮期。

浅谈在华外资企业跨文化人力资源管理

改革开放30年来,大量外资企业以不同形式纷纷进入中国市场,在华外资企业的跨文化人力资源管理职能正发生着战略性变化,解决好文化差异和文化冲突问题,才能真正实现本土化和全球化的综合管理,从而不断地提高企业的国际化经营管理水平。

企业创新投入对在华外资再投资的影响

随着全球引进外资的竞争加剧,关注在华外资“再投资”对充分利用在华外资具有重要的现实意义。本文将2013-2016年商务部外商直接投资企业名录和上市公司数据库进行匹配,获得166家中国上市外资企业的母子公司面板数据,并从技术创新的角度对在华外资在中国境内建立子公司的再投资行为进行实证检验,研究发现:企业研发投入是促进外资企业建立在华子公司的重要因素;非鼓励类在华外资企业建立子公司属于创新驱动型,而鼓励类在华外资企业则不然;高新技术型在华外资创新驱动型再投资的效应强于非高新技术型外资。以上研究表明,改善在华外资的研发环境,促进其研发成果的转化,将有利于激励其进行在华再投资,有效地抑制在华外资的回流和转移。

基于互联网研究方法实证研究在华外资企业知识溢出的影响因素

在华外资企业对东道国企业传递知识的首要途径是通过知识溢出,知识溢出要通过供应链、人员流动、竞争示范等途径实现。文中从互联网研究方法知识溢出途径入手,分析影响在华外资企业知识溢出的因素,从而为外资企业对本地企业传递知识技术提出重要参考。

国际化程度影响在华外资企业绩效的实证研究

以在华外资企业为对象,围绕绩效均值分布以及绩效分布异质两种情况,结合中国工业企业数据,探讨国际化程度对在华外资企业绩效的作用。实证结果表明:第一,在华外资的国际化程度与其绩效存在显著的负相关,但不存在非线性相关;第二,两者之间的负相关并未受到绩效分布的影响,无论绩效处于高分位还是低分位水平,在华外资的国际化程度都不利于其取得良好绩效;第三,在华外资投资来源的差异并不会影响国际化程度与绩效之间的负相关。据此提出完善市场环境、遴选优质外资等政策建议。

在华外资产业群发展带来的挑战及对策

产业群是指为了获取新的和互补的技术、从互补资产和利用知识的联盟中得到收益、加快学习过程、降低交易成本、克服(或制造)市场壁垒、取得协作经济效益、分散创新风险,相互依赖性很强的企业(包括专业供应商)、知识生产机构(包括大学、研究机构、工程设计公司等)、中介机构(包括经理人和咨询顾问)和客户通过增殖链相互联系形成的网络.

在华外资企业为何成为中国反腐目标

23 июлябританскаягазета Financial Times разместиластатьюпрофессорапофинансамШколыменеджментаИельскогоуниверситетаЧэньЧжиунатему "ПредприятиянаиностранномкапиталестановятсялегкоймишеньювКитае".Спустя 18 месяцевпослезапускакампаниипоборьбе

《财富》评选出最受赞赏的在华外资企业

最愿意在中国市场分享或转让其技术的公司 名次 公司名称 1 上海大众汽车有限公司 2 摩托罗拉(中国)电子有限公司 3 康佳集团股份有限公司 4 一汽-大众汽车有限公司 5 北京诺基亚移动通信有限公司 6 上海贝尔电话设备制造有限公司 7 上海三菱电梯有限公司 8 北京爱立信移动通信有限公司 9 西门子(中国)有限公司 10

外资企业文化本土化对汽车产业发展的影响研究——以在华韩资企业为例

本土化有助于增强外资企业与当地社会文化、政治经济的融合,从而顺利开展各项经营活动,作为核心竞争力的企业文化本土化,更是外资企业在中国取得经营成功的重要因素。本文从企业文化的物质层、制度层、精神层三个层面,考察韩资企业文化本土化的内涵与特征、问题与原因、内在逻辑与实践路径。同时,以盐城具有代表性的大型韩资企业为研究对象,通过实例对韩资企业文化本土化的背景、现状以及如何影响汽车产业发展进行分析,以期为汽车产业的企业文化建设提供借鉴。

在华外资研发与区域自主创新的生态共演研究

基于生态观的技术创新范式已为学界所认可,而跨国公司全球研发战略及研发本地化则有利于区域创新生态的形成、转型与升级。对外资企业在华研发网络布局进行调研;借助质化研究及扎根理论分析,通过数据的三级编码提炼出在华外资研发生态网络特征、生态嵌入及其与自主创新生态依存共生、协同演进的核心范畴;揭示了外资研发克服约束条件实现产业生态、商业生态和文化生态嵌入的路径;构建外资研发生态与区域自主创新生态的共演模型,刻画区域创新生态系统＂双重子系统＂协同演化的内在规律。提出有助于研发机构网络管理及政府生态创新政策优化的对策建议。

组织特征和制度距离对在华外资企业社会责任绩效的影响——基于fsQCA和NCA方法的研究

以52家在华外资企业为研究对象,本文采用fsQCA和NCA方法,从组态视角探讨了组织特征(企业规模、企业盈利能力和在华运营经验)和制度距离(管制距离、规范距离和认知距离)方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明,首先,单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件,但认知距离作用突出。其次,产生在华外资企业高社会责任绩效的组态有5个,其中存在两组二阶等价组态。第一组二阶等价组态为非高盈利能力—高运营经验—非高认知距离主导型,根据边缘条件,该二阶等价组态可分为非高规模—非高规范距离辅助型和非高规模—高管制距离辅助型;第二组二阶等价组态为高规模—高运营经验—非高规范距离主导型,根据边缘条件,该二阶等价组态可分为高盈利能力—非高认知距离辅助型和高管制距离—非高认知距离辅助型;第5个组态为高规模—高盈利能力—高管制距离—非高规范距离主导下的非高运营经验辅助型。最后,产生在华外资企业非高社会责任绩效的组态有3个,且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。