跨文化背景下在华日企的人力资源管理策略分析

经济全球化的时代,跨文化管理是所有跨国企业不得不面对的课题。日本企业在中国的雇佣人数约占日本企业全部海外雇佣人数的三分之一,在华的人力资源管理的成败影响着企业运营的成败。明确两个的文化差异及其影响,提高人力资源本土化程度是日本在华企业最优的应对策略。

论在华日资企业发展变化对从业者日语能力的影响

以在华日企为研究对象,从动态的角度,通过不同历史时期、不同生产模式以及企业制度变化对日语的影响分析,发现新形势下日企对日语能力的要求在不断降低。

林松添:世界虽然很乱,但大趋势很清晰

3月26日,林松添会长在无锡出席"中日企业合作座谈会——RCEP背景下的中国(无锡)与日本经贸合作",并作主旨讲话。江苏省人民对外友好协会会长柏苏宁、上海市人民对外友好协会副会长景莹、日本驻华使馆公使田中英治、日本驻上海总领馆经济部官员以及中国日本商会副会长小原正达、在华日企及无锡市对日经贸企业代表、媒体代表等共70余人出席。无锡市副市长周常青致欢迎词,商务局局长汪行主持。与会代表一致表达了友好合作、共同发展的心声。