21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。

乌鲁木齐市分行业工资差异研究——基于分层理论的视角

新世纪以来,乌鲁木齐市在岗职工平均工资有了较大幅度提高,人民生活得到了显著改善,但工资的差距却在不断扩大,成为引起社会关注的突出问题。高工资行业与低工资行业工资的差距在不断扩大,这对于强调"切实改善和保障民生"的乌鲁木齐市政府来说是一种巨大的挑战。本文对2003-2012年的乌鲁木齐市分行业工资差异现状进行研究,通过深入分析,试图找到缩小行业工资差距的具体措施,为乌鲁木齐市政府提供政策参考。

陕西省人力资源和社会保障厅关于发布2021年度企业工资指导线的通知(陕人社发〔2021〕16号)

各市(区)人力资源社会保障局,省级有关部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:根据我省经济社会发展和就业人员工资状况,经人力资源社会保障部审核同意,现发布我省2021年度企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、企业货币工资增长基准线为7.5%,下线为3.5%。二、工资指导线适用于我省境内各类企业在岗职工工资分配。

地区财政收入影响因素的实证分析——以淮南市为例

在分析财政收入影响因素的基础上,对淮南市历年来的财政收入及各项数据的分析,建立了线性回归模型,初步确定国民生产总值、固定资产投资、在岗职工工资作为淮南市财政收入的影响因素。检验对财政收入影响最显著的因素,创新性的将在岗职工工资作为解释变量,进行了相关的检验与技术分析。说明这些实证研究的经济学意义,以及对淮南市政府缓解财政收入矛盾的借鉴作用。

我省公布2022年企业工资指导线

不久前,我省2022年企业工资指导线不久前公布。全省企业货币工资增长基准线为9%,上线为12%,下线为6%。这一工资指导线适用于我省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配,执行时间为2022年1月1日至12月31日。