“互联网+”智能化简历制作平台的设计与实现

本文对如何制作更好的简历进行研究,致力于建设一个"面向企业需求"的简历制作平台。使得简历在被筛选时能脱颖而出,以增加面试的机会,帮助求职者成功获得入职机会。

组织人力资源大数据研究框架与文献述评

基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。