我国企业在职失业的成因及对策

我国企业在职失业的成因及对策王继宁一、在职失业的含义及负效应“在职失业”是匈亚利经济学家科尔奈提出的一个概念，其含义是企业“内部的劳动滞存”①，即“工人正式被企业雇用，并准备好在其他岗位上开始工作，但是没有任务”②。劳动力在职失业，在我国也称为企业冗...

“在职失业”与通货膨胀

在我国通货膨胀的形成过程中,“在职失业”是一个不可忽视的因素。所谓“在职失业”,是指在传统的社会主义就业制度下,把经济运行过程中的正常失业由社会或市场推给企业,从而形成企业内部的失业。据保守的估计,我国国营企事业单位和国家机关大约存在1500万甚至2000万冗员,相当于联邦德国现在的就业人数。“在职失业”的存在,既拉大了我国总供给与总需求的缺口,又给我国产生结构的调整增加了困难;既降低了企业的经济效益,又是我国工资增长速度超过劳动生产率的重要原因。

我国在职失业现象的原因及对策分析

我国的在职失业表现为隐性失业。在职失业从总体上看,就是在职人口超过了三大产业部门实际上需要的劳动人口,劳动力存在着无效供给。隐性失业是传统经济体制的产物,它与高就业的指导思想存在着密切联系。如果我国的总人口就业率保持在发展中国家的中等水平既35％左右,我国将有约1700万劳动力退出三大产业领域。这个数字与我国劳动部门估计的我国存在着1780万富余人员基本吻合。 建国40多年来,随着人口的增长,劳动适龄人口(15—64岁)成倍增长。根据1953年、1964年、1982年、1990年四次人口普查提供的数字表明,1990年比1953年、1964年和1982年劳动适龄人口分别增加了47920万人、33754万人和12816万人,增长了160％、128％和23％。劳动适龄人口增加无疑给劳动就业带来了极大的压力。

试论我国经济体制变迁条件下的失业问题

本文从我国"体制性失业"的几种表现形式和情况入手,在探讨体制变迁的基础上,试图通过体制分析解释我国劳动力市场特有的现象,然后进一步指出根治"体制性失业"的关键所在,并提出相应政策建议。

减轻企业职工负担的思考

随着国家宏观财政的紧缩,市场物价、社会集资的日益高涨,加之少数企业效益的急剧下滑,致使一般职工的基本生活难以维持,具体表现在以下几方面:一、物价负担。去年物价涨幅较大,所涨商品都是维持日常生活的必须品,并且具有连带提价效应。大米、小米前年春只有0.5元左右,今年竟高达一元左右;豆油、菜油去年春只有2元多,今年竟高达5元;猪肉去年春每斤不足3元,今年竟高达5元。另外还有鲜鱼、疏菜。

心理契约思维下的健身俱乐部人员流失问题分析及对策研究

该文采用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法对7家健身门店店长及34名健身行业从业人员进行调查。被调查者既包括健身教练和会籍顾问,同时也包括健身俱乐部门店的店长。就健身俱乐部人员流动情况、工作状态与表现、团队凝聚力、薪酬及岗位公平感等指标进行调查了解,并以心理契约思维作为理论基础进行分析论述,主要得出以下结论:一是健身俱乐部人员流失现象普遍存在,这是由行业特征和专业特点决定的,且周期较短。二是健身俱乐部基本会为员工提供相对公平的环境和条件,员工离职的主要原因并不是主要由俱乐部的缺陷造成的,而是一种心理契约被打破的表现。三是员工离职倾向与员工薪酬公平感、凝聚力反馈、工作积极性等主观感受呈正相关。根据上述结论结合近年来对健身行业的了解提出如下对策:一是俱乐部应建立人员流动预警机制,定期对员工进行职业状态的摸底,预警机制的核心在于科学地对员工进行评价,评价指标应明确。二是俱乐部人才选拔应从招聘开始把关,对应聘者的个人价值特别是需求做充分评估。三是管理者应把控好俱乐部和员工二者与会员之间的结合度,既充分发挥员工的价值又不使会员的认知过分地集中在员工身上,使俱乐部仍是会员黏性与服务质量的主导方。四是健全的制度、透明公平的评价系统是俱乐部与员工间互信的基础,适度增加良性竞争和良性压力并适时减压。五是俱乐部应建立科学的人才观,充分意识到俱乐部的发展与员工的自我实现是统一的。六是利用资源开发更多的产品,增加员工发展可能性。

文摘

国务院批准工资总额组成规定据新华社报道,经国务院批准,国家统计局公布《关于工资总额组成的规定》。今后各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论计征奖金税的还是未计征奖金税的。