十堰市在职女职工自测健康状况的研究

目的通过对我市在职女职工的自测健康状况评分 ,了解我市在职女职工自测健康状况。方法对 84 9例在职女职工应用自测健康评定量表 (SRHMS)评分 ,所测数据用SAS 8.1进行统计学处理。结果我市在职女职工的生理、心理、社会健康在年龄、职业、婚姻状况、流产次数等方面存在有差异 ,生理健康在文化程度之间不存在有差异性。结论 :自测健康是评价自我健康的一种简便易行的方法 ,通过自测健康评定量表的测评 ,能获得个体准确的健康状况 ,以便我们对我市在职女职工这个群体的健康状况掌握第一手资料 ,为我市在职女职工保健工作的进一步发展起到了一定的促进作用。

西城区401例在职女职工生殖健康状况与服务需求调查分析

目的:了解在职女职工生殖健康状况和需求,探讨在职女职工生殖保健的服务模式。方法:从西城区随机抽取2个工厂、2所学校、4所机关共401名在职女职工进行问卷调查。结果:在职女职工目前的生殖健康状况为避孕节育方法缺乏有效性;紧急避孕没有完全落实;相当一部分人群没有进行定期妇科体检,并且与职业、年龄、经济有关性传播疾病的相关知识缺乏;生殖系统患病率较高,40-50岁高于其他年龄组。结论:进行定期的体检,以讲座形式为主,多种途径获得生殖保健知识是在职女职工的迫切需求。建议今后在职女职工生殖保健的服务应以妇女为中心,为妇女提供安全、高效、经济方便的避孕节育服务,从政策、法律上保障这一人群得到定期的预防保健。加强融预防保健、计划生育等六项工作为一体的社区建设,完善和加强单位医务室开展生殖保健咨询和技术服务工作。妇幼保健机构应起到监督指导作用,定期组织专家以讲座的形式开展健康大课堂,满足在职女职工对生殖保健知识的需求。加强多部门合作,促进生殖健康的支持系统的建立。

医疗机构在职女职工自测健康状况的调查

目的了解22家医疗机构女性职员自测健康状况及其影响因素。方法对22家不同级别医院在职女职工进行自测健康评定量表（SRHMSV1．0）的评定和比较，并对医院级别、年龄、收入、职称、婚姻状况、职业等影响因素进行分析。结果医疗机构在职女职工的自测健康在年龄、收入、职称、婚姻状况和学历等方面的差异有统计学意义（P〈0．05），而在职业、医疗机构级别等方面的差异无统计学意义（P〉0．05）。结论自测健康是健康测量的重要方法，自测健康评定量表（SRHMSV1．0）可用于对医疗机构在职女职工的健康评价和健康检测。

张家口市2012年城镇女职工妇女病专项筛查情况分析

目的:了解张家口地区妇女病发病状况和变化趋势,探讨妇女病的患病率,为制定妇女病防治工作的干预措施提供科学依据,以提高张家口地区妇女健康水平。方法:对28925例在职女职工进行专项筛查,主要包括妇科常规、乳腺触诊、乳腺彩超、盆腔彩超、液基薄层细胞检测(宫颈TCT检查)。结果:28925例中,患病20189(69.79%),前4位分别是乳腺疾病34.52%、宫颈疾病24.24%、外阴阴道炎7.60%和子宫肌瘤3.76%。结论:开展妇科病专项筛查是今后妇女保健工作的重点,应积极开展健康教育,加强妇女保健知识科普宣传,提高广大妇女的自我保健意识,针对影响妇女健康的相关因素采取干预措施,提高妇女健康水平和生活质量。

行为干预对某大型国企女职工乳腺自检认知率影响的探讨

乳房自我检查（BSE）是妇女仔细、系统地对乳房、腋窝进行视诊和触诊,从而发现乳腺有无异常改变的一种方法。乳房自我检查有利于乳腺癌的早期发现,更有利于所有乳房疾病的防治。它是一种简单易行、安全,无创伤且适合我国国情的普查方法。为了了解独山子三大厂即炼油厂、乙烯厂、电厂在职女职工对乳腺自检情况,2011年5月～8月份对700名在职女工进行干预前随机问卷调查和经过现场的乳房模具示范讲解、咨询答疑及3个月后再次进行问卷调查。经过数据分析认知率明显提高,现报告如下。

江西省发文保护女职工权益

近日，江西省发布《江西省女职工劳动保护特别规定》。该规定明确，用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或者护理用品，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为：勺．，降低其工资和福利待遇；②限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）；壹、予以辞退；④解除劳动合同或者聘用合同。在女职工怀孕期间，用人单位应当给予孕期女职工多方面的劳动保护，包括在孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量；或者经本人提出，为其安排其他能够适应的劳动岗位等。

甘肃省电力企业女工乳腺疾病超声普查患病率及致病因素分析

女性乳腺是最常见发生良性、恶性肿瘤的器官。当体内雌激素水平较高时，局部乳腺组织对雌激素的过度敏感导致肿瘤的发生旧。乳腺增生病是一种以乳腺泡导管的上皮细胞和结缔组织改变为基本病理变化，既非炎症又非肿瘤的一类疾病的总称。乳腺增生症的发生不仅与雌激素水平较高有关，同时也与精神情绪、休息状况及环境因素对内分泌系统产生的影响有关。本病多发于30—50岁妇女，国内30岁以上妇女患病率为38．6％～49．3％，40～49岁为发病高峰，其癌变率为20％左右，被认为是癌前病变。了解我省电力企业在职女工乳腺疾病的现状及影响因素可以为改善其健康状况提供依据。

鞍山市第三医院举行“庆三·八关爱女性健康”系列活动

为了庆祝＂三·八＂国际劳动妇女节,鞍山市第三医院工会举办了＂庆三·八关爱女性健康＂系列活动。活动一：举行了＂我美丽、我健康＂厨艺选拔赛。参赛选手现场配制食材，烹饪酌美食色香味俱全，展示出白衣天使在工作之余的别样风采！活动二：妇科专家万斌主讲“关爱女性健康，提高自我保健意识”的健康讲座。活动三：在职女职工到院妇产科、乳腺透照科、放射线科、电诊科。

包钢某单位584名女职工体检结果分析

2009年我院对包钢某单位584名在职女职工进行了健康体检,本文就女职工的健康体检结果进行分析和总结,旨在了解女职工的健康状况,探讨影响女职工健康的有关因素,进而采取针对性的防治措施并做好健康指导和健康教育工作,以提高女职工的生活质量和健康水平。

生育保险的覆盖范围及限制条件

案例一：小君是某皮鞋厂的职工，该企业属于乡镇企业。小君2000年来企业上班，因为上班前小君刚结婚，所以小君要求该皮鞋厂给自己缴纳生育保险，因为该企业属于乡镇企业，不在生育保险覆盖的范围之内。小君认为企业的说法不合理．自己是一名在职女职工，就应该享受生育保险待遇。