2022年1720名高校在职教职工体检结果分析

目的:调查2022年1720名高校在职教职工的体检结果并进行分析。方法:选取2022年度中央财经大学在职教职工1720名作为研究对象,统计不同性别、年龄段的健康体检异常结果并进行分析。结果:2022年度中央财经大学在职教职工各项体检项目结果均无明显异常者0人,体检项目结果存在≥1项异常者1720人。男性教职工屈光不正,总胆固醇升高,体质量过轻、超重或肥胖,脂肪肝,甘油三酯升高,低密度脂蛋白胆固醇升高,尿酸升高,龋齿检出率高于女性,甲状腺结节及外痔检出率低于女性,差异有统计学意义(P<0.001)。教职工健康体检异常结果前5位由高到低依次为屈光不正,甲状腺结节,总胆固醇升高,体质量过轻、超重或肥胖,脂肪肝,不同年龄段发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:2022年度中央财经大学在职教职工健康体检异常情况较多,相关部门应定期组织健康检查,并建立在职教职工的健康档案,开展健康教育,增强教职工自我保健意识,做到疾病的早期发现、早期干预和早期治疗。

2099名高校在职教职工健康体检血糖血脂血尿酸结果分析

目的了解高校在职教职工血脂、血糖、血尿酸水平和异常检出率以及与性别、年龄及职业的关系,为做好高校在职教职工医疗预防保健工作提供依据。方法对高校2 099名在职教职工健康体检的血脂、血糖、血尿酸结果按性别和年龄分组进行统计分析。结果 TG、LDL-C、GLU、UA的总体水平和总体异常检出率男性均高于女性;TC的总体水平和总体异常检出率男女差异均无统计学意义。男性和女性的血脂、血糖、血尿酸水平及异常率均随年龄增长呈上升趋势。教师组、行政管理组、后勤服务组的血脂、血糖、血尿酸异常检出率差异均有统计学意义。结论高校在职教职工的血脂、血糖、血尿酸水平和异常检出率与性别、年龄及岗位关系密切,高校在职教职工健康体检血脂、血糖、血尿酸可及早发现异常体征,有针对性地治疗和复查,对预防疾病发生,改善健康状况、提高高校教职工生活质量意义重大。

南京某高校在职教职工的口腔健康状况调查分析

目的:了解南京农业大学在职教职工的口腔健康状况,为开展口腔健康教育和防治口腔疾病提供依据。方法:对2010-2012年来南京农业大学医院口腔科就诊的951例在职教职工的门诊记录进行统计学分析。结果:就诊的男性教职工中,排名居前3位的疾病依次是牙周病(27.09%)、牙髓炎(25.38%)、口腔溃疡(15.33%);就诊的女性教职工排名居前3位的疾病依次为牙髓炎(25.00%)、口腔溃疡(17.31%)、根尖周炎(12.36%)。在就诊的男女教职工中,排名最后1位的是口腔检查及咨询。就诊的男性教职工牙周病的比例明显高于女性教职工(P<0.05)。结论:本校在职教职工的口腔健康问题较严重,应加强口腔健康教育,使他们牢固树立"早期发现、早期预防、早期治疗"的观念。

某大学1564名在职教职工体检结果分析及健康管理模式探讨

目的 了解某高校在职教职工健康状况,探讨对高校教职工的健康管理模式.方法 对1 564名在职教职工进行健康体检,分析体检结果,提出健康管理建议.结果 在职教职工体检异常检出率位列前6位的是高血脂（62.3％）,超重和肥胖（33.7％）,心电图异常（24.2％）,高血压（15.4％）,脂肪肝（12.1％）,高血糖（7.6％）,各项指标检出率男职工高于女职工,且随着年龄的增长而升高,脂肪肝检出高峰出现在41 ～ 50岁,其他5项检出高峰均在51～60岁.结论 在职教职工的健康状况不容乐观,应坚持定期体检,并进行健康管理.

湖南大学3532名在职教职工常见心血管及代谢相关性疾病调查

目的了解湖南大学在职教职工常见心血管及代谢相关性疾病的发病情况。方法对3532名在职教职工进行体检,内容包括病史询问、查体、身高、体重、腰围、血压、三大常规、肝功、肾功、血生化、血脂、血糖、甲胎蛋白、腹部B超、心脏B超、心电图、胸部透视等。并对其常见心血管及代谢相关性疾病的发病情况进行总结分析。结果通过对3532名在职教职工体检后的常见心血管及代谢相关性疾病的发病情况总结发现,调查对象以30～39、40～49岁年龄段患病居多,本组男女比较冠心病无显著差异、心电图异常和风湿女性显著高于男性,肥胖、高血脂、脂肪肝、高血压、动脉粥样硬化、糖尿病、痛风及高尿酸男性显著高于女性。结论湖大在职教职工常见心血管及代谢相关性疾病发病率较高,且多数疾病男性显著高于女性,应加强针对性的防治,并适当增加高校在职教职工预防保健方面的经济投入。

某医学院校在职教职工健康状况现状分析

为全面了解高校在职教职工的健康状况，进一步做好教职工的医疗保健工作，针对性地提出健康教育与健康促进的对策与措施，提高广大教职工的健康水平，我院每年对某医学院在校教职工进行一次健康体检，现将近3年体检结果进行统计分析。

高校实施人力资源会计的构想

文章论述了高校实施人力资源会计的必要性 ,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础 。