城市在职青年的工作转换:现状、特征及影响因素分析

现有文献的分析表明,对于目前城市在职青年工作转换现象尚缺少系统性的经验研究。通过对全国12个城市2537名在职青年的抽样调查资料发现:大约一半的城市在职青年曾经有过工作转换,他们总体上平均转换过2次工作。城市在职青年的工作转换是与青年本身所占有的资源、青年的流动欲望、青年所处的环境以及相关社会背景等多种因素联系在一起的,至少以下三组变量必须受到重视:(1)青年自身的资源;(2)青年自身的(工作)发展阶段;(3)青年所处的社会背景与社会文化。这也提醒我们,必须将工作转换的研究置入到一个长时期的范围内进行,并且在进行相关研究的时候必须始终重视社会结构和社会文化的重要意义。

城市在职青年消费状况研究——基于北京市的调查分析

本文对北京市在职青年消费状况进行了问卷调查,并借助统计软件对调查数据进行分析。调查结果不仅包括北京市在职青年的总体消费水平、主要消费领域、消费影响因素等,还包括对在职青年的理财观念以及购物习惯的考察。提议建立健全综合社会保障体系调动青年消费积极性,加强青年消费观念的正确引导,推进文化产业发展以满足青年精神文化消费需求。

生育政策调整背景下城市在职青年的生育意愿——基于南京、保定5类行业的调查分析

作为生育政策调整的重要受众群体,城市在职青年的生育意愿对其生育行为的实现以及未来生育水平的提高意义明显。研究利用2014年在南京、保定5类行业收集的1028名在职青年问卷调查数据,从意愿生育数量、性别偏好和生育目的三个维度出发,重点考察了生育政策调整背景下城市在职青年的生育意愿特征及其影响因素。研究发现,南京和保定5类行业的在职青年在理想生育子女数和意愿生育子女数上基本一致,但远高于政策意愿生育子女数;现有孩子的性别在一定程度上影响着青年夫妇的理想性别结构偏好,但在意愿性别结构偏好上,青年夫妇的"女孩偏好"强于"男孩偏好";无论出于哪种生育目的,在职青年的意愿生育子女数大多在2个左右,但意愿生育子女数不同,其二孩生育动机也不尽相同;不同城市、年龄、出生地、行业、婚姻状况、是否独生子女等因素可能会影响在职青年的二孩生育意愿。建议通过"完善生育制度,加快落实生育制度配套措施;推行生育成本社会化,降低生育成本;加强政策服务宣传,构建现代生育文化"等举措以促进全面二孩政策的真正落实。

在职青年与父母的关系:独生与非独生子女的比较及相关因素分析

论文针对目前研究所存在的不足,采用全国12城市1786名在职青年的调查数据,探讨了在职青年与父母之间的关系及其相关因素。研究结果表明,青年独生子女与同龄非独生子女在与父母的关系方面不存在显著差别。在职青年与母亲的关系总体上比他们与父亲的关系更为密切;同时,已婚青年比未婚青年、与父母分开居住的青年比与父母共同居住的青年在亲子关系方面也更加紧密。

在职青年“家庭-工作”冲突及其影响因素

本研究基于全国五城市已婚青年的调查数据,以是否有孩子为标准将在职青年分为两组,分别探讨其"家庭-工作"冲突的影响因素。统计结果表明:对于无孩子的青年而言,夫妻关系对"家庭-工作"的冲突有显著影响,夫妻关系越好,"家庭-工作"的冲突程度越低;对于有孩子的青年,除夫妻关系外,职业特征、职业价值观和育儿观念分歧对"家庭-工作"的冲突程度亦有显著影响,具体表现为:那些夫妻关系越差、工作时间相对固定、将工作视为自我实现方式的,以及与父母在育儿观念上存在分歧的青年,"家庭-工作"冲突的程度越高。

城市在职青年的就业途径及相关因素分析

基于全国12城市2537名在职青年的抽样调查资料,论文描述了目前城市在职青年实现就业的主要途径及其分布,并对相关因素进行了分析。研究结果表明,青年自己应聘就业的占一半左右,学校分配的约占20%,通过各种社会关系获得就业的约占25%。青年的城乡背景、青年参加工作时间、特别是青年的文化程度等因素对其实现就业的途径有明显的影响。

城市在职青年择偶模式的行业差异研究

基于江苏南京、河北保定批发零售业、住宿餐饮业、教育业、卫生和社会工作、公共管理和社会组织等五大类行业1028名城市在职青年的调查资料,探讨了青年择偶模式的行业差异。研究发现,青年在择偶时间、择偶途径选择、择偶条件自评、择偶标准、择偶参谋以及择偶地域范围上具有较为显著的行业差异。此外,不同行业间的青年拥挤感差异显著,择偶拥挤感与择偶结果存在一定关联,但从事教育业的青年在强烈的择偶拥挤感之下呈现出"假象"。青年是否存在择偶烦恼与青年所属行业关系不大。新型择偶方式能否取代自主择偶成为主流择偶途径、择偶标准差异与择偶结果的矛盾关系、行业对青年择偶地域范围的影响是否会持续下去等问题值得深入探讨。

有了工作就丢了学习？——当代在职青年学习需求的实证研究

青年是国家发展的储备军,同时面临着就业、结婚、生子等多重任务与挑战,学习是帮助其适应与发展的有效途径。找准青年学习需求是青年工作的起点。通过自行编制的《在职青年学习需求调查问卷》对2301名在职青年进行调查,通过描述性统计发现,在职青年总体需求较为强烈,最需要职业发展类学习,偏向使用电脑和手机学习,青睐大众读物,渴望进入成人高校学习,最希望的学习地点是工作场所,最希望的学习伙伴是同学,并且希望能够记录学习成果。工作忙也成为其学习的最大障碍。通过t检验、单因素方差分析及Scheffé事后检验法,多元回归等方法分析发现,婚姻、户籍和学习投入度是影响学习需求的突出因素,已婚青年学习需求显著偏高,倾向于学习生活技能、亲密关系等内容,倾向于在家庭中于家人共同学习。外地户籍青年学习需求于学习障碍均显著偏高,倾向于学习生活技能、信息素养等内容,倾向于与家人共同学习。对于学习没有时间、精力和经济投入的青年,学习需求也显著偏低。

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

以追踪调查的数据定量分析城市在职青年的职业收入变化状况,比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异,并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明,城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长,但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区(是否处于东部地区)、职业(是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业)、教育水平以及参加工作时间。

在职青年学习需求量表编制研究

对青年学习需求的调查与研究,是提升青年工作水平的出发点。因此,研究及编制在职青年学习需求量表很有必要。在已有相关研究的基础上,通过访谈、自编问卷等方式收集数据,通过多次探索性因素分析,最终确定"学习方式""学习内容""学习伙伴""学习场所""学习目的""学习机构""传统学习""学习评价"八大维度、45个题项组成的在职青年学习需求量表。经过验证性因素分析,信度、效度检验,表明量表的有效度和可靠度良好。量表提取在职青年学习需求的主要因素,适用于所有在职青年,具有一定的推广度,为青年终身学习提供参考工具。

996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析

形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班。超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班。工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化"引诱"在职青年自愿延长工作时间。在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全)。

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

我们以追踪调查的数据,定量分析了城市在职青年的职业收入变化状况,比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异,并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明,城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长,但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区(是否处于东部地区)、职业(是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业)、教育水平以及参加工作时间等。

城市在职青年饮食行为与健康状况研究——基于上海市的调查分析

通过问卷调查,对上海市区18～35岁在职青年的饮食行为方式开展研究,结果显示:在职青年的饮食规律不容乐观、膳食结构不尽合理。不同类别在职青年分别存在忽视早餐、在外就餐次数多、营养知识匮乏、高能量高脂肪摄入以及蔬果和奶类摄入不足等不良的饮食行为,尤以"三资"、私营企业青年以及未婚青年群体更为突出,应开展有效干预。

经济压力,是在职青年面临的最大“敌人”

前段时间,生活在浙江一个县级市的年轻人杨伟(化名),遇到一件头疼的事。他在网络贷款平台借了3万元,本想短期周转资金,却被平台恶意催账,堵心还破财。即便是生活在生活成本相对不高的县城,经济压力依然是这个年轻人的最大压力,生活时常感到捉襟见肘。前年结婚,去年生了孩子,小夫妻收入8000多元,需要还的房贷就有5000元,加上车贷2000元,压得他有些喘不过气来。“我的孩子有父母帮着带,帮我分担了一部分经济压力。”父母的帮忙,却让杨伟内心内疚,他能做的就是寻找更好的工作机会,希望提高自己的收入。

自主抑或被动:在职青年的择偶途径及影响因素——基于983名城市青年的实证分析

基于2020年10~12月在河北保定针对5类行业18~35岁的983名城市在职青年所进行的“青年发展状况”问卷调查数据,通过使用描述统计、交互分析和卡方检验等方法分析了未婚青年的择偶途径及其与个体特征之间的关系,研究了城市青年择偶途径从未婚到已婚的变化,并构建二元Logistic回归模型探究了未婚青年择偶途径自主抑或被动的影响因素。结果表明:大部分未婚青年在初次择偶时会倾向于自主择偶,“原来的同学”是其最主要的择偶途径,但被动择偶也是未婚青年的重要择偶途径;相较于男性而言,未婚女性青年在择偶时可能更倾向于被动;随着年龄增加,未婚青年自主择偶的意愿逐渐降低,可能会变得更加被动;文化程度较低的未婚青年在择偶时可能更为被动,文化程度较高的未婚青年可能更为自主;相较于父母社会阶层较高的青年来说,阶层较低的未婚青年可能会更容易选择被动择偶的途径;在未婚到已婚的变化过程中,青年的择偶途径会变得较为被动,但不可否认自主和被动择偶都是城市在职青年的重要择偶途径。回归分析结果表明,性别、年龄、文化程度以及是否为独生子女是影响未婚青年“自主择偶”还是“被动择偶”的关键因素。上述研究结果的政策启示在于:学校应积极开展对在校学生的婚恋教育;家庭要加强对青年初次择偶的关注,尤其是要加强对男性未婚青年自主择偶的教育引导;国家和社会应积极关注和重视他人介绍这类被动择偶途径,以提高青年的婚姻稳定性。

长三角城市群在职青年婚恋状态、特征与启示

课题组婚恋分组对长三角城市群在职青年婚恋状况的调研发现:他们对青年“大龄”问题的看法比较务实,界定男女“大龄”有5岁的年龄差;他们择偶最看重“三观一致”“两情相悦”;他们认为个人成长经历对婚恋观影响最大;“追求事业发展暂时不想谈恋爱”是他们单身的主要原因;网上交友平台和现场相亲活动是他们最希望获得的婚恋资源;情感表达与支持是青年夫妻在婚姻生活中最需要进行的相互调适;他们认可新兴婚恋观。长三角城市群在职青年婚恋状态和特征对青年婚恋研究工作和对共青团工作都带来新的启示:要在时代发展的大背景下开展青年婚恋研究,要以关注青年的关切与需求为基础和前提,出台措施策略。

功能社区在职中青年对家庭医生服务形式的需求调查研究

目的:了解上海市黄浦区功能社区在职中青年人群对家庭医生服务形式的需求及相关影响因素。方法:于2021年7月采用分层随机抽样方法选取上海市黄浦区177个居委中的9个,在每个居委辖区的5家企业内随机选取78~79名在职人员作为调查对象,采用自行设计的问卷对其进行调查。结果:670名中青年人中,已与家庭医生签约者141名(21.0%),未签约者529名(79.0%)。单因素分析结果显示,不同年龄、学历的中青年人群对微信咨询形式的家庭医生服务需求差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄、户籍及在上海居住时间不同的中青年人群对门诊面诊形式的家庭医生服务需求差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄、户籍、自我健康状态评估的中青年人群对互联网医疗形式的家庭医生服务需求差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应推广适宜功能社区中青年人群需求的个性化家庭医生服务形式,同时优化线上签约服务功能并提升家庭医生的线上诊疗能力,从而扩大签约服务覆盖面,提升全人群对社区卫生服务的利用率。

在职中青年糖尿病患者饮食管理现状及影响因素分析

目的了解在职中青年糖尿病患者饮食管理现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取2021年6月至2022年6月常州市第一人民医院内分泌代谢科门诊或住院收治的中青年在职糖尿病患者290例为研究对象。采用一般资料调查表、糖尿病患者饮食管理量表进行问卷调查。结果272例(问卷有效收回率93.79%)在职中青年糖尿病患者饮食管理量表总均分为(42.79±8.97)分,条目均分为(2.85±0.60)分,其中低、中、高水平的占比分别为6.62%、91.18%和2.20%。多元线性回归分析结果显示,文化程度、有无糖尿病并发症、是否接受过糖尿病健康教育是在职中青年糖尿病患者饮食管理的影响因素(均P<0.05)。结论在职中青年糖尿病患者饮食管理得分处于中等水平,其中饮食知识维度较低,医务人员应制定针对性干预措施,帮助其掌握糖尿病健康管理知识,提高其饮食管理水平。

《百万青年技能培训行动方案》

入选理由《行动方案》要求以"百万青年长技能,促进就业见行动"为主题,以高校毕业生和其他青年群体为培训对象,大规模组织开展青年职业技能培训。对于提高青年就业率和创业成功率,扩大和稳定青年就业具有重要意义。主要内容《行动方案》强调,面向各类青年群体开展职业技能培训要组织实施好六大培训计划:一是青年学徒培养计划。组织企业新招用高校毕业生或在职青年职工等参加1年以上的企业新型学徒制培训。