当前房地产人才培养存在的问题与对策

房地产人才培养要适应房地产行业的发展和用人单位及社会的需求。面对新的行业环境和用人需求规格,高校房地产人才培养需要调整与完善。本文从当前我国房地产人才培养存在的一些问题谈起,对新形势下房地产人才培养如何适应行业和社会的需求作初步的探讨与思考。

网络时代的房地产人力资源管理

席卷全球的网络风潮已使人人感觉到扑面而来的信息时代气息。网络在以原子裂变般的速度呈几何级数增长,它因其跨越时空限制、实现迅捷便利沟通的特点,不可抗拒地渗入各行各业,闯入世人的生存空间,另一个虚拟的社会也渐渐在网上生成。网络时代的人已不单纯是简单意义上的“社会人”,而是成为了具备采集、提供、交流、传播信息这些后天性特征的“信息人”。 房地产业作为第三产业中一个具有先导性、基础性的产业分支,与网络产生空前广泛而密切的融合亦无可避免。房地产业主管机构。

房地产人才双证融通培养模式的探索和实践

借鉴欧美发达国家房地产人才培养的经验,江西财经大学房地产经营管理专业积极探索"双证融通"人才培养模式。文中提出了房地产人才"双证融通"培养模式的方案设计,总结了其培养特色和应用情况。

“互联网+”背景下房地产人才培养模式改革探讨

随着互联网的迅速发展,给房地产行业带来了新的发展模式,特别是在"互联网+"背景下,要求互联网和房地产业深度融合,这给高校的房地产专业人才培养带来了更多的机遇与挑战。本文通过分析"互联网+房地产业"新形势下房地产业的新发展态势,从人才培养目标、课程体系构建、师资和实训基地建设等方面提出了人才培养模式的新途径,以期对培养出"互联网+房地产业"所需的复合型人才有所帮助。

让企业文化“拴住”房地产人才

房地产企业文化是指房地产企业全体员工在长期的实践过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它表明企业信奉什么样的经营哲学，以及本身欲通过努力要达到的目标；它意味着核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的性格，是全体员工做一切事情的出发点和根本；从本质上说，它包括全体员工的价值观、道德规范、思想意识和工作态度等；从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。

基于顾客价值链房地产人文营销研究

近年来,国家对房地产市场加大了调控力度,房地产市场由"保增长"转向了"保民生",实现了全局性的战略调整。房地产更注重民生和消费者的需求,就要求房地产营销更重视顾客价值,而体现人文精神的营销是房地产营销发展的必然趋势。人文营销有利于协调企业与环境、客户、商品之间的关系,进而最优化地实现客户和商品的价值。目前,房地产营销不再是传统的卖房子,而是形成了一个系统的整合协调过程,顾客的行为价值在这个过程中发挥了重要的作用。因此,房地产商要依据顾客价值链来构建新的营销策略。

卿宪华:履信思顺的地产人

——“房地产开发是一件很琐碎的事情,从规划设计、建设施工、工程进度、建材质量到市场营销等各个环节都必须考虑周全,否则就会影响到整个项目的进度和品质。经常你会遇到意想不到的麻烦,有时真让你无可奈何,但你还必须面对。”——“我每天休息的时间很少,每天早上来公司上班,除了保洁人员已经先到外,一般情况下我都是最早的。”——“建筑对人类生活、城市发展、社会文化等方面都有重要意义。许多年过后,走过当年自己负责开发建设的建筑,如果感到非常欣慰和知足,那我也就满足了。”这是记者采访六盘水市银辉房地产开发有限公司董事长卿宪华之后,他留给记者印象最深刻的三句话。结合采访,记者也仔细琢磨着这三句话,深感卿宪华做企业是一丝不苟,做人是率先垂范。尤其是在企业经营和管理方面,卿宪华和他掌舵的银辉地产在业界也是有值得宣扬和称赞之处的。

地产人:我的2007

不知不觉，2007年已经离我们远去，而2007年的房地产市场也给我们留下了诸多回忆。“春江水暖鸭先知”，市场中的“冷暖”，也只有活跃在房地产市场中的“地产人”感触最为深刻。时至年终，《城市开发》特邀请了3位业界人士通过其实际工作谈一谈他们对2007年市场的感受，虽不能面面俱到，但力求见微知著、一窥管豹。

鹏欣集团：比期待更精彩——谱写地产人生的青春之歌—记上海鹏欣集团总裁姜雷

尼采说过：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”在鹏欣集团成立十周年之际，探寻这家闻名沪上的著名房地产企业的发展轨迹，记者明显地感到企业“头脑”发挥的作用。

地产人:我的2008

2008年，房地产市场萎靡不振，这也极大地挫伤了消费者的信心。而对于北京国瑞兴业地产有限公司营销总监齐志辉来说，2008年的主要工作就是如何帮助消费者重新建立起信心。

2015中国房地产人力资源高峰论坛召开

2015年12月26日,由中国房地产业协会指导,易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛》在上海星河湾酒店隆重举行,活动现场正式发布《2015中国房地产雇主影响力调研报告》。

地产人离文化最近

他曾经是第一批入主京城的地产台商,但在业绩与行销模式的虚相之后。

互联网背景下的房地产人才培养新路

信息化时代的来临逐渐改变社会生产和生活方式,将信息技术运用到行业领域中是时代发展的必然要求,本文主要以房地产行业人才培养为研究目标,探究互联网背景下对房地产人才提出的新要求和目标,推动房地产行业稳定发展。

商业地产人力资源竞争策略分析

国家出台各项政策抑制房价过快上涨,国内外的众多投资商开始关注商业地产的开发与建设。在商业地产人才紧缺的情况下,如何构建满足战略需要的人力资源管理策略,本文进行了粗浅的论述。

商业地产人才流动热的探析

本文针对商业地产人才流动热的现状,运用人力资源管理相关的理论知识,对商业地产企业人才流动的原因进行了剖析,并对人才流动的解决对策进行探讨,以实现留住人才和提高企业竞争力的目的。

房地产人力资源薪酬管理中存在的问题以及改善措施

薪酬管理作为企业人力资源管理中的一部分,强化薪酬管理是当前提高企业管理能力的重要环节之一,这也是提高企业核心竞争力,促进员工工作积极性和主观能动性的一项重要性举措,企业一定要重视薪酬管理的问题。本文就以房地产行业为例,就人力资源薪酬管理的重要性、结合当前现状人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,并根据问题提出一系列解决措施,促进中国房地产行业快速发展。

房地产经营管理专业教学计划与房地产人才培养

本文首先回顾了我院房地产经营管理专业及其教学计划的形成和发展过程，其次阐述了编制、调整教学计划所遵循的若干原则，再次详述了房地产经营管理专业教学计划的几项突出特点，最后叙述了编制和修订本教学计划的五点体会．

十年一剑:朱连庆的商业地产人生

朱连庆,上海社会科学院商业研究中心主任、研究员,毕业于复旦大学研究生院,资深的上海商业地产策划、商业规划和商业问题研究专家。

浅析房地产人才需求发展趋势

前一阶段，房地产宏观调控成效比较明显，市场在调控初期处于观望等待时期，出现了个别楼盘、个别二手房门店季度零成交量的状况，不少房地产经纪企业关店裁人，多数房地产开发商在资金链的压力下，纷纷降价促销，并由此放慢了开发进度。白2012年5月以来，在开发商促销和银行降息等利好消息的刺激下，刚需和改善性居住需求开始释放，成交量开始放大。市场的变化是房地产人才市场的晴雨表，房地产人才市场也随之出现活跃的变化。