期刊文献+
共找到15篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究 被引量:16
1
作者 刘智强 葛靓 +1 位作者 潘欣 刘芬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1460-1468,共9页
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在... 基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。 展开更多
关键词 可变薪酬支付力度 员工创新行为 地位竞争动机 创新自我效能
下载PDF
员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角 被引量:2
2
作者 程德俊 王肖宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第23期119-127,共9页
组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个... 组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个体创新。对一家大型多业务单元传媒集团227名员工进行实证调查,分析结果表明:威望型地位竞争可以通过促进个体知识分享行为提升个体创新绩效;非正式地位较低的个体更有可能具有威望型地位竞争动机;正式地位与非正式地位对个体地位竞争动机有交互影响,处于高正式地位的成员如果在非正式网络中处于边缘位置,则更可能在地位竞争中表现出威望型地位竞争动机。 展开更多
关键词 嵌入性悖论 地位竞争动机 非正式地位 正式地位 创新绩效
下载PDF
地位竞争动机对个体知识共享行为的影响 被引量:7
3
作者 唐于红 赵琛徽 +1 位作者 陶然 刘欣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第10期118-127,共10页
知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为... 知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。 展开更多
关键词 地位竞争动机 知识共享行为 职场排斥 组织公平氛围
下载PDF
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制--基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用 被引量:3
4
作者 高中华 丁佳琦 +1 位作者 徐燕 刘琪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第6期164-175,共12页
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员... 为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。 展开更多
关键词 公平领导行为 知识共享行为 地位竞争动机 个体相对剥夺感
下载PDF
初一新生地位竞争动机在教师支持与生活满意度间的中介作用:一项纵向研究
5
作者 李岳麟 陈如丽 +1 位作者 杜妃玲 史梦薇 《社会科学前沿》 2022年第12期5081-5088,共8页
目的:本研究旨在通过一项纵向研究,考察期中地位竞争动机在入学初教师支持和期末生活满意度间的中介作用。方法:采用学生感知教师支持量表、地位竞争动机量表、生活满意度量表,对1028名初一新生进行调查。结果:入学初教师支持、期中威... 目的:本研究旨在通过一项纵向研究,考察期中地位竞争动机在入学初教师支持和期末生活满意度间的中介作用。方法:采用学生感知教师支持量表、地位竞争动机量表、生活满意度量表,对1028名初一新生进行调查。结果:入学初教师支持、期中威望型和支配型地位竞争动机以及期末生活满意度之间呈两两正相关关系;期中威望型地位竞争动机在入学初教师支持和期末生活满意度间存在显著的中介作用,但支配型地位竞争动机的中介作用不显著。结论:教师支持可以提高个体的地位竞争动机水平,但不同类型的地位竞争动机对个体生活满意度的影响是不同的。 展开更多
关键词 入学过渡期 地位竞争动机 教师支持 生活满意度 纵向中介
下载PDF
有好创意为何不分享?领导底线心智对员工创意领地行为的影响 被引量:1
6
作者 谭志红 袁凌 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第1期107-115,共9页
基于相对剥夺理论,探讨了领导底线心智对员工创意领地行为的影响机制和边界条件。采用多元回归和Bootstrap法,对172名员工的两阶段数据进行统计分析,研究结果证实:领导底线心智显著正向影响员工创意领地行为,其中,相对剥夺感在领导底线... 基于相对剥夺理论,探讨了领导底线心智对员工创意领地行为的影响机制和边界条件。采用多元回归和Bootstrap法,对172名员工的两阶段数据进行统计分析,研究结果证实:领导底线心智显著正向影响员工创意领地行为,其中,相对剥夺感在领导底线心智与员工创意领地行为之间发挥中介作用。此外,员工地位竞争动机不仅显著负向调节领导底线心智与相对剥夺感之间的关系,而且显著负向调节领导底线心智通过相对剥夺感影响创意领地行为的间接作用。研究结果解释了为什么员工拥有好创意却不愿分享以及何种类型的员工能更好地适应领导底线心智,拓展了领导底线心智的作用机制和边界条件。 展开更多
关键词 领导底线心智 相对剥夺感 创意领地行为 地位竞争动机
下载PDF
数字化背景下雇主品牌传播策略对独特性消费的影响 被引量:2
7
作者 高鑫 《商业经济研究》 北大核心 2023年第5期131-134,共4页
随着数字时代的到来,消费者与他人的空间距离在不断缩小,社会距离变得更近,自我边界变得模糊,进而威胁到了自我概念的清晰性。此时消费者的自我表达需求会得到提高,而独特性产品则可以满足消费者的自我表达需求。独特性产品是一种能够... 随着数字时代的到来,消费者与他人的空间距离在不断缩小,社会距离变得更近,自我边界变得模糊,进而威胁到了自我概念的清晰性。此时消费者的自我表达需求会得到提高,而独特性产品则可以满足消费者的自我表达需求。独特性产品是一种能够彰显自我个性、表达自我的差异化产品,更能帮助消费者增强自我概念的清晰性。本文在数字化背景下,研究雇主品牌传播策略对消费者独特性消费的影响,并探讨地位动机与归属需要在此过程中的中介作用。研究表明:象征性价值传播策略提高了消费者的地位动机,从而提高了独特性消费;社会性价值传播策略提升了消费者的归属需要,从而降低了独特性需要;而经济性价值传播对独特性消费倾向无显著影响。文章丰富了品牌传播、独特性消费等方面的理论文献,旨在为企业的独特性产品营销提供有益的指导建议。 展开更多
关键词 品牌传播 独特性消费 地位动机 归属需要
下载PDF
柔性人力资源管理何以驱动员工自我领导——基于动态地位的视角 被引量:2
8
作者 高枫 罗文豪 王满意 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2024年第7期104-115,共12页
在商业环境日趋复杂和多变的时代,员工的自我领导对组织的生存和发展发挥着重要作用。然而,如何通过有效的管理实践来推动员工的自我领导仍需进一步探讨。基于动态地位理论,分析了柔性人力资源管理对员工自我领导的影响机制,尤其是员工... 在商业环境日趋复杂和多变的时代,员工的自我领导对组织的生存和发展发挥着重要作用。然而,如何通过有效的管理实践来推动员工的自我领导仍需进一步探讨。基于动态地位理论,分析了柔性人力资源管理对员工自我领导的影响机制,尤其是员工地位追求动机在二者之间的中介作用以及领导力普遍性观念的调节作用。对三个不同时点的439份纵向员工问卷数据进行分析的结果表明,柔性人力资源管理与员工自我领导呈正相关关系,地位追求动机在二者的关系中起到中介作用;当员工的领导力普遍性观念较低时,柔性人力资源管理通过地位追求动机影响员工自我领导的正向关系较强。基于上述结论,在人机共存的新环境下,管理者应重视建立柔性人力资源管理,关注员工的认知特征和动机因素,同时向员工传递地位可变的信号,从而激发员工的地位追求动机和自我领导行为。 展开更多
关键词 自我领导 柔性人力资源管理 地位追求动机 领导力普遍性观念
原文传递
物质主义对绿色消费的影响:促进还是抑制? 被引量:5
9
作者 李静 吴旭瑶 +2 位作者 岳磊 曾祥丽 方庆园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期1191-1204,共14页
在物质主义价值观盛行的当今中国社会,如何推进绿色消费这一举措是值得关注的问题。以往研究对于物质主义与绿色消费的关系得出了矛盾的结论。针对这一现状,本研究以绿色产品本身的特征(炫耀性/非炫耀性)为切入点,首先考察物质主义影响... 在物质主义价值观盛行的当今中国社会,如何推进绿色消费这一举措是值得关注的问题。以往研究对于物质主义与绿色消费的关系得出了矛盾的结论。针对这一现状,本研究以绿色产品本身的特征(炫耀性/非炫耀性)为切入点,首先考察物质主义影响绿色消费的边界条件,即绿色产品炫耀性的调节作用,然后进一步探究物质主义促进炫耀性绿色消费及抑制非炫耀性绿色消费的心理机制,最后在此基础上进行自然接触的干预研究,以期为解决现有研究分歧提供全新的思路,同时为企业和政府引导绿色消费提供管理建议。 展开更多
关键词 物质主义 炫耀性绿色消费 非炫耀性绿色消费 地位动机 亲环境态度 自然接触
下载PDF
地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择 被引量:39
10
作者 刘智强 邓传军 +1 位作者 廖建桥 龙立荣 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2013年第10期83-95,共13页
本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管员工在创新行为问... 本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管员工在创新行为问题上存在分段式选择倾向,比如基于支配的地位竞争动机更多地驱动创新行为中的推展和实施创意,而基于威望的地位竞争动机则更多地驱动提出创意,但是,通过选择合适的地位赋予标准有助于改变这种分段式选择倾向,从而使员工不仅愿意提出创意,也愿意推展和实施创意。具体而言,由于不同地位赋予标准倡导的地位竞争比较对象不同,因此,在关系型社会情境中,刻度型标准相比竞赛型标准在驱动创新行为问题上有着更为明显的优势。研究结果构建了一个可系统考察地位竞争动机、地位赋予标准和员工创新行为关系的研究框架和理论体系,从而使人真正清楚为什么在同样具备行为能力的情况下,有些人宁愿提出创意而另一些人则宁愿推展和实施创意;什么样的基于地位竞争的制度设计可以推动员工不仅愿意提出创意也愿意推展和实施创意。 展开更多
关键词 地位竞争动机 地位赋予标准 创新行为
原文传递
创造性团队中地位关注动机、竞争行为与知识共享 被引量:15
11
作者 张少峰 程德俊 +1 位作者 李菲菲 龙静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期109-124,共16页
在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争... 在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争行为对知识共享具有显著影响。一直以来,人们认为非正式关系网络具有高度的柔性。然而,越来越多的研究发现非正式组织在关系结构和强度、地位差异和公平性等方面具有很大差异。当员工认知到地位系统具有可穿越性和公平性,才可能通过地位竞争机制激发员工的知识分享行为。本文运用华东某大型文化企业29个项目团队的配对样本进行实证分析,结果发现:威望型地位竞争与知识共享和团队创新呈正相关关系,支配型地位竞争与知识共享和团队创新呈负相关关系。在地位竞争的过程中,团队成员也在不断计算付出的成本和收益。当下属认知到地位系统的可穿越性较高时,他们更有可能采取知识分享和创新行为。同时,当地位穿越过程中的公平性较高时,地位可穿越性对威望型地位竞争与团队知识共享和团队创新的调节作用也更为显著。 展开更多
关键词 地位关注动机 地位竞争行为 团队知识共享 地位系统 团队创新
原文传递
面子意识对食物浪费的影响:促进还是抑制?
12
作者 张伟华 刘小祎 李玉峰 《干旱区资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期88-95,共8页
文中研究不同面子意识对餐饮食物浪费行为的影响及其作用机理,并分析情境在上述机制中的调节作用。研究发现,社会型面子意识通过激发个体地位动机进而引发食物浪费行为,道德型面子意识通过增强责任感进而减少食物浪费行为。相比私密情境... 文中研究不同面子意识对餐饮食物浪费行为的影响及其作用机理,并分析情境在上述机制中的调节作用。研究发现,社会型面子意识通过激发个体地位动机进而引发食物浪费行为,道德型面子意识通过增强责任感进而减少食物浪费行为。相比私密情境,公开情境下社会型面子意识激发了更强的地位动机,并由此引发更多浪费行为;相比私密情境,公开情境下道德型面子意识激发了更强的责任感。 展开更多
关键词 面子意识 餐饮食物浪费 情境 责任感 地位动机
原文传递
创造性团队中的地位竞争动机对探索式学习的作用机制——基于组织公平的调节视角 被引量:3
13
作者 张少峰 程德俊 +1 位作者 赵宣 朱依婕 《南大商学评论》 2020年第1期162-180,共19页
在创造性团队中,探索式学习是提升整体绩效的重要方式,而源于员工内心需求的地位竞争动机对其会产生重要影响。本文选取江苏某大型文化企业29个创制项目团队的配对数据为样本,通过层级回归分析,探讨了地位竞争动机对探索式学习的作用机... 在创造性团队中,探索式学习是提升整体绩效的重要方式,而源于员工内心需求的地位竞争动机对其会产生重要影响。本文选取江苏某大型文化企业29个创制项目团队的配对数据为样本,通过层级回归分析,探讨了地位竞争动机对探索式学习的作用机制。研究发现,基于威望的地位竞争动机与探索式学习呈正向相关关系,基于支配的地位竞争动机与探索式学习呈负向相关关系;团队知识共享在地位竞争动机和探索式学习之间的关系中起中介作用;组织公平在地位竞争动机与团队知识共享之间的关系中起调节作用。具体而言,程序公平在基于威望的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起正向调节作用,在基于支配的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起负向调节作用,分配公平只在基于威望的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起正向调节作用。 展开更多
关键词 地位竞争动机 探索式学习 组织公平 团队知识共享
原文传递
家庭教育支出存在邻里效应吗? 被引量:66
14
作者 余丽甜 詹宇波 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期61-73,共13页
基于2010-2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),文章识别了家庭教育支出中的邻里效应,并对相关的影响机制进行了检验。基于OLS和固定效应模型的估计结果显示:在控制家庭、户主和社区等一系列特征变量后,同社区家庭平均教育支出对家庭教育... 基于2010-2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),文章识别了家庭教育支出中的邻里效应,并对相关的影响机制进行了检验。基于OLS和固定效应模型的估计结果显示:在控制家庭、户主和社区等一系列特征变量后,同社区家庭平均教育支出对家庭教育支出产生了显著的影响,同社区家庭平均教育支出每提高1%,家庭教育支出大约提高0.307%。在利用工具变量解决遗漏变量问题、考虑社区居住的群分效应以及同社区居民面临相同的教育宏观政策等可能性之后,该结论依然非常稳健。进一步的机制检验发现,在农村样本中,中高收入家庭间以及中低收入家庭间收入差距的扩大会使得家庭的教育支出对同社区家庭平均教育支出更为敏感,这说明家庭追求社会地位动机是邻里效应在农村样本发挥作用的重要机制;而在城市样本中,追求社会地位动机以及同社区居民对教育重视程度的趋同都不是邻里效应发挥作用的机制。文章为理解近几年来中国居民家庭不断增加的教育支出提供了一个新的视角。 展开更多
关键词 邻里效应 家庭教育支出 追求社会地位动机
原文传递
Influences of the Three Gorges Project on seismic activities in the reservoir area 被引量:11
15
作者 Yun-Sheng Yao Qiu-Liang Wang +5 位作者 Wu-Lin Liao Li-Fen Zhang Jun-Hua Chen Jing-Gang Li Li Yuan Yan-Nan Zhao 《Science Bulletin》 SCIE EI CAS CSCD 2017年第15期1089-1098,共10页
Reservoir-induced earthquakes related with the construction of the Three Gorges Project have attracted great concerns of the public. Since the first water impoundment on May 25, 2003, a number of earthquakes have occu... Reservoir-induced earthquakes related with the construction of the Three Gorges Project have attracted great concerns of the public. Since the first water impoundment on May 25, 2003, a number of earthquakes have occurred during the water storage stages, in which the largest was the Badong M5.1 earthquake on December 16, 2013. In this paper, the relationships between seismic activities, b value, seismic parameters, and reservoir water level fluctuations are studied. In addition, based on the digital seismic waveform data obtained since 2000, the focal depth changes and focal mechanism characteristics before and after the water impoundment are studied as well. These provide us important information to understand the earthquake mechanisms. The results show that these earthquakes are typical reservoir-induced earthquakes, which are closely related to water infiltration, pore pressure, and water level fluctuations.The majority of the micro and small earthquakes are caused by karst collapse, mine collapse, bank reformation, superficial unloading, and so on. The larger earthquakes are related to the fault structures to some extent. Due to the persistent effects of water impoundment on the seismic and geological environments around the reservoir and water infiltration into the rocks, the influences on the crustal deformation field, gravity field, seepage field, and fault medium-softening action may vary gradually from a higher strength to a weaker one. Therefore, it is possible that small earthquakes and few medium earthquakes(M≤5.5) will occur in the reservoir area in the future. 展开更多
关键词 Three Gorges Project Earthquake monitoring network Reservoir-induced earthquake Seismic activity b value Focal mechanism
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部