论“地位——权力情感理论”视域中的师生关系

师生关系是一种特殊的人际关系。从社会学"地位—权力情感理论"的视角来看,师生关系是基于教育内容的情感互动关系,是基于平等地位的对话关系,是基于情感认同的相互促进关系。当下学校教育中师生关系存在的问题有:师生专注于知识,缺少情感互动;师生地位不平等,忽视学生主体地位;师生间存在代沟,缺乏情感认同等。可以从互动、平等、共游三个维度重构师生关系。

权力与价值的博弈:国际传播战略模型研究

在国际交往日益频繁、国际竞争持续深入的当下,国际传播成为各国取得竞争优势的重要一极。与传统意义上以大众媒介为主要场域不同,广义国际传播包括主体和对象之间一切因为互动引发的信息交换行为,深刻作用于参与者的国际权力地位和文明影响能力。因此,国际传播战略制定的意义重大,必须反映国际竞争的全局性、系统性和长期性。基于此,从现实主义和建构主义出发,将国家综合实力与广义文化近似程度确定为国际传播战略模型(受众矩阵)的横纵坐标,从而区隔出四个象限,各自衍生出一种国际传播战略。首先是综合实力强、广义文化相近的“同源与责任战略”,强调和突出国际传播主体与对象同文同种的“自我认同”,渲染强大前者在同文化圈领导或核心的负责任国家形象;其次是综合实力强、广义文化相异的“标杆与说服战略”,即文化相异、综合实力较强的国际传播主体应努力跨越文化鸿沟,示范和说服国际传播对象明确认识和接受这一事实并开展建设性交流和实质性合作;再次是综合实力弱、广义文化相近的“共情与跟随战略”,也就是在“同文化、弱实力”比较条件下,主体通过国际传播强调双方广义文化近似程度并清晰表达“跟随”战略意图,引发受众共情效应,从而最大化保护国家安全和其他重要利益;最后是综合实力弱、广义文化相异的“互利与展演战略”,即以普世性利益为交流合作切入点、以不同文化共鸣之处为展演,弱势方通过国际传播使强势方认可其国家形象并接受合作诚意。

权力在话语中的一种跨文化体现——性别、地位和称赞

称赞是一种具有丰富文化内涵的话语。本文用定性、定量的研究方法,从对权力进行重新分解、阐述的角度来考查中、西文化中称赞和性别、地位两个社会因素的关系,认为这两个因素都与称赞话题选择、语用策略选择及分布有显著的关系,并且在两种文化下呈现异同,反映了权力文化的共性与个性。

党政分开:社会主义民主的突破口——对党委和人民代表大会权力地位关系的反思和重塑

在中国,执政党和人民代表大会的关系是政治体制中最为核心的关系,这是由二者在我国政治生活中的重要性地位决定的。但是,党委和人民代表大会在历史上及现实生活中形成了一种地位与权力中心的悖论。因此,对这种实践过程中暴露出来的不合理的关系予以反思和重塑,是当前我国政治体制改革的关键所在。

资本的权力:现代权力架构中的主宰——马克思对资本权力地位的分析及其意义

刘志洪在《学术交流》2017年第4期撰文指出，资本掌控了支配现实世界的强大力量。资本的权力是现代社会的最高权力形态，在权力架构中居于主导地位。虽然与国家权力、地产权力和精神权力既相互斗争，又相互合作；但资本权力在根本上控制、决定、利用这三种基本权力形态，规约现代权力架构的总体面貌与变化方向。马克思对资本权力之地位的分析，具有不可辩驳的真理性，

参与并非领导:公共组织中女性地位的“三低”循环及其成因

我国公务员考任制度和"公开竞聘"的干部选拔制度使得女性有机会参与到公共管理与决策机构中。但她们并没有拥有实质性领导权力,在决策机构中的地位一直重复着"三低"循环怪圈,即机会少、权力小、比例低。研究者和决策者通常将此归咎于女性自身素质不高,不适合公共领域的领导职务。然而,我们的调查发现,当今政府组织中女性管理者已经超越传统的性别形象,其基本特质是任职年龄低、文化程度高,职业目标明确、具有竞争动力,且对工作能力更自信并有成就感。事实上,女性在政府权力结构中边缘化的根本原因在于组织制度与文化障碍,并非传统认定的女性性别特质所致。

权力稳定性对人性化知觉的影响

研究通过两项实验考察了权力稳定性对自我和他人人性化知觉模式的影响。实验结果发现:(1)在权力稳定条件下,相对于低权力者,高权力者对特指他人和泛指他人均表现出显著的"物品化"和"动物化"知觉倾向,但在权力不稳定条件下,该类知觉倾向均被消解;(2)在权力稳定条件下,相对于特指他人和泛指他人,低权力者对自我表现出"动物化"知觉倾向,但在权力不稳定条件下,该知觉倾向被消解。因此,权力的可变性有助于消除个体的去人性化倾向。

高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角

个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结果显示,在地位—权力错位的条件下,高创造力员工引发的创造力差异更易诱发团队地位冲突,团队创造力难以涌现;团队领导的观点采择行为可以化解这一消极作用,通过降低成员的地位—权力错位程度,缓解地位冲突对创造力差异与团队创造力的负向中介效应。研究结论明晰了高创造力员工导致消极团队表现的根源,并揭示了团队领导破解上述困局之道,对企业和团队创新管理具有一定的启示。

比较法研究中的中国法——关于法律的地位和权力组织形式的思考

在比较法研究中,中国法一直占有重要地位,但在主流的西方比较法文献中,西方法是正统,中国法只处于边缘地位。法律在社会中不占主导地位,一直是西方人眼中中国传统法的主要特点。西方学者认为,中国传统法具有专制主义、集权主义的特征,这同中国的"治水社会"的历史有着密切联系。改革开放以来中国经济与社会的发展,对西方有关中国法的观点以及法律和社会发展的模式提出了挑战。在法律的地位和集权与分权问题上,不应把中国法与西方法绝对对立起来,西方和中国在处理熟人关系和陌生人关系,应对正常状态和非常状态问题上有许多相近之处,它们是中国与西方共同面对的问题。把中国法研究放在西方各种法律进化模式中虽然具有参考价值,但终归是靠不住的,应转到以问题为中心的轨道。

从管理者到教师——基于人视角下的高校教师考核评价思考

高校教师考核评价不仅受考核评价方案本身科学性的影响,也受考核评价当事双方价值取向的影响。同属学校组织的管理者和教师,因身份阶层归属不同呈现出在立场与指向、地位与权力和角色与态度上的差异。对于考核评价过程中的异议冲突,两者也呈现出不同的博弈策略和路径选择。现实合理可行的高校教师考核评价需要合理的共识目标、公正的评审制度和对实体正义关怀的共同促进。

农业型村庄的社会分层及其多维分析——以浙江省嵊州市长乐镇尤家村为例

在农村社会分化的大背景下,因非农化方式和水平的不一,形成了不同特点的村庄类型。以浙江省嵊州市长乐镇尤家村为例,采用韦伯的多元分析法,从经济地位、声望地位和权力地位三个方面对农业型村庄的社会分层进行实证研究。

明朝盛行的御史巡按制度——廉政法制建设的先导

明朝是中国古代御史监察制度的发展阶段,中央建立都察院,作为最高监察机关。同时创立六科给事中职掌监察六部,使科道合一统一了监察权的行使,提高了监察机关的权力地位。尤其是御史巡按地方的制度得到进一步的发展,从巡按御史的选派、点差、出巡到更代、回道等一系列环节制度化、法律化,是汉唐以来御史巡按制度的进一步发展。

人情法则制约下的大学生合作行为研究

通过社会困境范式研究关系距离及权力地位对大学生合作行为的影响,研究发现任务前"套近乎"可以提高个体的合作水平,其中认老乡可以达到与任务交流类似的效果;个体会更大程度的提高自己的合作水平以弥补领导背叛带来的损失。即个体倾向于与关系距离近以及权力地位高的人进行合作。回报预期导致以上情况的发生:关系距离的远近调控着未来再次合作的可能性,关系越近再次合作的可能性越高,个体倾向于对与自己关系近的人做人情;权力地位调控着人们对回报权重的预期,权力地位越高回报的权重预期越大,个体倾向于加大自己的付出以博得高权力地位个体的回报。研究提示应加强相应的政策设置以避免人情法则带来的"困境"。

鸡叫声声

中国北方农村的冬日一般是比较闲懒的,在萧条而寒冷的早晨,街上往往难见到行人。我扔掉了忙乱的工作包袱,由现代喧闹的城市进入这闲适的乡村,心灵一下松驰下来。寒冷天气的恐吓,暖人热炕头的尽量挽留,我于是迟迟起不了床。但就在这时,鸡叫了,一连三声。 鸡一叫,我的灵里一下子清醒,我想到了彼得生命历程中的“鸡就叫了”,我也似乎看到耶稣那双慈爱、期盼、宽容的眼睛。彼得啊,他是那个敢于藉着信心履海的人。

我国城市公共工程评价者间的零和博弈及治理

城市公共工程评价是对其投入产出效益的综合评判,是城市公共工程供给合理性的主要评判工具,其评价结论反映了城市公共工程不同评价者权、利博弈后,对公共利益、私人利益的再次分配。作为城市公共物品,城市公共工程评价者间具有复杂的利益关系,而我国城市公共工程评价者间权力地位的严重不平等,导致评价者间的权利博弈行为成为零和博弈,即强势群体侵占弱势群体应得利益,城市公共工程供给无效率。我国城市必须从行政权力制约机制、公共参与机制、第三部门参与评价机制、公共价值观培育机制四方面着手,从而对我国城市公共工程评价者间的权力不平等与利益导向分歧现象进行治理,并实现我国城市公共工程评价从零和博弈到非零和博弈的超越。城市公共工程供给达到帕累托最优状态,才能真正促进城市的稳定迅速发展。

领导者要淡化强势心态

因受价值取向、权力地位、职场陋习、修养性格等多种因素影响,某些领导干部在面对下属或群众时,自觉不自觉地表现出咄咄逼人的强势心态。其表现,有的自我感觉良好,自恋情结浓郁,自大状态毕露;有的居高临下,自以为高人一等;有的唯我独尊,

非语言交际中体距的性别差异

随着国际政治、经济、文化的全球化,男女之间的非语言交际越来越受到人们的重视。论文叙述了男女性之间在空间使用上的具体差异并揭示了形成这些差异的五个原因,即生理差异,男女社会化,性吸引,定势和支配-服从。

先秦岷江流域权力地位推想——以城池设置为主线

岷江流域及相关地区城池的存在、消失、等级地位和坐落位置变动与古代文献相互启发显示,早至仰韶时代后期,岷江流域的人群就协同中心位于河洛一线的权力单位,借助汉水对江汉平原及洞庭湖区施压.先秦岷江流域在不同时期与中原地区的权力关系不同,但应该早至宝墩文化早期,其已经成为中国不可或缺的一部分.着眼于变化,岷江流域与中原的权力关系,可以分作七个阶段:即前仰韶时代、前宝墩文化时期、宝墩文化时期、三星堆文化时期、十二桥文化出现至西周晚期、西周晚期至战国晚期、张仪入蜀到秦朝确立.

董事会层级一致性对企业创新效率的影响研究

基于资源保护理论,以我国2009~2019年创业板非金融类上市公司为样本,实证检验董事会层级一致性对企业创新效率的影响。研究表明:董事会层级一致性与企业创新效率存在倒U形关系,这种关系会受到资源保护理论中能源和条件两类关键资源的影响,即股权集中度和任期异质性的提升会削弱倒U形关系,但董事群体交叉过程中的不同表现和资源类型的不同会使倒U形曲线翻转;职业背景相似性的倒U形调节作用虽未得到支持,但职业背景与任期之间的“资源大篷车”现象同样表现出与任期异质性相同的调节作用。