矿业权制度对地质地勘单位发展影响

研究了矿业权制度、矿业权资产及矿业权市场与地质地勘单位发展的对立统一及相辅相成的关系。阐述了矿业权制度对地质地勘单位发展的影响,分析了矿业权制度的改革完善方向,对地质地勘单位如何运用矿业权制度推动发展提出了对策与建议。

事业单位改革相关问题研究——推进股份制改造促进地勘单位发展

本文通过地勘单位股份制改造的必要性,股份制地勘单位的特征和地勘单位股份制改造的步骤的阐述,针对地勘单位股份制改造难点,提出了地勘队伍深化改革,加快发展以及推进股份制改造相应对策。

如何在地勘单位思想政治工作中加入人文关怀

人文关怀是什么呢?虽然它的含义被广大群众所熟知,但人文关怀在地勘单位思想政治工作中并未得到运用。如果地勘单位存在过度的内部竞争,就会引发重视经济利益以及技术的发展而忽略人文关怀,在地勘单位思想政治工作中人文关怀的加入,既能使地勘单位内部员工的发展,还能促进地勘单位管理更加团结。

我省创新破解国有地勘单位历史合作探矿权转让难题

2月16日,根据陆玖矿业有限公司提交的4宗探矿权变更登记申请,省自然资源厅正式办理完成了探矿权转让登记。这标志着困扰我省地勘单位发展的历史合作探矿权转让难题,经多方共同努力取得历史性突破,也为其他历史合作探矿权完成转让提供了切实可行的政策遵循。

甘肃省矿产资源开发利用与可持续发展探讨

矿产资源是大自然赋予人类社会的宝贵财富,它的开发对人类社会的进步、文明程度的提高产生了巨大推动作用。而资源的不可逆转性又对人类社会可持续发展方面有着不可低估的制约作用。本文分析了甘肃省矿产资源开发利用现状,阐明了矿业开发在甘肃社会经济中的地位和作用,分析了甘肃省矿业开发所面临的形势及存在的种种问题,提出了实现矿业可持续发展方面的几点建议,特别是对国有地勘单位在甘肃矿业经济发展中所起的作用进行了分析,对甘肃省矿产资源的开发利用与可持续发展提出了自己的想法。

大数据时代地勘单位人力资源管理模式创新

随着大数据时代的到来,信息技术在地质勘探单位的各项业务工作中已经得到了普遍应用,促使地勘工作效率得到大幅度提升。但是在人力资源管理方面,现代化技术的应用还相对较少,地勘单位还存在人力资源管理理念落后,人力资源管理功能发挥不充分等一系列问题。本文从大数据时代地勘单位人力资源管理模式创新的重要性入手,对大数据时代地勘单位人力资源管理存在的问题进行探究,明确大数据时代地勘单位人力资源管理模式创新路径。

中化明达 转型绿色大地质

地质勘查的低谷与荣光。矿产资源是人类赖以生存和发展的物质基础,也是国民经济的基础,所有的能源、化工原料、建筑材料、航天国防装备等都来源于矿产资源,其重要性毋庸置疑,而地质勘查则可以说是基础的基础。自建国以来,地勘人“不等、不靠、不要”,以行业特有的“三光荣、四特别”精神,为国家找到了许多大矿富矿,为经济社会的发展做出了不可磨灭的贡献。然而近年来,矿业勘查进入低谷,社会资本对矿业勘查投入大幅减少,地方财政也降低了对基础地质调查投入,地勘单位发展受到了严峻挑战。