地勘行业人才激励机制与就业稳定性关联性分析

本文围绕地勘行业的人才激励重要性进行探讨,深入分析了激励机制与员工忠诚度、工作满意度以及员工留存率之间的联系。研究指出,有效的激励机制不仅提升员工的忠诚度和满意度,而且对提高员工留存率具有显著影响。提出了几种人才激励以促进就业稳定性的策略,包括提供职业发展与培训机会、实施多样化的激励措施以及强化员工参与和沟通,以提升地勘行业的就业稳定性。这些策略旨在构建一个更加稳定和高效的工作环境,从而推动地勘行业的持续发展。

以地勘行业发展为我国财政收支平衡助力

本文主要通过诠释财政收支平衡的概念、研究重点和我国往年财政不平衡的原因及表现,结合地勘行业的发展现状,研究包括推动地勘行业的高质量发展、加强地勘行业预算管理、积极预防和化解地勘行业债务风险、加强地勘行业支出的结构调整、优化地勘行业国有资产管理、建立地勘行业跨年度预算平衡机制等措施以此为我国财政收支平衡、经济可持续发展贡献一份力。

地勘行业人事档案管理工作问题及对策

地质勘探从业人员的行业特殊性导致人事档案管理问题多发,如档案完整性有待补充,档案整理标准亟须规范,工作人员业务知识不够全面,档案管理制度尚未健全等。究其原因是单位对档案工作的重视程度不够、管理档案人员水平参差不齐、职工个人对档案材料的价值缺乏认识等。若想解决此类问题,一是要自上而下重视档案工作,二是提升档案工作客观环境,三是加强档案管理人员业务培训,四是畅通档案专业晋升通道,五是建设档案电子数据库等。

文化记忆视域下地勘行业档案资源开发研究——以广东省地勘单位为例

地勘行业档案详细地记录了地质文化和历史发展足迹,具有信息价值、凭证价值和文化价值,是丰富地质文化记忆的展现。地勘行业档案资源的开发对地质文化记忆的存储、重构、传承有着重大意义。文章立足于文化记忆理论,详细阐述了在文化记忆视域下地勘单位档案概念与价值探析、档案资源开发存在的问题与不足,并结合广东省地勘行业特点,提出基于文化记忆理论的地勘行业档案资源开发策略,从而实现其珍贵的文化价值和历史价值。

新时代地勘行业财务管理转型升级的纾困路径

作为我国国民经济发展过程中不可忽略的部分,地勘行业在各方面的改革颇受社会关注,尤其是财务管理转型问题。基于此,结合实际情况,深入分析了新时代我国地勘行业财务管理转型实践中存在的问题,并结合相关工作经验对地勘行业事业单位财务管理转型升级的纾困路径展开了详细探讨。

新时代我国地勘行业改革发展的思考

十九大报告对于指导地勘行业服务与管理工作有重要的理论与实践指导意义。结合十九大报告精神,从社会主要矛盾新变化、经济发展方式新常态、深化行政体制改革以及建设美丽中国四个角度为切入点,重点论述地勘行业面临着的发展不平衡不充分,发展方式不科学,转型升级需强化、改革发展待完善等突出问题,并提出相应的改革发展意见,助力地勘行业健康稳定发展。

地勘行业人因失误的影响因素及管理对策

地勘行业是矿产资源开发的龙头,对国民经济的发展具有重要的作用。通过对地勘行业人因失误的类型和影响因素进行分析,从而提出了相应的管理对策,对加强地勘行业的安全管理,促进地勘经济的长足发展具有重要的意义。

中国地勘行业管理体制创新

地勘行业发展离不开高效的管理体制,基于中国地勘行业管理现状和存在的问题,参照国外成熟的行业发展规范,应做好以下基础性工作:(1)组织制定地质勘查政策;(2)尽快调整行业管理与运营机制;(3)规范完善地质勘查技术、行业标准;(4)建立统一的地质勘查行业统计与信息服务制度;(5)发展行业协会;(6)建立应急机制。同时,要实现地勘行业管理体制的有效性,还必须做好几个方面工作:(1)注重产业发展研究,做好行业规划;(2)建立和完善地勘行业市场;(3)提高行业整体科学技术水平;(4)保障地勘投入,强化科学管理;(5)培育信息市场,重视信息化建设。

我国地勘行业人才现状分析与培养对策研究

由于行业声望低、择业意愿偏差、人才培养意识薄弱等原因,导致我国地勘行业人才总量不足,地勘队伍负担较重;人才结构不合理,配置严重失衡;项目负责人紧缺,复合型人才稀缺。地勘行业人才培养对策:深化结构调整和体制改革,在用人机制上实现制度创新;建立科学的人才培养机制,打造具有地勘行业特色的人才队伍;适应市场经济,创新地勘队伍人才建设的激励机制;重视地勘行业宣传,加强地勘文化建设。

地勘行业转型升级的战略选择

地勘行业处在一个大转型、大变革的时代背景中,推进转型升级是地勘行业新形势下做出的必然选择。新形势要求地勘行业转型坚持市场化导向,顺应生态文明新潮流,符合事业单位分类改革管理新规定,切实做好公益服务。推进地勘行业转型升级的战略选择:(1)做好地勘行业转型升级的制度框架;(2)建立激励地勘行业转型的体制机制;(3)制定规划,瞄准新的增长点;(4)增强地勘单位转型升级的内在竞争力。

地勘行业事业单位分类的定位

采用实证研究,对云南、广东推动地勘行业事业单位改革实践进行总结提炼,然后运用经济学方法进行分析,对各种序列进行关联,最后对实证与规范研究的结论进行对比,对矛盾进行调和。

对地勘行业改革的反思

地勘行业改革历程和改革中存在的主要问题,证明我国地勘行业的改革明显落后于国家社会经济的发展,计划经济的地勘体制尚未根本触动。对地勘行业的特殊性和复杂性认识、研究不够,给改革造成了不少误区,造成地勘工作规模严重萎缩,导致我国矿产资源瓶颈约束日益突出。对地勘行业改革的意见:(1)应将矿业权的所有权完全归还给地勘单位;(2)地勘行业改革的根本出路在于推进勘查开发一体化;(3)从放权让利做起,落实地勘单位的生产经营自主权;(4)将"地质勘查基金"改为"国有地勘单位地质找矿及矿业发展扶植基金";(5)停止公益性地质队伍的组建,维持现有的地调局+地科院+大区所的模式。

地勘行业工程硕士培养的几点思考

提高工程硕士的培养质量,是工程硕士教育的核心问题。本文分析了地勘行业工程硕士研究生培养的现状及存在的问题,进而提出了提高工程硕士研究生培养质量的建议和措施。

地勘文化与地勘行业核心价值体系

十七届六中全会召开以来,文化建设的软实力作用受到广泛重视。对于地勘行业来说,制约行业发展的一个重要因素是地勘文化,而地勘行业核心价值体系的建立是关键。地勘行业核心价值体系的作用主要体现在四个方面:一是指引行业发展的方向和轨迹;二是凝聚力量,形成合力;三是形成励志的信念和决心;四是建立职业道德标准,规范行业行为。地勘行业有优良的传统,先进的文化,但同时也存在一些思想意识方面的弊端和弱点。要发展先进的行业文化,需要结合行业特点,完善制度,建立有利于引导行业健康向上的激励机制。在具体工作中,领导干部要以身作则,坚持正确的政策导向和用人准则,从每一个细节开始推进先进的理念,鼓励无私奉献、诚实守信的做法,抑制好大喜功、弄虚作假的行为,树立行业正气,让社会主义核心价值体系在地勘行业落地生根、发展繁荣。

以“新发展理念”引领地勘行业持续健康发展

"十二五"以来,地勘行业在服务和支撑经济社会发展中的地位与作用越发凸显。"十三五"时期是全面建成小康社会的决胜时期,地勘行业面临一系列的机遇与挑战。本文在总结"十二五"地勘行业发展成效的基础上,深入分析全面建成小康社会决胜阶段地勘行业面临的新形势、新要求,提出以创新发展激发地勘行业发展新动力、形成地勘行业发展协调新格局、探索地勘行业绿色发展新模式、开拓地勘行业开放发展新空间、最终共享地勘行业发展新成果的建议。

地勘行业野外临时雇工的安全生产管理

本研究通过对地勘行业98个野外工作组,395人次野外临时雇工的调研,对地勘行业野外临时雇工的安全管理现状进行总结,发现野外临时雇工的劳保用品配备、安全培训、投保等安全管理基础工作开展较差,根据总结对地勘行业野外临时雇工的安全生产管理提出对策,最终归纳出地勘行业野外临时雇工安全生产管理体系。

煤炭地勘行业如何建立质量体系

本文以ISO9000:1994版标准为蓝本,在概要阐述煤田地勘行业建立质量体系意义的基础上,针对行业特点,重点介绍了该行业建立质量体系的主要方法和步骤,以及体系文件的主要内容,以期给拟建立质量体系的队伍以启示。

中国地勘行业内部控制途径初探

随着市场经济的不断发展,行业、企业间的竞争日趋激烈,作为重要基础产业的地勘行业的健康发展对整个国民经济的快速发展起到不可低估的作用。本文对中国地勘行业内部控制存在的问题及形成原因进行了分析,并对如何加强中国地勘行业内部控制的途径进行了研究和探讨。对提高中国地勘行业竞争力有一定的借鉴意义。

地勘行业呼吸性粉尘控制效果评价的研究

针对地质勘探行业粉尘作业的多样性 ,以呼吸性粉尘检测结果作为指标 ,提出了对现有不同防尘技术措施的呼吸性粉尘控制效果评价的几种方法 。

浅议现代产权制度与地勘行业产权制度改革

文章认为 ,我国在建立现代产权制度的过程中 ,必须充分重视建立“保护严格”的法律法规 ,构建交易市场 ,疏通“流转顺畅”这个关键环节 ,并提出了抓好地勘行业产权制度改革的几点思考。即明确国有资产产权归属 ,做好国有资产评估 ,促进产权流转 ,维护职工合法权益 。