地方党政领导职务任期制:现状、原因与对策——基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察

任期制是国家治理体系中重要的人事管理制度。我国实行党政领导职务任期制的目的主要是解决长期任职和终身制的问题。基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察发现,任期制在现实执行中普遍存在与预期目标不一致的另外一种问题,即任期过短和干部调整过于频繁。出现这种问题的原因既是由于部分领导干部容易产生急于晋升或调整职务的动机,更是由于现行的干部任用制度提供了不到任期就可以调整干部职务的机会空间。解决这个问题需要引导领导干部形成正确的权力意识和责任意识,需要完善任期制及相关的制度体系。

关于县级地方党政领导班子成员岗位职责规范的研究

县是联结城乡、沟通条块的关键层次,是宏观领导与微观领导的结合部,是国家政权体系中最完整、功能最齐全的一级组织,具备解决一些综合性问题的条件,党和政府的各项工作都要在这里落实。同时,县级地方党委、政府部门最接近基层,有利于从当地具体情况出发,因地制宜地实行面对面的领导,在解决农牧区经济发展和深化改革以及发展社会主义市场经济过程中遇到的新问题方面,县级党委和政府能够发挥更多的积极性、主动性和创造性。由此可见,县级党政领导干部的工作除党政之间有明显的职能区别外,既与省、州(地、市)、乡级党政领导干部的工作有区别,又与企、事业单位领导干部的工作有区别。由于县这种独特的地位和作用,决定了县级党政领导干部的岗位职责具有独特之处。加强县级地方党政领导工作,首要的一条就是要按照民主集中制的原则,科学、合理。

地方党政领导干部经济责任审计评价与管理路径

作为中国特有、以党政主要领导干部为对象开展的责任履行情况的审计模式,经济责任审计对于全面促进依法治国和完善审计管理体制以及实现审计全覆盖目标具有十分重要的现实意义。在我国,地方党政领导干部对于地方经济社会的发展和进步发挥着承上启下的作用,但是从近年经济责任审计的运行效果来看,固定资产投资增长率、生态保护和环境治理等要素并没有纳入到对地方党政领导干部责任的考核范围。因此,有必要进一步提升经济责任审计力度和强度,扩大审计范围。只有这样,才能最大限度的抑制违法违规行为的发生、稳定财政支出增长率和社会福利。鉴于此,本文阐述地方党政领导干部经济责任审计的理论基础、内容及目的,探讨经济责任审计的现实困境,从多个层面分别给出审计评价的思路和管理路径,借此为地方经济社会的发展提供借鉴信息。

利益分化视阈下地方党政领导利益整合能力探析

经过三十多年的改革开放,我国的经济社会发生了深刻的变化。以利益为取向的市场经济基本框架的建立,激发和驱动了人们追求利益张力的释放,这直接导致了我国社会结构中的利益分化,形成了社会中利益主体的多元化、新的利益格局和新的利益关系。因此,尽力满足多元利益主体的利益需求,平衡新的利益格局和利益关系,维持社会稳定和构建和谐社会,真正做到善治,成为地方党政领导的一项根本性工作职责。这一职责完成得好坏。

地方党政领导干部实绩考察方法初探

凭实绩选拨任用干部,是我们党历来坚持的德才兼备标准在新时期的集中反映与体现.近几年来,各级党委和组织部门逐步重视干部工作实绩的考察,使一大批德才兼备,实绩突出的干部走上了领导岗位,有力地促进了经济建设和各项事业的全面发展.但是,在实际工作中,坚持凭实绩用干部的指导思想还不够明确,考察干部实绩工作尚缺乏科学方法,还不善于对干部的工作实绩进行综合分析.评价干部实绩缺乏严格的客观标准和依据.以考绩为重点的干部考察工作还没有真正形成制度.对此,我们在较为广泛调查研究的基础上,对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了深入的分析,并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考察产生了一些想法.

抓好地市工作中的社会组织工作——在2016年地方党政领导干部社会组织改革发展专题研究班开班式上的讲话摘要

地市工作中为什么要抓好社会组织工作目前我国有地级市291个、地区10个、自治州30个、盟3个,市（地区、州、盟）是我国行政层级中承上启下的一级机构,登记管理着大量社会组织。截至2015年底,全国共有社会组织66.2万个,吸纳社会各类人员就业734.8万人,全年累计收入2929亿元,支出2383.8亿元,形成固定资产2311.1亿元,接收各类社会捐赠610.3亿元。全部社会组织中,全国性社会组织数量仅2316个,占总数的0.35%,省级的约占7.3%,

地方党政领导任期稳定性的再认识

随着改革开放的深入,政治体制改革的推进。本文通过对地方党政领导任期稳定性再认识,明确了任期稳定对建设社会主义和谐社会的重要性,并提出了如增强法律观念、完善法律制度、改进干部管理方法、打击用人不正之风等措施,保障地方党政领导干部任期的稳定性。

改革新阶段地方党政领导干部应有的工作思维

地方党政领导干部是推动地方乃至全国经济社会发展的重要领导力量。面对十八届三中全会做出的新的改革决定,地方党政领导干部必须转变原有的工作思维,实现人本思维、系统思维、宏观地域化思维和可持续发展思维的有机统一,为实施科学领导、追求科学政绩,促进区域经济与社会全面、可持续发展,为最广大人民自由全面发展水平的持续、稳步提升提供思维保障。

从经济责任审计实践谈加强对地方党政领导干部的监督

从近几年经济责任市计发现的决策失误、损失浪费等违反财经纪律的问题看，故意违法违纪的领导干部还是少数，很多的财经违法、违规以及经济犯罪问题都与制度建设和监督弱化有关。在新形势下，加强对地方领导干部监督应着力抓好以下几个方面的工作。

约稿启事 “构建地方党政领导干部科学有效的履职行为新导向”专题研究

日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。“考核新政”的出台也将成为地方党政领导干部的从政指南，这对于促进各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，

地方党政领导工作四题

地方党政领导是一个地区科学发展的谋划者、组织者、推动者，其思想理念、能力素质、方式方法、公众形象，关系一个地方科学发展的质量、水平和后劲，影响一个地方的党风、政风和社会风气。本文结合岳阳实际，谈谈地方党政领导工作的一些思考和体会。

市统计局加强为地方党政领导提供统计服务工作

为贯彻落实《国家统计局办公室关于进一步做好为地方党政领导提供统计服务工作的通知》精神，更好地向重庆各级党委、政府提供及时准确全面的统计服务，进一步提高统计服务质量，市统计局印发了《重庆市统计局贯彻落实〈国家统计局办公室关于进一步做好为地方党政领导提供统计服务工作的通知〉行动方案》，努力发挥统计服务地方经济社会发展和科学决策的重要职责。

公共危机下地方党政领导干部的综合治理能力及其提升路径研究

结合当前正在发生的新冠肺炎疫情可以看到,当前突发公共危机事件对地方党政领导干部的治理能力建设带来了新的挑战。因此,地方党政领导干部需要强化风险防范能力、预判决策能力、执行保障能力、统筹协调能力、引导学习能力,以妥善应对突发公共危机事件。具体而言,应树立风险防控意识,建立应急责任机制;积极运用技术手段,提升风险处置水平;完善应急管理培训,锻造危机应对能力;强化应急素质测评,夯实能力建设机制。

地方党政领导的金融意识不可少

地方党政领导的金融意识不可少曲建武在＂两会＂期间，上海代表、中国银行上海分行行长刘金宝呼吁＂中国应大力普及金融知识＂的建议，受到＂两会＂代表们的关注。当前，中国社会金融意识普遍淡薄的现状令人担忧，许多人不知道什么是信用卡，什么是股票，什么是贴现业务。...

论地方党政领导干部经济责任审计的指标构建

政府部门力求提升党和政府在公众心目中的整体形象，切实加强政府行政作风的建设，对于政府部门的公务人员的提拔、调职都要做出严格的审查报告，以书面形式对其在职期间的工作作风，给予相应的评价。对此，政府设立了专门的审计机构，通过经济责任审计指标对每一位公务人员的提拔和调任做出公平、公证的审查报告。本文通过对经济责任审计相关定义的概述，引申出构建经济责任审计指标的原则和依据，并以某市地方党政某领导干部的审查报告为例，描述了地方党政领导干部审计指标具体构建内容。最后总结了全面系统的构建经济责任审计指标的重要性。

基于胜任力模型的地方党政领导干部突发事件应急治理素质研究

地方党政领导干部上承中央、下启民众,其所属位置的特定性决定了其突发事件应急治理能力的特殊性。基于胜任力模型的理论运用,地方党政领导干部突发事件应急治理素质又可分为两个维度:一是表层维度,包括应急治理基本知识和技能等表层的基准性素质;二是潜层维度,包括治理理念、政治站位和决策动机等潜在的鉴别性素质。着眼新冠肺炎疫情应对情况,当前部分地方党政领导干部突发事件应急治理中存在三层逐级递进的问题:一是风险认知迟钝、突发事件应急治理知识储备不足;二是应急管理乏力、突发事件应急治理实践能力欠缺;三是思想站位偏离、突发事件应急治理理念观念滞后。对此,地方党政领导干部应及时补足应急治理知识,优化领导整体知识结构,提高应急领导能力,充分发挥应急治理效能,加强行政伦理建设,促进道德法治素养并进,以服务国家应急治理体系现代化建设大局。

地方党政领导干部安全生产责任制规定

人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。第一章总则第一条为了加强地方各级党委和政府对安全生产工作的领导,健全落实安全生产责任制,树立安全发展理念,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公务员法》等法律规定和《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党问责条例》等中央有关规定,制定本规定。

选拔厂长经理任地方党政领导要慎重

选拔厂长经理任地方党政领导要慎重子又车现在，不少地方为了发展经济，非常重视从企业中选拔工作成效突出的厂长、经理担任地方党政领导职务，有的甚至作出规定，把厂长、经理作为选拔重点，使之成为＂地方官＂的主要来源。这些做法的初衷无疑是好的，但作为一种趋之若骛...

2017年地方党政领导干部社会组织管理制度改革专题研究班在蓉举办

5月8日至12日，2017年地方党政领导干部社会组织管理制度改革专题研究班在成都市委党校举办。此次专题研究班是首次就社会组织管理制度改革面向县处级党政领导干部进行培训。民政部党组成员、社会组织管理局（社会组织执法监察局）局长詹成付出席开班式并为学员讲授第一课。

国家林业局2013年地方党政领导干部林业专题研究班在我院举办

2013年6月15日，国家林业局2013年地方党政领导干部林业专题研究班在我院举行开班仪式。国家林业局党组书记、局长兼我院院长赵树丛在开班式上作题为《中国林业发展与生态文明建设》的主题报告。中央组织部干部教育局副局长王新堂出席开班式并讲话。此次林业专题研究班由中共中央绀织部主办，国家林业局承办，培训主题为“服务生态文明建设，加快生态林业、民生林业发展”，来自不同省（自治区、直辖市）的50多位分管林业工作的县级领导干部参加培训。