地方国营煤矿实行股份制浅议

我省现有的地方国营煤矿,普遍存在忽视国家利益和长远利益的倾向,表现在扩大消费基金和增发奖金,忽视资金积累、更新改造固定资产和扩大再生产等方面。其根本原因在于企业资产归国家所有,经营者和生产者均不是企业资产的代表人,企业亏损与他们关系不大,而只是国家受损。地方国营煤矿企业实行股份制,可能是解决上述问题、搞活企业的有效途径。

试论地方国营企业的改革

试论地方国营企业的改革彭广荣改革开放以后，乡镇工业蓬勃发展，在很多市、县乡镇企业好于集体企业，集体企业好于地方国营企业。地方国营企业亏损严重，负债累累，从曾经是地方经济的主体，跌落成为地方政府的沉重包袱，严重制约地方经济的快速、健康发展。为此，地方政...

湖北省地方国营预算内企业所得税缴库规定

湖北省财政厅、省人民银行以(88)鄂财工字第227号文对地方国营预算内企业所得税缴库作如下规定: 一、各县(市)所属的地方国营预算内企业的所得税、调节税、利润就地缴库,列本县(市)收入;地、市、州直属地方国营预算内企业的所得税、调节税、利润就地缴库,列本地、市、州收入;省直属预算内国营企业的所得税调节税、利润就地缴库,列省级收入. 二、各地、市、州、县所属企业所得税、调节税、利润的缴款书(税票)由同级财政部门开出,并由同级财政部门有关科(股)签章;省直属企业所得税、利润的缴款书(税票)由省财政厅财政驻厂员管理处或各地财政驻厂员组开出,并负责签章. 三、各级财政部门要主动向有关开户银行提供有关企业的承包上交收入任务和未承包企业收入计划,积极做好企业所得税、调节税。

地方国营煤矿新建矿井劳动定员计算表

地方国营煤矿新建矿井劳动定员计算表是为简化初步设计中计算劳动定员的繁琐工作,通过查表直接获得各种不同井型的劳动定员,对提高设计单位的工作效率和计算的准确性、特别是设计审查部门审查设计的合理性、正确控制以土建工程建筑面积及其它费用的计算取值等,有其一定的实用性.本计算表是根据原煤炭部1985年颁发的《地方国营煤矿设计若干规定》中第128条规定的原则,按以下公式计算得出:

湖北省改进地方国营预算内企业所得税管理办法

湖北省政府办公厅鄂■办发〔1988〕35号通知摘要:为了适应改革的要求,把地方预算内国营企业所得税的征收管理与收入任务统一起来,经省政府研究决定,从1988年1月1日起,全省地方预算内国营企业所得税、调节税、利润,统一改由财政部门负责征收管理。各县(市)所属的预算内国营企业由同级财政局负责征收;地、市、州直属预算内国营企业由同级财政局负责征收;

洛阳市地方国营煤矿面临的难题及对策

洛阳市地处豫西,全市辖九县二区,除洛宁、嵩县没煤外,其余均有,且资源丰富。全市截止1987年底已探明保有储量力118258.1万吨。开采技术条件优越;品种比较齐全,有焦煤、动力用煤(贫煤)、民用无烟煤等;煤质优良,每公斤发热量6000～7000大卡;交通方便,陇海、焦枝两条铁路干线穿过,各矿均有公路相通;电力供应基本可以得到保证,全区大小电厂数座;这些为洛阳煤炭的开发创造了条件。近年来,随着改革、开放,搞活的深入,生产相应发展,但是,还存在着一系列问题。1987年全市产煤331.7万吨,其中8个地方国营矿产煤124.3万吨,比1985年的148.6万吨减少24.3万吨:8个矿有6个亏损;1987年全行业亏损208.8万元,其中高山煤矿一家就亏损91.8万元。在总的客观条件较好的情况下。

关于改善地方国营煤矿安全生产条件的报告

国务院批转国家计委、国家经委关于改善地方国营煤矿安全生产条件的报告的通知国发[1984]14号地方国营煤矿是我国煤炭工业申一个重要组成部分,巩固和发展地方国营煤矿对缓和煤炭供应紧张状况,促进国民经济发展,具有十分重要意义。目前,地方国营煤矿伤亡事故很多,职业病发病率高,安全情况不好。为改善地方国营煤矿安全生产条件,使地方国营煤矿健康、稳定地发展,国务院原则同意国家计委、国家经委《关于改善地方国营煤矿安全生产条件的报告》,现转发给你们,请研究执行。

从煤炭销售现状看保护地方国营煤炭工业的必要性

一、地方煤炭销售现状我国各级政府对地方煤炭销售历来是比较重视的,从国家到地方,每年都要召开一到两次煤炭订货会,综合平衡、合理分配统配与地方煤炭。对地方煤炭的计划分配、合同订购、合理运输工作给予了有力支持,对发展地方煤炭工业起到了重要作用。但由于煤炭市场供求情况的变化、政策的不配套和在执行过程中监督、检查、总结的不完善,使在具体工作中,尤其是在目前煤炭产品滞销的情况下,出现了以下问题。

地方国营航运企业单船承包初析

在改革开放的形势下,各个行业都以不同形式推行了经济责任制承包,县级地方国营航运企业应如何实行单船承包呢?这是值得探讨的问题。

雁北地区地方国营矿效益下降原因的剖析

去年上半年,雁北地区地方国营煤矿出现了生产、效益下降的局面,列入全区财政预算的21个地方国营煤矿,完成商品煤276万吨,实现利税1775.6万元,分别比前年同期下降3.87%和9.61%。如果剔除不可比因素,实现利税实际下降22.96%。21个煤矿中,利税减少的18个,与前年同期相比,减少幅度最大的为92.68%,最低的为5.31%。下面我们试从两个方面对这种现象加以分析。一、客观经济环境影响,政策性支出因素增加。

黑河地区地方国营预算内工业亏损企业的研究报告

目前,黑河地区正处在开发建设的新时期,开放的软、硬环境日益成熟,口岸已经形成明显的经济优势,以交通和能源为主要内容的基础工业超前发展并且已经陆续形成生产能力,已经确定的今后十年规划目标将使全区有一个更大的发展。机遇、条件和奋斗目标,这一切都在要求加工工业不失时机地跟上来,迅速地发展。然而,工业的骨干部分——国营预算内90户企业中,有40％左右的企业在最近二、三年内处于亏损状态,有的企业目前还在向亏损的低谷下滑,致使全部预算内企业的利润呈现负值。亏损企业的工人精神上受到压抑,效益“赤字”成为企业前进的包袱。

关于天津市地方国营工业生产企业的资金周转

一、我市地方国营工业流动资金周转天数从历史情况看,五十年代一般是五十多天;六十年代较好水平为六十多天,较差水平为八、九十天,最差年份超过一百天;七十年代一般是八、九十天,最差年份也超过一百天;八十年代的三年来是八十天左右。由于五十年代距今较远,变化较大,可比性差;六十年代至七十年代则由于受经济困难时期和十年动乱的影响,起伏很大。我们认为1965年是比较正常的,因此是以1965年的资金周转天数(六十四天)作为历史较好水平来进行测算的。

地方国营煤矿的现状与设想

一“六五”期间,全国地方国营煤矿在矿井严重失调、投资一度中断的情况下,由于发挥了中央和地方两个积极性,靠政策扶持,靠技术进步,靠企业改革,才稳住了阵地,并使生产和建设得到了一定的发展。一是原煤产量稳步增长。由于国家和各省(市、区)采取扶持政策,积极调整生产,扭转了1979年到1981年连续三年产量下降的局面,从1982年开始,稳住了阵地,产量逐步回升。1985年产煤18278万吨,比1980年净增3562万吨,平均每年净增712万吨。

关于我市地方国营工业生产发展状况的调查

为了更好地支持我市工业生产的发展,最近,我们对市属15个工业局的683户工业生产企业,在党的十一届三中全会(1979～1983年)以来的生产发展状况进行了逐户调查。通过调查,着重研究了生产发展较快企业的主要经验及生产发展较慢企业存在的主要问题,提出了我们的一些看法和建议。一、基本问题这次调查的683户企业,占十五个工业局总户数的96.6%。这些企业1983年完成工业总产值143.6亿元,占十五个局产值总数的99.4%,比78年增长42.6%。

湖北省地方国营企业闲置固定资产处理暂行办法(试行)

湖北省国有资产管理局以鄂国资工发(1991)38号文颁发《湖北省地方国营企业闲置固定资产处理暂行办法(试行)》自1991年7月起执行,内容如下: 第一条为了组织推动全省地方国营企业闲置固定资产(以下称闲置资产)的调剂利用,促进国有资产的合理流动和优化配置,提高国有资产经营使用效益,更好地为经济建设服务,特制定本办法。第二条企业闲置资产是指企业在生产。

包头市地方国营煤矿五、六月原煤生产创记录

包头市地方国营煤矿原煤生产从四月份起稳步上升,特别是五、六两月又创新水平,各矿提前半个月完成了上半年的原煤生产计划,维护了安定团结,促进了地方经济的发展.今年四月份以来,该市地方国营煤矿的广大职工,识大体、顾大局,发扬主人翁精神,不信邪、不信谣,自觉排除干扰,坚守岗位,维护生产秩序,在产量和经济效益上取得显著的成绩.截止6月15日,国营煤矿累计生产原煤42,6万吨,超过去年同期水平.其中:杨圪塄煤矿为23万吨,完成年计划的71·85%,提前70天实现了“过半”;

必须加强中、小企业的劳动保护工作——机电工业地方国营、公私合营企业劳动保护工作会议胜利闭幕

机电工業地方国营、公私合营企業劳动保护工作会議于9月17日在京开幕,24日胜利閉幕。会議認为,几年来,地方国营、公私合营企業的劳动保护工作,在思想上、設备上、組織上、制度上,都有了很大的發展和改进,因而伤亡事故頻率逐年降低。在地方国营企業中,如以1953年为100,則1954年约为80,1955年約为70;在公私合营企業中,如以1953年为100,則1954年約为72.6,1955年約为64.3。

对地方国营企业实行职务工资制的几点意见

(一)几年来随着生产的发展,我市地方国营企业的管理工作也有相应的改善,表现在逐步健全了管理机构管理工作已由粗到细、职责范围由笼统到比较具体明确,并逐步充实了干部,随着计划管理与责任制的实施,建立了各种规程制度,并推行了经济核算与计件工资制,干部的政策、业务技术水平也都获得了很大出提高,企业领导对干部的水平也基本上了解.所有这些都说明在企业中推行职务工资制不仅是可能的,而且也是管理水平发展的必然趋势.加之这次工资改革一般是在较多的增加工资的基础上进行的,这也给推行职务工资制提供了极其有利条件.当然,也确有些企业的机构还不健全,人员配备不当,分工不太明确,