完善地方基层干部正向激励机制的对策探究

阐述健全地方基层干部正向激励机制是改善地方政府工作绩效的有效途径,有利于降低负强化惩罚带来的消极情绪。指出现阶段地方基层干部管理需要妥善解决薪酬工资、职务晋升、绩效考核、奖励激励、培训方式等方面存在的问题。提出要通过优化薪酬制度、畅通晋升渠道、健全激励机制和容错纠错机制、健全监督保障制度、改进培训方式等手段和途径,进一步完善地方基层干部正向激励机制。

地方和基层干部担当作为的问题与机制探析——党的全面领导制度视域下的考察

中国共产党坚持和贯彻新时代组织路线,打造了一支肯担当、敢担当、善担当的干部队伍。不过,当前地方和基层干部在担当作为方面还存在一些突出问题。党的全面领导制度作为党的领导制度体系的重要组成部分,直接决定和影响党的干部的价值理念、行为规范、道德操守和担当作为。党的全面领导制度塑造干部担当作为形态,干部担当作为影响党的全面领导制度运行。要完善党的全面领导制度下干部担当作为的体制机制,把党的全面领导具体落实到激励干部担当、推动各项工作的方方面面,落实到各级各类组织和广大干部的担当作为活动实践中去;要围绕健全党的全面领导制度,完善选贤任能、机构协同、党内协商、考评奖惩等体制机制;要构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。