地方大学毕业生军校再教育的管理探讨

根据质量建军的战略要求，在分析地方大学毕业生主要特点的基础上，经过反复实践，提出了与之相适应的管理方法。

培养地方大学毕业生干部应处理好三个关系

一、处理好奉献和索取的关系。地方大学毕业生干部都有自我价值实现的强烈愿望。二炮部队作为高技术部队、“杀手锏”部队，虽然对地方大学毕业生干部具有较强的吸引力，但是，地方大学毕业生干部对二炮部队特别是基层单位驻地偏僻、环境艰苦、任务艰巨的特点知之甚少、准备不足，刚进军营就感觉反差强烈，甚至在集训阶段就有个别人“挂冠而去”。

对加强地方大学毕业生干部培养使用的建议

随着军队依托国民教育生长干部渠道的不断拓展，越来越多的地方大学毕业生走进军队干部队伍，给部队建设带来了新鲜血液。怎样培养和使用好地方大学毕业生干部？需要各级不断研究探索。

连队主官如何帮带地方大学毕业生干部

连队主官在帮带地方大学生干部的过程中责任重大，应该注意把握好以下几点： 一、深化认识，明确责任。一是责任所系。首先是行政职责。政治指导员职责第七条规定：政治指导员要关心爱护干部，帮助干部提高思想水平、军政素质和带兵能力。

地方医科大学毕业生入伍任职培训课程设置研究

在对首批地方医科大学毕业入伍生的调查基础上,通过文献分析,专家咨询等方法,构建了岗前培训的课程体系。

大学毕业生入伍干部不良情绪的引导

地方大学毕业生入伍干部文化素质高、思想观念新、发展潜力大，在部队建设上发挥着越来越重要的作用。但是，他们中的一些不良情绪需要认真加以引导和帮助。

大学生士兵选干工作应把握好四个要点

从地方大学毕业生士兵中选拔干部的政策启动运行以来，大大激发了广大大学毕业生参军入伍的积极性，提高了部队基层干部队伍的知识水平，补齐了短板，为部队建设注入了新鲜血液和生机活力。但同时也应看到，当前的工作实践与政策制定的初衷相比，实际效果还有距离，许多问题仍需深入探讨和解决。为了更好地做好此项工作，须重点把握好以下四个要点。

建议拓宽在大学生士兵中选拔干部的渠道

近年来，地方大学毕业生参军服兵役的人数逐年增多，这对军队来说是一批难得的人力资源，如果把那些有志在军队建功立业、又有发展潜力的大学生战士选拔到我军干部队伍中来，对我军的现代化建设将是一项十分有益的事情。因此，建议进一步完善政策制度规定，创新选拔培养方法，拓宽从大学生士兵中选拔干部的渠道。

须制定优惠政策鼓励大学毕业生参军

“在金融危机的背景下，征集更多地方大学毕业生参军入伍，不仅可以缓解大学生就业难，而且可以提升兵员素质、促进部队战斗力提高。”全国人大代表、济南军区某步兵旅旅长夏世富说。

新警学员警察意识培养的探索

随着公安教育改革的深化，越来越多的地方大学毕业生（本文称新警学员）加入预备警官的行列，为公安队伍补充了新鲜而强劲的血液，大大改善了公安队伍的构成和整体知识结构。在传统的学历教育招生模式下，公安院校的学生高中毕业，其价值观、人生观尚未完全定型，可塑性非常强，相比之下，地方大学毕业生自身原有的价值观、人生观等都基本定型，而且有的在入警之前已经是某一行业的成员，

真心实意向士兵学习

地方大学毕业生干部，文化程度高，接受新事物快，发展潜力大，是我军的未来和希望。但是，他们的带兵能力明显不足。文山军分区的领导和机关，对他们不是横挑鼻子竖挑眼，而是充分理解和信任，满腔热情地帮助他们克服“短板”，提高带兵能力。

科技人才队伍建设应规模与效益并重

近年来，我军的科技人才队伍建设取得了很大成就，但是，与迎接世界新军事变革挑战，加速推进中国特色军事变革的形势要求比，与外军的科技人才队伍比，无论是数量规模还是质量效益，都还存在不小的差距。前几年，我们注重提高干部的学历，注重吸收地方大学毕业生入伍，我军干部的学历层次有了较大提高，但是。干部的科技素质却提高不大。这说明，只注重数量和规模不行，还必须注重质量和效益。

相伴十年,你见证我成长的点滴

看了那么多与业务相关的书刊，始终忘不了的是《政工导刊》；写了那么多文章，始终忘不了的还是那发表在《政工导刊》上的第一篇文章。不仅是因为第一次，更因为这第一次对自己产生的长远影响和改变。作为地方大学毕业生，我在连队以及技术部门工作近3年后，被调到团政治处工作。一切是那么新鲜，一切又是那么陌生。政治工作怎么人手，从何处入手，始终困扰着我。虽然只是帮忙打下手。但压力还是如影随行。

军转干部如何成功自荐

军转干部转业安置时的自荐，不等同于地方大学毕业生和其他类人员的求职，只要以口头或书面介绍的方式，向安置地军转安置部门及个人有意向的单位推荐自己就可以。从多年来安置期间接触到的军转干部来看，他们大多以书面也就是简历介绍的方式去推荐自己，而非口头表述的方式。