关于地方大学生干部指挥化的几个问题

本文通过对基层部队地方大学生干部任职现状的调研,发现地方大学生干部在军、政、后、装任职比例严重失衡,并以此为基础分析了地方大学生干部指挥化进程薄弱的原因。地方大学生干部指挥化具备重大现实意义,应采取强有力的措施积极推进。

地方大学生干部如何适应军营文化环境

曾经有位学者说过，“文化认同对于大多数人来说是最有意义的东西”。地方大学生干部走出校门跨入军营，需要尽快适应全新的环境，其中一个重要方面，是适应军营的文化环境。

加强对地方大学生干部的培养使用

近年来，着眼军事斗争准备人才需求，各级领导对地方大学生干部的培养使用越来越重视，可以说是“高看一眼，厚爱一分”。但也有少数单位对地方大学生干部还抱有一些偏见，总觉得他们缺乏实际工作能力，不愿交任务、压担子。还有的领导对大学生干部某些与部队管理要求相悖的思想和行为，堵得多疏得少，训斥多说理少，

着眼特点·把握规律·尊重个性·倾注真情——做好地方大学生干部工作一得

由于成长经历和培养方式不同，地方大学生干部入伍时，在思想观念、性格特点、行为方式、能力结构等方面，具有不同于部队生长干部的特点，而且这种状况一般会持续较长时间。为充分发挥地方大学生干部在军队建设中的重要作用，加速实现从人力资本到战斗力的转化，各级领导干部应从大学生干部的实际出发，循序渐进地做好教育管理工作。

地方大学生干部入伍动机分析及引导

地方大学生入伍动机呈多元趋势。笔者通过对某联勤部队近4年接收的307名大学生干部的调查分析，认为主要有以下五种类型：

着力抓好地方大学生干部 第一任职期间的教育培养

许多地方大学生干部的成长经历表明，大学生干部培养成功与否与第一任职（排长岗位）的教育培养直接相关。基层第一步迈好了，将为大学生干部今后的顺利成长打下坚实的基础。我感到要有针对性地做好以下三个方面的工作：

增强地方大学生干部教育管理的针对性实效性

随着我军干部制度改革的逐步深化，地方大学生干部逐步成为基层干部的主体。加强地方大学生干部教育管理，事关基层建设全局。从地方大学生干部队伍的实际情况看，当前要突出抓好三个方面工作。

有针对性地抓好地方大学生干部队伍建设

当前，地方大学生干部已成为我军干部队伍的重要来源，也必将成为部队现代化建设的骨干力量。如何加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，是摆在各级面前的一个重大现实课题。最近，笔者对某省军区系统地方大学生干部的教育、培养和使用情况进行了调研。

作战部队地方大学生干部职业生涯规划初探

职业生涯规划不仅是个体成才的有效办法,也是组织开发人才的有效手段和保留人才的最佳措施。文章通过分析大学生干部个人职业生涯规划的步骤和部队应提供的辅助措施,能够把二者的发展紧密的结合起来,最终实现组织和大学生干部个人共同发展的"双赢"。

提高地方大学生干部的第一任职能力

地方大学生干部从参军入伍到退出现役的整个成长过程，大致可分为适应期、上升期、发展期三个阶段。实践表明，只要平稳、顺利度过适应期，他们就能尽快找到与工作接轨的“结合部”、发挥优势的“切入点”，表现出明显的后发优势。但第一任职能力偏弱是导致部分地方大学生干部不能顺利度过适应期的重要障碍，必须加以重视解决。

设擂台·搭舞台·建平台——地方大学生干部的培养使用

随着依托国民教育培养军队人才制度的不断完善，地方大学生干部正成为部队建设中的重要力量。如何把他们培养好、管理好、使用好，真正发挥其作用，是当前干部队伍建设面临的现实问题。结合我们的工作实践，感到在地方大学生干部的培养使用上，应努力建立健全培养使用机制，营造大学生干部脱颖而出的良好氛围。

抓好地方大学生干部培养使用

近年来，随着军队干部制度的深化改革，地方大学生干部已经逐步成为我军干部队伍的重要组成部分。目前看，大学生干部队伍思想比较稳定，基本适应了部队生活，能力素质提高比较快。不少同志已经成为本专业的技术骨干，有的还走上了基层主官岗位。

地方大学生干部培养使用之策

目前，地方大学生干部已逐渐成为部队干部队伍的主要来源。针对他们优势突出、弱项明显的特点，在培养使用上必须扬长避短、固强补弱。具体应做到三点： 一是纠正视角偏差，客观辩证地看待。要跳出传统眼光和习惯思维的束缚，树立“看主流、看优势、看发展”的思想，

我军吸收培养地方大学生干部情况综述

培养地方大学生干部是推进我军人才战略工程的重要内容之一。我军从建军开始就十分重视做好知识分子的吸收和培养工作,随着依托国民教育培养军事人才数量的逐年增大,军队吸收和培养地方大学生干部逐步走向制度化,在理论和实践的探索中,形成了一系列的规律性认识,开创了部队培养地方大学生干部的新局面。

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。

影响部分地方大学生干部思想稳定的原因及对策分析

随着地方大学生干部队伍的不断壮大,使我军干部队伍结构得到了明显改善,对建设信息化军队、打赢信息化战争起到了良好的推动和促进作用。但由于部队的现实情况与大学生入伍前的"想像"差距较大,致使一些地方大学生干部思想不够稳定。针对这一不利形势,必须把好"招收关",念好"教育经"、搭好"创业台"、献好"组织爱"。

增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．

提高地方大学生干部抗挫折能力

地方大学生干部大多成长在改革开放以后，衣、食、住、行基本上由父母操心．主要任务就是学习．没有经历过什么困难．抗挫折能力较弱。来到部队后．面对崭新的环境，严格的纪律，艰苦的训练．复杂的人际关系．他们往往容易遭受挫折。如果不能正确对待，就有可能一蹶不振．影响今后的发展。因此．有必要提高地方大学生干部的抗挫折能力．

强化地方大学生入伍干部“军魂”意识的几个问题

地方大学生入伍干部是我军干部队伍的新生力量。在复杂的国际国内形势下,能否将“党对军队绝对领导”的根本原则转化为他们的政治意识和行为准则,是我军建设的一个重要课题。为此应从地方大学生入伍干部的素质特点出发,充分运用各种教育资源,强化地方大学生入伍干部的“军魂”意识。

地方大学生干部培养使用情况的调查与思考

近年来，随着军队干部来源渠道的不断拓展，部队“学生官”和“官学生”的能力素质纷争一直在院校、部队和“学生官”本人中争论不休。最近，我们针对西藏军区某团实际，以问卷调查、召开座谈会、个别谈话、数据分析等形式，围绕如何提高培养质量、增强任职培训针对性、提升第一任职能力等问题对地方大学生干部队伍进行了调查分析。