对地方政府干部远程网络培训学习模式的优化研究——以“甘肃省公务员远程网络培训”为例

地方政府干部肩负着地区发展管理的责任,大力推进地方政府干部培训工作,是提升政府执政能力、建设服务型政府的重要举措。本文以甘肃广播电视大学承办的2014年、2015年级2016年"甘肃省公务员远程网络培训"的三年实施经验为例,对干部远程网络培训的发展环境、培训平台技术要求、培训课程资源建设及培训支持服务管理等几个方面提出可行性思路及有效性措施。

大数据视域下地方政府干部人事档案管理的探析

信息时代,大数据作为一种飞速发展的计算机网络技术,已渗透至社会生活的各个领域,对于经济社会的发展和人们的日常生活产生了重要的影响。大数据视域下,地方政府在管理干部人事档案时迎来一系列新机遇,同时也面临一系列挑战,为了抓住这些机遇、应对这些挑战,进而实现干部人事档案管理水平的提升,有必要对当前地方政府干部人事档案管理的状况进行深入的分析,找出其中存在的问题并采取有针对性的措施对这些问题进行解决,以此更好地在管理地方政府干部人事档案的过程中应用大数据技术,促进干部人事档案及时更新、保证干部人事档案的真实性和可信度。

地方政府领导干部政绩考评公民参与协调机制创新研究

地方政府领导干部政绩考评公民参与协调机制,是指国家、政府和社会团体对公民参与地方政府领导干部政绩考评取向盲目性和不规范性进行调控的机制。它由协调目标、协调主体、协调客体和协调手段四部分组成。我国公民参与协调机制建设已取得一定成绩,但也存在协调主体的协调能力不足、协调客体素质有待提高、协调目标模糊和协调方式不当等问题。创新地方政府领导干部政绩考评公民参与机制应从以下几方面着手:构建多方共同参与协调的多元主体结构,不断地提高协调客体的政治素质,建立健全协调制度和创新协调方式方法。

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新

社会转型、政府管理创新、民主浪潮的澎湃和信息技术高度发展,给地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新带来了挑战。但机遇和挑战并存,机遇寓于挑战之中,地方政府领导干部政绩考评公民参与面临的新环境,也必将为其创新带来良好的机遇。

An Empirical Study on the Cadre Responsibility System of Local Government in China

Based on nationally representative panel data, this paper examines the content and evolution of China＇s cadre responsibility system at county-township and township- village levels. Our findings suggest that, with abolition of agricultural tax, there has been a series of changes in the focus of evaluation both at county-township and township-village levels. In county-township evaluation system, importance of economic development and social stability grew but fiscal pressure did not weaken; while in township-village system, original indicator of fiscal pressure became less important. Meanwhile, by enhancing ＂veto＂ indicator of evaluation on village cadres, township government attempted to cascade the pressure of social stability to village administration. Although central government has initiated a series of reforms on agriculture, countryside and farmers, county and township governments did not pay more attention to rural infrastructure. In addition, county government paid less and less attention to farmers＇ income growth.