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最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析
被引量:
10
1
作者
孙中伟
刘一伟
范长煜
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期114-125,128,共13页
文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的“地板工资制”现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——“地板工资制”,导致员...
文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的“地板工资制”现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——“地板工资制”,导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班,因此,暂缓最低工资调整将可能带来员工工资增长的停滞。文章认为,在缺乏一种行之有效的工资增长机制的背景下,及时调整最低工资依然是保障工人权益的主要手段;未来随着最低工资调整步伐的放缓必须设法提高劳动者的谈判能力,培育工资增长的市场机制,落实劳资双方的集体协商制度。
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关键词
最低
工资
标准
地板工资制
广东省
企业-员工匹配调查数据
原文传递
题名
最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析
被引量:
10
1
作者
孙中伟
刘一伟
范长煜
机构
华东理工大学社会学系
武汉大学社会保障研究中心
华中师范大学社会学系
出处
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期114-125,128,共13页
基金
2017年国家社会科学基金青年项目“一带一路背景下东部地区产业转移的经济社会学研究”(17CSH025)的阶段性成果
文摘
文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的“地板工资制”现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——“地板工资制”,导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班,因此,暂缓最低工资调整将可能带来员工工资增长的停滞。文章认为,在缺乏一种行之有效的工资增长机制的背景下,及时调整最低工资依然是保障工人权益的主要手段;未来随着最低工资调整步伐的放缓必须设法提高劳动者的谈判能力,培育工资增长的市场机制,落实劳资双方的集体协商制度。
关键词
最低
工资
标准
地板工资制
广东省
企业-员工匹配调查数据
分类号
F279.27 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析
孙中伟
刘一伟
范长煜
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2019
10
原文传递
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