居住小区室外交往空间的场所心理

室外空间是居民交往的主要场所之一，符合居民场所心理的室外空间设计必将提高其利用率。文章论述了居民在室外空间中的三种心理感受，即中心恐惧感、前尊心理和后防意识，为室外空间设计提供了应遵循的原则。

居住小区室外交往空间的场所心理

室外空间是居民交往的主要场所之一,符合居民场所心理的室外空间设计必将提高其利用率。文章论述了居民在室外空间中的三种心理感受,即:中心恐惧感、前尊心理和后防意识,为室外空间设计奠定理论基础。

绵阳市4所三级甲等医院急诊科护士知觉压力、工作场所心理暴力与工作疏离感的相关分析

目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科护士知觉压力、工作场所心理暴力与工作疏离感现状,并分析工作疏离感的影响因素。方法 采用便利抽样法,于2022年6—7月选取绵阳市4所三级甲等医院226名急诊科护士为调查对象。采用一般资料调查表、知觉压力量表、工作场所心理暴力量表和工作疏离感量表进行相关资料收集。并对数据进行分析。结果 绵阳市三级甲等医院急诊科护士知觉压力得分为(34.51±9.09)分,工作场所心理暴力得分为(23.79±10.51)分,工作疏离感得分为(29.56±11.10)分。不同婚姻状况、合同类别、职称、急诊科工作年限、睡眠质量、健康状况的急诊科护士知觉压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同合同类别、职称、睡眠质量、健康状况的急诊科护士工作场所心理暴力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同性别、婚姻状况、合同类别、职称、月均收入、是否轮值夜班、睡眠质量、健康状况的急诊科护士工作疏离感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。知觉压力和工作场所心理暴力得分与工作疏离感得分均呈正相关(P<0.05)。职称、月均收入、睡眠质量、健康状况、知觉压力、工作场所心理暴力是急诊科护士工作疏离感的主要影响因素,可解释工作疏离感得分总变异的60.4%。结论 绵阳市4所三级甲等医院急诊科护士工作疏离感水平较高,且受多种因素影响,其中知觉压力和工作场所心理暴力是其重要影响因素。护理管理者应关注护士身心健康,采取多形式、针对性干预措施降低护士工作相关压力及工作场所心理暴力,从而降低工作疏离感,提高护士工作投入。

临床护士共情疲劳与工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力关系

目的探讨临床护士共情疲劳与工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力的关系。方法采用抓取随机球方法,选择河南省和福建省10个地级市共1159名临床护士为研究对象,采用《工作场所心理暴力行为量表》《多伦多述情障碍量表》《杰弗逊共情量表》《专业生活质量量表》调查其工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力和共情疲劳的状况;采用Bootstrap法分析工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力得分与共情疲劳得分间的关系。结果临床护士工作场所心理暴力平均得分为(26.2±6.5)分,405人(占34.9%)遭受过工作场所心理暴力;述情障碍、共情能力、共情疲劳得分分别为(58.3±12.3)、(104.3±18.6)和(48.5±6.7)分,检出轻度共情疲劳占34.9%,中度及以上共情疲劳占48.8%。Bootstrap法分析结果显示,工作场所心理暴力可正向影响共情疲劳[标准化的效应值(β)=0.40,95%置信区间(CI)为0.35~0.44],工作场所心理暴力可分别通过述情障碍的单独中介效应(β=0.15,95%CI为0.10~0.19)、共情能力的单独中介效应(β=0.16,95%CI为0.10~0.21)、述情障碍和共情能力的链式中介效应(β=0.06,95%CI为0.03~0.09)影响共情疲劳。结论临床护士共情疲劳症状较为普遍;其遭遇工作场所心理暴力可直接影响共情疲劳,并可通过述情障碍和共情能力的中介效应影响其共情疲劳。

情绪劳动在三级甲等医院门诊护士工作场所心理暴力与职业倦怠中的中介作用

目的 调查四川省三级甲等医院门诊护士工作场所心理暴力、情绪劳动与职业倦怠现状,分析情绪劳动在工作场所心理暴力与职业倦怠中的中介效应。方法 采用方便抽样方法,于2022年3—5月采用一般资料调查表、情绪劳动量表、工作场所心理暴力量表及职业倦怠量表对四川省12所三级甲等医院268名门诊护士进行调查。结果 四川省12所三级甲等医院268名门诊护士情绪劳动得分为(49.54±11.67)分,工作场所心理暴力得分为(24.51±8.94)分,职业倦怠得分为(67.49±12.84)分。不同年龄、性别、婚姻状况、聘用方式、教育水平、职称、收入水平、每周加班时间、门诊护士情绪劳动、工作场所心理暴力和职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关性分析显示,职业倦怠总分与情绪劳动和工作场所心理暴力总分均呈正相关(均P<0.05),情绪劳动总分和工作场所心理暴力总分呈正相关(P<0.05)。中介效应分析显示,情绪劳动在工作场所心理暴力与职业倦怠中存在部分中介作用,中介效应为0.188,占总效应的26.67%。结论 四川省三级甲等医院门诊护士职业倦怠水平较高,工作场所心理暴力和情绪劳动对职业倦怠有直接影响,创造良好的工作环境以降低护士工作场所心理暴力和职业倦怠能有效改善门诊护士职业倦怠。

南充市6所三级综合医院急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺与离职意愿的相关分析

目的调查南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺与离职意愿现状,分析组织承诺在其工作场所心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法采用方便抽样法,于2022年4—5月采用一般资料调查表、工作场所心理暴力量表、组织承诺量表与离职意愿量表对南充市6所三级综合医院336名急诊科医务人员进行调查。采用AMOS 24.0进行结构方程验证。结果南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力得分为(27.23±7.58)分,组织承诺得分为(81.71±12.47)分,离职意愿得分为(10.73±3.82)分。单因素分析显示,不同性别、婚姻状况、教育背景、职业类别、合同类型、急诊科工龄及健康状况的急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺和离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关分析显示,工作场所心理暴力总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关(均P<0.05),与组织承诺总分及各维度得分均呈负相关(均P<0.05),组织承诺总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈负相关(均P<0.05)。中介效应分析显示,组织承诺在工作场所心理暴力与离职意愿中具有部分中介作用(β=0.095,P<0.01),中介效应为18.38%。结论南充市三级甲等医院急诊科医务人员离职意愿水平较高,与工作场所心理暴力和组织承诺存在显著相关性。医疗管理者应创造磁性医疗环境,提高组织承诺,以提升急诊科医务人员工作忠诚度,降低离职意愿。

工作场所心理特权的理论视角:回顾与前瞻

心理特权是一种个体认为自己应得并有权获得更多优待的主观信念,这种信念对个体的态度和行为有着重要的影响。近年来,工作场所心理特权逐渐成为了组织管理研究者关注的一个热点,数十篇基于不同理论视角分析心理特权的文章接连发表在管理学和应用心理学国际知名学术期刊上。本文在明确心理特权的概念与测量的基础上,继而对认同理论视角、认知动机理论视角、公平理论视角、资源与自我调节视角以及其它理论视角下的工作场所心理特权研究进行了梳理和评述。未来研究应引入新的理论视角,探讨传统文化的权变效应和关注团队心理特权的形成机制。

急诊科医务人员工作场所心理暴力、心理授权与职业倦怠现状及其影响路径分析

目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科医务人员职业倦怠现状及其与工作场所心理暴力和心理授权的相关性。方法 采用便利抽样法,于2021年8—10月采用工作场所心理暴力量表、心理授权量表与职业倦怠量表对绵阳市5所三级甲等医院急诊科267名急诊科医务人员进行调查,并对数据进行分析。结果 绵阳市5所三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力得分为(18.18±9.90)分,心理授权得分为(40.83±8.30)分,职业倦怠得分为(64.39±6.74)分;急诊科医务人员工作场所心理暴力得分与心理授权得分呈负相关,与职业倦怠得分呈正相关(均P<0.05);心理授权得分与职业倦怠得分呈负相关(P<0.05)。心理授权在急诊科医务人员工作场所心理暴力与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为22.78%。结论 绵阳市5所三级甲等医院急诊科医务人员职业倦怠水平较高,工作场所心理暴力对急诊科医务人员职业倦怠有直接负向作用,心理授权在工作场所心理暴力与职业倦怠之间存在直接正向作用,降低急诊科医务人员工作场所心理暴力,提升心理授权水平,能有效降低其职业倦怠水平。

南充市三级甲等医院医务人员心理资本、工作场所心理暴力对职业倦怠的影响

目的探讨三级甲等医院医务人员心理资本、工作场所心理暴力与职业倦怠的现状及其相关性,验证心理资本在工作场所心理暴力与职业倦怠中的中介作用。方法采用便利抽样,2021年2—4月采用心理资本量表、工作场所心理暴力量表及职业倦怠量表对南充市5所三级甲等医院984名医务人员进行调查,分析心理资本的中介作用。结果三级甲等医院心理资本得分M(P_(25),P_(75))为82.75(70.00,92.00)分,得分率为67.66%。工作场所心理暴力得分M(P_(25),P_(75))为20.00(14.00,32.00)分,得分率为13.68%。职业倦怠得分M(P_(25),P_(75))为66.00(59.00,70.00)分,得分率为49.56%。心理资本总分及各维度得分与工作场所心理暴力总分及各维度得分呈负相关(r=-0.202~-0.913,P<0.05),心理资本总分及各维度得分与职业倦怠各维度及总分呈负相关(r=-0.294~-0.699,P<0.05),工作场所心理暴力总分及各维度得分与职业倦怠总分呈正相关(r=0.101~0.549,P<0.05)。心理资本在工作场所心理暴力与职业倦怠间起部分中介效应,中介效应占总效应的52.83%。结论三级甲等医院医务人员职业倦怠处于中等水平,工作场所心理暴力对医务人员职业倦怠有直接正向作用。心理资本在工作场所心理暴力与职业倦怠之间存在部分中介作用。提升医务人员心理资本,降低工作场所心理暴力能降低其职业倦怠水平。

护士职场心理暴力经历与共情能力关系的倾向性得分匹配分析

目的:探讨护士遭受工作场所心理暴力与共情能力的关系。方法:选取山东省4家三级甲等医院的护士1954名,经过倾向性得分匹配后,1202名(601对)护士被纳入分析。采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表(WPVB)及杰弗逊共情量表(JSE-HP)进行调查,WPVB总条目平均分≥1分为心理暴力阳性。结果:护士工作场所心理暴力阳性检出率为31.3%,倾向性得分匹配后护士的JSE-HP得分为(104.4±19.2);阳性组护士的共情能力及各维度得分均低于阴性组(均P<0.05)。线性回归结果显示,工作场所心理暴力与JSE-HP总分及各维度得分负向关联(β=-0.37、-0.15、-0.36、-0.37)。结论:护士遭受的工作场所心理暴力与共情能力关系密切,遭受工作场所心理暴力程度越高共情能力越低。

浅析居住小区室外交往空间的现实意义

人类在室外的交往空间之中,有三种交往空间场所心理,即中心恐惧感、前尊心理、后防意识,这三种心理极大地限制了人们的室外交往环境,如果环境不能达到条件,那这个空间场所的使用率就不会很高,鲜有人去光顾,就会造成资源的浪费,不符合我国制定的策略,不利于和谐社会的营造。

居住建筑交往空间初探

针对现代居住建筑中邻里关系冷漠的问题 ,分析了现代居住建筑中如何改善邻里间的交往空间 。

护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系

目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。结论护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。

昆明市企业职工工作倦怠的影响因素调查

[目的]了解企业职工的工作倦怠状况及其影响因素。[方法]采用具有较好信度和效度的哥本哈根倦怠量表(Copenhagen Burnout Inventory,CBI)和哥本哈根社会心理问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)对昆明市21家企业的1187名职工进行工作倦怠和工作场所社会心理因素的调查。同时收集职工的一般信息。工作倦怠的影响因素分析采用多元Logistic回归统计方法。[结果]昆明市企业职工中,高工作倦怠者345人,占29.06%。工作于私营企业、较高的工作认可能降低工作倦怠的危险性(ORs值分别为0.55和0.61,P<0.05),而高工作定量负荷、快工作节奏、高工作情感负荷及工作家庭冲突均能增高工作倦怠的危险性(ORs值分别为1.52、1.25、1.50、1.68,P<0.05)。[结论]工作负荷、工作认可及工作家庭冲突是企业职工工作倦怠的主要影响因素,今后的干预措施可以考虑从这几方面入手。