人力资源管理者伦理敏感性测量研究

人力资源管理者伦理敏感性是一个比较抽象的概念,在科学研究过程中存在难以量化的困难,因此人力资源管理者伦理敏感性的测量是研究中难度最大的部分。本文针对武汉7所高校的MBA和EMBA学生中的人力资源管理者,采用情景法进行问卷调查,运用SPSS、AMOS等软件采用均值比较分析法、单因素方差分析法等方法进行数据研究分析。通过数据分析发现人力资源管理者伦理敏感性水平普遍偏高,还有提高的空间;同时人力资源管理者伦理敏感性与性别、学历、年龄、职位高低等因素有关。