关于明初的均工夫役

明朝初期实行的均工夫役,不少学者做过专门探讨,但都不够准确,实际上它包含三种既有联系又有区别的役法:第一种实行于直隶和江西,按每田一顷出夫一人的标准佥征,任务是修缮京师的城垣河道,实行时间大约从洪武元年持续到洪武十九年;第二种实行于京师营建的高峰期,除直隶、江西外,还扩展到湖广,按田地面积或税粮数量为基准佥派,任务是烧造并输送京师和中都营建所用城砖;第三种是第一种的替代,实行于直隶应天、太平、镇江、宁国、广德五府州,按每四丁共出一夫的标准佥征,实行时间大约从洪武十九年持续到宣德年间。

中国农民工工资变动趋势及对策分析

当前正值全国热议长三角、珠三角地区民工荒之际,研究中国农民工工资变动趋势具有十分重要的现实意义。在我国,农民工特指来自农村、文化素质不高、技能较低、在城市从事简单体力性工种工作的特殊人群。对于这类人群的工资,国家在2008年以前尚未建立起相应的工资监测制度,因此无法直接获取有关数据以完成本课题研究。在此,我们暂将国家统计部门能够提供的农村居民家庭人均工资性收入视为农民工工资来展开研究,对有关数据进行处理、分析,以得到有关带规律性的结论。

北京市乡镇企业劳动工作情况调查

本文作者对北京市乡镇企业劳动、工资、保险等方面改革的现状与存在的问题进行了较为详细的调查,提出了加强乡镇企业劳动工作的具体意见。

勞動工資問题

一、资本主義社會里与社會主義社會里工資的根本區別在资本主义社會里,勞动工资的調整是盲目的,工人工资是由資本家所取得的利潤的多少和工人階級的組織性來决定的时炯椅俗非笞畲蟮睦麧?便把资本集中在對其最有利的那一部門中,因此在資本主义社會里,劳动力的分配是不能適应於国民经济的需要的。除此之外,在資本主義国家裡存在大批的失業工人,失业工人越多,勞動者的工資水平就越低。因此在資本主義社會里,工人階級舆资本家间鬥爭的結果决定着工资的水平。但是在實行計劃经济的社會主義国家里,則完全不同。在社會主义國家及各新民主主義国家里,工资问题是个極其重要的問題。

談談工資的自然增长

什么是工資的自然增长无論編制全国范围內的工資計划或編制部门、地区、企业的工資計划,以及在安排工資工作时,都需要考虑工資自然增长的因素。工資的自然增长是指同一年內,后期的工資高于前期工資而影响下年度工資增长的部分,在工資工作中,通常称之謂工資“翹尾巴”。工資的自然增长是由两种原因造成的。一种是由于职工人数“翹尾巴”而带来的工資自然增长。例如,对下半年增加的职工,本年只需发給几个月的工資,而到下一年,就要发給全年的工資,这就使下一年的工資总額比本年自然地增加了一部分。一种是由于平均工資的“翹尾巴”而带来的工資自然增长。例如,假定在下半年提高了职工的工資标准,本年內只需要按新标准发几个月的工資,而从下一年的年初开始,就要按照新工資标准支付工資,这也就使工資总額自然地增加了一部分。这里可以看出,工資的自然增长部分,不决定于本年工資工作伪安排,而是决定于上一年工資的增长情况。在通常情况下,各个部門、地区、企业都可能会发生工資的自然增长現象。

對做好工業企業勞動工資計劃工作的一點意見

勞動工資計劃是工業企業生産財務技術計劃的一個重要組成部分。勞動工资計劃中所包括的勞動生產率、職工人數、工资總額與工資水平三個主要內容與生産、成本、財務等計劃有着不可分的聯系,因此這一計劃編製與執行的好壞,將直接影響到企業全部的生産活動和經濟活動。如果編製與執行的好,便能促使企業挖掘生産潛力,充分而合理地使用勞動力,提高勞動生產率。

狠狠地改进工作 激烈地进行辩论

北京国棉二厂自8月16日开始大鸣大放以来,职工对工资方面共提出了713条意见。狠狠地改这些意见大部是正确的,对该厂工资工作的改进帮助很大。因而在大鸣大放的同时,领导上就组织了工资研究组(由工资副厂长,工资科都分人员和工会工资委员组成),对群众提出的意见进行专题研究。凡是应解决的问题都指定专人负责,并限期完成。在20天之内,只要是本厂可以解决的问题,除两条尚在研究之外,其他已全部解决了。

新公私合营商业企业的工资现状

最近,北京、天津、上海、长沙、辽宁、山西、河南、广东、江苏、陕西、贵州等省市曾对新公私合营商业企业的工资问题,作了全面的或典型的调查。从各地调查的情况来看,新公私合营商业企业中的工资状况是异常混乱的,主要表现在以下几个方面: 1.工资水平高低悬殊。在一个地区内,行业之间的工资水平很不平衡。如上海市汽车材料业平均工资为127.81元,而切面业的平均工资仅为20.01元,相差达5倍。在行业内部和企业内部,偏高偏低的现象更严重。例如:上海市国药业中的童涵春国药号(大户),平均工资为134元,人寿堂国药号(中型户)平均工资为49.01元,庆和堂(小户)平均工资仅为32.

當前中南區工資工作中的幾個問题

正確執行勞動工资計劃、切實推行計件工資制、整頓獎励是當前工资工作中的幾項重要課題。本文供研究參考。

华南各农場整頓 工資、工时制度

华南农垦总局所屬的农場,过去在工资、工时等方面,因为缺乏工作經驗,不少是机械搬用大城市工业企业的一套做法,不能适应农場的生产特点,在一定程度上束縛了工人的生产积极性,助长了工人的經济主义傾向的发展。从1957年下半年开始,經过了不断地調查和反复的討論,

談談劳动工資计划的編制工作

“工資”是一个非常重要的經济指标,它有着多方面的意义。对于生产企業来說,工资是构成产品成本(或流通費用)的重要因素之一;对于依靠国家財政拨款的各級机关或事業单位来說,它是行政管理費或事業經費开支的主要部分。目前全国每年支付的工資总額,相当于国家財政預算的半数。在市場上流通着的貨幣,絕大部分是由于开支工資而投放出来的,工資是社会购买力的重要組成部分,它必須和生活消費品的供应保持一定的平衡才能保証物价的稳定。工資是职工收入的主要来源,工資增长的速度决定了职工生活改善的程度。很显然,工資的增长、工資总額的确定和开支是否得当,对于企業的生产財务活动或者国家財政預算的执行,貨幣流通和物价的稳定,以及职工的物質生活水平,必然会有很大的影响。从这里我們可以看出,認真地编好和貫徹执行工資計划,無論对基層单位或对国家来說,都是一件很重要的事情。

在邮电职工中建立工龄津貼制度的探討

为了研究邮电职工的工资问题,我們在漳州三等局对新老工人工资关系进行了一次調查。通过調查,觉得有以下几个问题值得研究: 新老职工关系中的問题 (一)老职工增资較慢,保留工资面較大;新职工实習时間过短,增资过猛,工资偏高。老职工的工资水平,根据解放后一直在局工作的48名老职工的統計,平均工資为78.44元。和其他企業比較,虽然高出許多,但这些职工解放后一般增加工资是不多的。48人中平均增长幅度1％,計0.89元(以1952年工資改革前的工资水平和現在比較),而标准工資則降低了19％,新保留工资和原保留工资的部分,占标准工资的四分之一(附解放后老职工工資变化情况表如下)。在生产人員中,新保留工資的面达42.6％。所以有的职工反映:“工作四、五年,个人業务技术也提高了不少,而工資还要新保留。”有的說:“第二个五年計划还解决不了保留工資問題。”

怎样分析企业工資計划的执行情况

随着我国国民經济的发展,計划工作水平的逐步提高,进一步加强对企业工資計划执行情况的分析也就显得十分重要了。現就几年来实际工作中的体会,談談个人的一些看法。工資計划的主要指标是工資总額和平均工資。工資总額是指国家在一定时期(年、季、月、日)內有計划地支付給职工的劳动报酬的总額。它是由国家控制的指令性指标。工資总額除以同期职工平均人数就得平均工資。平均工資反映着职工的工資水平,企业通过对这个指标的分析可以监督、檢查工資政策的执行情况。

提高企业职工人数和工資統計数字的质量

企业的职工人数和工資,是企业劳动、工資統計的两个基本指标。提高职工人数和工資統計数字的质量,是当前企业劳动、工資統計工作的一項很重要的任务。提高統計数字的质量,就是要求統計数字准确。准确性。

工资计划对贯彻按劳付酬原则的作用和意义

工资计划是国民经济计划的重要组成部分之一,它是根据国民经济有计划按比例发展规律在与相应时期的生产、业务、基本建设等计划综合平衡的基础上编制的,因而,在计划的各个部分之间,保持相互制约和密不可分的联系.工资计划最主要的任务是在贯彻按劳付酬的原则下,通过组织工资这一经济工具,发挥它的杠杆作用,从组织工资方面:第一,促进社会劳动力的正确分配,刺激劳动生产率迅速提高,从而保证生产、业务、基本建设计划的顺利完成;第二,通过支付工资的形式。

干劲足,办法好,效果大——沁县提前半年完成技工培訓計划的142.4％

根据工农业同时并举的方針,在組織农业大跃进的同时,中共沁县县委制定了“全党全民办工业,建立全县規模的农村工业网”的宏伟規划,提出了“依靠群众,从无到有,小型多样,面向农村,地产地銷,发展工业,从小到大,从手工到机械化”的发展地方工业的方針。在規划和方針的鼓舞下,全县人民大力兴办县、乡、社的工厂。截至五月上旬,全县已新建立起174个工厂投入了生产,完成了1958年計划新建县、乡、社工厂214个的81.3％。还有糖、无粮酒、淀粉等40余个工厂正在施工,設計,筹建,将要陆續投入生产。地方工业的飞跃发展,迫切要求大量技术工人,沁县采用了下面七种办法来解决:

苏联調整产業工資关系的几个問題

在生产資料公有制占統治地位和已經消灭了人剝削人的制度的社会主义社会里,物質福利在社会各成員之間的分配是根据他們消耗在社会生产中的劳动数量和質量来进行的。由于按劳分配保証了工作者从个人物質利益上关心自己的劳动成果,因而刺激了劳动生产率的提高,同时也促进了劳动者的福利的增长。在国营企業和机关中,按劳分配是通过工資形式实現的。像其他經济过程一样,社会主义制度下的分配是处于以社会主义国家为代表的自觉的和有計划的监督之下的。在每个时期,国家都有計划地規定了工資基金和社会各生产部門职工的工資水平。但是工資基金和平均工資不是按照各类人員直接計划的。在不久以前,工資还不是按地区計划。

认真地贯彻全国工资会议精神

全国工资会议在国务院直接领导下,肯定了几年来的工资工作成绩,批判了近二年来工资工作中的缺点,同时,根据在发展生产、提高劳动生产率基础上,逐步改善职工生活的方针和按劳取酬的原则,对社会主义工资制度中若干政策问题,进行了详细的讨论研究,进一步明确了政策思想,确定在提高工资水平的基础上改进工资制度.致于产业与产业之间的工资关系,按照国民经济建设时期的重要性、技术复杂程度、劳动条件的繁简和当前的实际情况,适当地加以安排.关于地区之间的工资关系,对当前工业重点建设地区,规定较高的工资标准;对沿海原有工业某地,现行工资水平虽然比一般地区为高,其工资也必须随着生产的发展而适当地有所增加.