均衡城乡教师资源提高农村教师水平的新思路

教师资源的均衡配置是城乡教育均衡发展的核心内容之一,而在目前"以县为主"的教师工资管理体制下,因县域经济极不平衡导致的城乡师资配置失衡是问题的关键所在。在我国城乡差别问题的解决需要一个较长历史时期的背景下,可以通过完善教师法以及相应的人事分配制度,促进职前教师到农村学校轮流工作,即通过"师役制"提高农村学校师资质量,初步实现城乡教师均衡配置。

县(区)域内中小学师资队伍配置与预测发展研究——以漳州师范学院永安教师教育创新实验区为个案

合理配置县(区)域内教师资源是推进农村义务教育均衡发展的关键。近年来,永安市结合教师教育创新实验区建设,在教师人才引进、队伍结构调整、校际互动交流等方面合理配置资源,推进了城乡教育均衡发展,但也仍然存在城乡发展不平衡、学科结构性矛盾等问题。基于未来五至十年的教师需求预测,严把教师补充准入关,建立"校际合作共同体",完善教师培训机制,是促进县(区)域内中小学教师队伍建设发展的基本对策。

义务教育师资城乡均衡配置政策评估

城乡教育均衡发展的关键是师资配置的均衡。我国义务教育师资城乡均衡配置政策经过初步确立之后,逐步形成了政策体系,包括增量配置、存量调整、质量提升三个方面的核心规定。分别选取数量、质量指标,对义务教育师资城乡均衡配置政策进行评估发现,城乡教师数量差距改善微弱、结构差距依然明显,质量差距呈现恶化态势,政策执行失真问题严重。政策失真的根本原因在于义务教育管理体制机制的障碍以及由此导致的制度约束。完善政策亟须加强战略谋划,创新教师待遇保障体制,加大特殊地区教师岗位津补贴力度,科学修订城乡教师编制标准,优化制度环境。

师资均衡配置视域下韩国教师轮岗制度研究

韩国历来重视教师队伍的建设与发展。教师轮岗制度是韩国政府为了破解因教师扎堆于经济发达地区而导致城乡师资配置失衡、城乡教育质量差距过大等难题,而制定的均衡配置优秀教师资源的制度,也是韩国促使教育优质协调发展的重要举措。实践证明,韩国教师轮岗制度实施70年以来,实现了全员化、全域化、规范化和常态化,成效显著。韩国教师轮岗制度在均衡城乡师资配置、实现师资力量动态平衡和促进整体教育质量提升等方面起到了积极作用。但是,该制度在推行过程中尚存在一些亟须解决的问题,譬如在新聘教师与轮岗教师岗位配置结构的合理化、提高教师专业素养、激发教师使命感和责任感等方面还有待加强。