社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新

在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。

社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化

一、劳动关系以利益为基础 在计划经济中,劳动力资源计划性配置,它的基础是劳动力国家所有制,失去了个人的物质利益的基础。而企业也只是国家行政机关的附属品,不存在自身的物质利益。所以,计划经济中的劳动关系以对具体利益、个人利益的否定为基础。 在市场经济中,劳动力市场性配置的基础是劳动力个人所有。市场经济的内在基础是劳动的独立性,各运行主体经济利益的独立性、决策的分散性、经济行为的分散性。

乡一城劳动力的短期流动

一、引言及假定条件农业劳动力向非农产业和城镇流动或转移,是世界各国工业化、城镇化过程中表现出的普遍趋势和规律,也是实现农业现代化的必然要求。对于劳动力转移的研究,国外已有多种理论。

正确理解劳动力市场价位

劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格.也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号.

劳动价值论与市场经济——市经济学会等单位联合举行专题研讨会

马克思关于劳动创造价值的经典理论,在社会主义市场经济迅猛发展过程中,正面临着严峻挑战。为了更全面准确地掌握马克思主义的理论武器,以指导当前的改革实践,1995年5月上海市经济学会、上海社科院研究所和《学术月刊》编辑部联合举行了劳动价值论与市场经济问题专题研讨会。与会的专家学者,在会上发表了各自的见解和看法。 与会的大多数同志认为,马克思的劳动价值一元论,即认为只有物质生产部门的劳动才是生产劳动、才能创造价值的观点没有过时。否定马克思的劳动价值论,将从根本上动摇马克思主义政治经济学的基石,因而不能接受。在研讨过程中。

大连实行劳动力市场指导价与人工成本预警预报制度

最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大连市劳动力市场价格的形成机制,促进劳动力市场均衡工资率的形成,今年上半年,大连市劳动部门对全市8个主要行业、236户企业、通用性较强的100个岗位、2.3万人的工资状况进行了调查,通过整理、分析、修正、论证,确定了85个岗位的工资指导价位。劳动力市场指导价位制度是市场经济国家通行的办法。大连市劳动部门强调,此次发布的工资指导价位。