反腐新常态下基层公职人员的均衡激励机制构建研究

党的十八大以来,在惩治行动和制度建构的张力中,我国廉政治理渐入新常态。在这一转变过程中,短期内必然伴随着基层公职群体职业心态的起伏波动,呈现出"畏"与"欣"、"拒"与"迎"共存并立的矛盾态势,其中"为官不为"最为典型,表现为"不愿"作为、"不会"作为和"不敢"作为。因此,剖析反腐新常态下基层公职群体职业心态变化背后更深层次的行为逻辑和制度机理问题就显得十分重要。新常态下实现对基层公职人员的有效激励,势必要在均衡激励的框架下进行,从激励主体、内外激励和外部环境的创建入手,努力实现国家、社会和个人的利益均衡,并且要物质与精神层面并重,激励导向的内外环境联动,如此才能更好地调动基层公职人员的工作积极性并激发其廉政潜能。

公共服务能力与均衡激励机制的研究——基于推拉理论的分析

针对我国公务员公共服务能力供给水平与公众的需求水平存在较大差距的现状,借用社会学中的推拉理论,建立了均衡激励机制。公务员由现有不良状态到理想状态的转变过程中,"迁出地"的推力和"迁入地"的拉力形成均衡力量,共同促进公共服务能力的提升,达到转变公务员不良状态,提高公众满意度的作用。理论上进一步明确了激励机制与公共服务能力之间的关系,实践上为公务员激励机制的改善,服务水平的提升提供一个可供借鉴的途径。

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。

增长、不平等与贫困：政府支出均衡激励路径

本文通过设计一个简单的理论模型,揭示了政府支出均衡激励收入增长、收入不平等以及贫困减少的关系。以中国农村社会经济现状为分析背景,利用GMM计量方法,在实证分析中国经验数据后发现:(1)中国政府支出虽然有效地激励了农村收入增长,但是,对较贫困农村地区收入增长的激励效果并不显著;(2)中国政府支出虽然带来了农村收入不平等,但却有效地抑制了较贫困农村地区的收入不平等;(3)支出的增长效应和不平等效应共同决定了中国农村地区的减贫效果,经济实力越强,收入越平等,减贫弹性就越大。文章在最后部分提出了简短的政策建议。

经济增长与社会公平:公共支出的均衡激励机制

本文就经济增长与社会公平构建了财政结构方程均衡激励模型。利用中国的经验数据实证分析发现,经济增长与社会公平在我国确实存在着替代关系,公共支出对经济增长的非均衡激励是这种替代关系存在的决定因素,公共支出对经济增长与社会公平存在均衡激励机制,但中国的均衡激励机制不健全。我们的政策建议是:明晰各类公共支出的属性,规范各自职能,确保各类支出按属性规定的功能激励经济增长与社会公平;扩大中间收入阶层的力量,尊重纳税人的声音,建立公共支出民主投票政治机制,从制度上保障公共支出均衡激励经济增长与社会公平。

用M62415P自制音效激励均衡器

不同形式的音乐都有不同的“性格”特征,为了更好地反映各种音乐的特征,舞台音响要配备调音台由专业音响师来调校,一般音响要用均衡器根据各种音乐的特征及听感要求来调节各频点的增益,以达到最佳效果。本文介绍一种由日本三菱公司1995年最新推出的通过电脑分析各种音乐频谱分布而设计的三种音乐最佳效果电子频谱处理集成电路M62415P。该集成电路主要参数有:(1)

基于共同代理的创新型人才激励机制研究

创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性,因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同代理关系。在此基础上,构建了创新型人才共同委托代理模型,通过对模型分析求解指出了客户对创新型人才激励不足的根本原因和弥补途径,进而改进了创新型人才激励机制,为其主动性和创新能力的充分发挥提供了理论依据和实践方法借鉴。

利润分享的本质及一般模式

一般情况下,劳方的工资收入与资方的利润收入会达成一个均衡,在其他条件不变的前提下,任何一方单方面的变动,都会使另一方作出相反的调整,因此这一均衡具有帕累托最优的性质。研究证明,在追求各自利益最大化的前提下,劳资双方收益分配的帕累托最优性质既不会给双方带来公平,也难以使双方产生效率。相反,具有局部激励相融性质的利润分享机制则具有公平与效率兼得的特征,但在全局范围内,现行的利润分享机制仍属于帕累托均衡的范畴。本文的任务是寻找一个机制设计,将局部激励相融扩展至全局激励相融,使其正能量得以充分展现,促使利润分享制成为一类具有普世意义的劳动者权益。

公路货物超载运输博弈分析

针对目前日益严重的公路货物超载运输问题，通过对业者之间、政府与业者之间的博弈分析，探讨了在不同外部条件及相互约束作用下博弈各方的理性选择行为，从而较全面地剖析了目前我国公路货物运输的超载产生、运输激励失效、大吨小标等现象和超载治理执法中出现的一些问题。最后，根据博弈分析的结果提出了超载运输相关政策法规和技术层面的一些建议。

基于层次变权的多因素决策

首先分析变权综合的变权效果,证明了决策问题中取大取小模型是一类变权综合模型的极限.然后,利用变权原理研究一类多因素决策问题,提出并分析了层次变权思想,进而建立了一个基于层次变权的多因素决策模型.最后讨论一个人才选优的实际问题,结果表明该模型能较好地实现决策目标.

供应链合作伙伴选择的层次变权多因素决策

针对企业在选择供应链合作伙伴时,常权综合方法难以体现决策者对决策因素的均衡性要求和激励性要求,以及常权综合方法常常违背决策因素间不可替代性的弊病,提出了一种基于可拓理论和变权理论的新方法——层次变权优度评价法。该方法克服了常权综合的弊病,能够对某些重要影响因素进行均衡性处理的同时,对某些关键影响因素进行激励,从而使决策者意愿的体现建立在科学理论的基础之上。经实证研究,证实了该方法应用的灵活性和有效性。

提高“教师有序流动”实效性的几点思考

随着九年义务教育在全社会的基本普及,教育公平、教育均衡问题逐渐成为人们关注的焦点,成为我国基础教育改革发展的重要问题。近年来,人们期待通过＂教师有序流动＂来解决师资发展不均衡问题。然而,笔者在参与＂教师有序流动＂的实践中,发现＂教师有序流动＂并没有取得应有的效果,其原因是人们对＂教师有序流动＂内涵认识不清,教育主管部门缺乏对教师流动的理论研究和舆论导向,缺乏对＂教师有序流动＂的激励机制的建立。本文就尝试着对自己在这些方面的思考作一阐释。

基于变权层次综合决策法的供应商选择评估研究

随着军民融合不断深入,供应商保障成为我军保障的主要方式,在供应商选择上缺乏科学性,影响了采购保障的效益转化。当前采购改革对于供应商管理来说是一个机遇,加强供应商选择管理能够有效地促进军队采购的发展,通过建立供应商在军民合作中各项能力指标,运用变权层次综合决策法综合分析供应商的综合能力,为军队采购供应商的选择提供科学依据。

中学化学教学探索之我见

化学是一门融合理论知识传授和实验验证的学科,在化学教学中,教师应充分发挥学科特点,并合理采用教学方法,调动学生的学习兴趣,增强学生自主学习能力。本文从课前预案、内容设置、教学气氛烘托、探索性教学、不同学生群体均衡性激励等方面论述如何提高中学化学的教学效果。

混合所有制下企业内部的最佳激励机制

随着我国国有企业的改革,特别是国有企业的股份化,我国的许多国有企业已经从原来单一的国家所有变为由国家和个人同时所有。另一方面,相当数量的私有企业的出现,又造成了国有企业与私有企业同时并存的局面。因此可以说,社会主义市场经济下,我国已经突破了传统体制下的单一的公有制,转变成了以公有制为主体、多种经济成份并存的“混合所有制”。这种所有制结构上的变动必然会对我国经济生活的许多方面产生重大影响。

基于知识管理的学术机构知识库激励模式研究

通过分析学术机构工作人员提交智力成果到学术机构知识库的影响因素以及工作人员参与学术机构知识库使用的激励因素,得出学术机构知识库的激励因素具有均衡性,因而不能采取单一的激励模式的结论。在此基础上,构建学术机构知识库激励模式。

过程激励的定性模拟方法及原型系统

为了给企业选择激励措施时提供一种虚拟实验工具,基于物理系统定性模拟及其它多种思想,设计了过程激励的定性模拟方法,开发了原型系统。其中,借鉴模糊数学和QSIM(Qualitative Simulation)算法的思路表述定性状态变量;利用改进的因果关系图表述激励措施与人群激励效果之间、以及与激励成本之间的定性关系;采用IF-THEN方式设计了状态变量的转换规则;借鉴纳什均衡的思想,提出激励-满意均衡概念,用于过滤各模拟阶段的不合理的转换;链接前述各方法,设计了模拟步骤;为实现上述方法,用VB 6.0和Matlab 6.10开发了原型系统。实验表明,通过本文的方法,系统所得的结果是符合常理的。

供应链合作伙伴选择的层次变权多因素决策

针对企业在选择供应链合作伙伴时,常权综合方法难以体现决策者对决策因素的均衡性要求和激励性要求,以及常权综合方法常常违背决策因素间不可替代性的弊病,提出了一种基于可拓理论和变权理论的新方法———层次变权优度评价法.该方法克服了常权综合的弊病,能够对某些重要影响因素进行均衡性处理的同时,对某些关键影响因素进行激励,从而使决策者意愿的体现建立在科学理论的基础之上.经实证研究,证实了该方法应用的灵活性和有效性.

企业三重绩效的层次变权综合评价模型——基于可持续发展战略的视角

本文在分析现有研究成果的基础上,提出了企业三重绩效共生模式和三重绩效的矩阵式评价指标体系,以变权理论为基础,构建了企业三重绩效的层次变权综合评价模型,以期对三重绩效进行均衡化处理,给生态绩效和社会绩效以激励,从而使绩效评价更加具有全面性、科学性和决策相关性。

代孕协议的可执行性问题:市场、道德与法律

自治与管制的矛盾在处理私法中的伦理问题时特别突出。关于代孕现象的立法政策,传统观点认为其与公序良俗相抵触,应加以严格禁止。但基于福利经济学的研究表明,市场机制与人身伦理的关系并非不可调和,在我国现有的约束条件下,代孕合法化的正面效应远大于其负面效应。对道德进路的检讨与反思不意味着否定管制的必要性。采取新的"区分评判"思维来取代旧的"总体评判"思维,可以更好地改进立法效率。从激励均衡的角度看,代孕前的信息披露、代孕中的行为控制和代孕后的承诺执行这三种类型的合同条款应作不同的对待。