医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系

目的:探讨医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系,为改善医护人员的心理健康状况、提高其医疗服务水平提供一定的理论依据并制定相应的措施。方法:运用中国成年人坚韧人格量表以及职业倦怠量表对天津、山东、广东三地583名医疗卫生界人员进行调查研究,运用SPSS 13.0对数据进行统计分析。结果:1医护人员的职业倦怠总体水平和坚韧性素质在年龄、职称等人口学特征上差异显著(P<0.05);2医护人员的职业倦怠与坚韧性素质之间存在显著负相关(r=-0.462,P<0.01),与坚韧性素质的韧性、控制、投入、挑战4个维度之间也存在显著负相关(r=-0.443,-0.391,-0.484,-0.274;P<0.01);3逐步回归分析显示,影响医护人员职业倦怠的素质因素有投入、韧性因子和职称因素。结论:医护人员的坚韧性素质水平越高则其职业倦怠水平越低。

医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系研究

研究医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系。方法:采用问卷调查的方式对医护人员进行研究。结果:医护人员的坚韧性总分和职业倦怠总分相比,均是负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论::医护人员坚韧性素质与职业倦怠处于负相关的关系,坚持性和挑战性以及职称均越高,职业倦怠就低。所以,要定期对医护人员进行培训和心理疏通。