行业间工资差距与行政性所有权垄断的实证研究

2004—2011年，我国行业间工资差距明显扩大。行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率。同时，在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降。缩小行业间工资差距，应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制，破除要素的行业壁垒和制度壁垒，创建自由流动的要素市场，建立垄断利益的分享机制，完善税收调节制度等。